【复合场所版】劳务派遣协议范本完整版

【复合场所版】劳务派遣协议范本完整版-PAGE【复合场所版】劳务派遣协议范本完整版-PAGE劳务派遣协议范本完整版合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方是一家依法设立并取得劳务派遣业务许可的法人或其他组织，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。1.2乙方是一家依法设立并取得营业执照的法人或其他组织，具备用工需求。二、劳务派遣人员2.2派遣人员应具备相应的职业技能和素质，符合乙方的工作要求。2.3甲方应对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度和工作要求。2.4派遣人员在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，保守乙方的商业秘密。三、劳务派遣期限3.1本合同的劳务派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2派遣人员在派遣期限届满后，如乙方需要继续使用，甲乙双方可协商续签本合同。四、劳务派遣费用4.1乙方应按照甲方提供的派遣人员工资、社会保险和福利等费用标准，向甲方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用的支付方式和时间为每_______个月支付一次，具体支付日期为每月的_______日前。4.3甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。五、保密条款5.1甲乙双方应对本合同的履行情况和涉及的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2派遣人员在派遣期间接触到的乙方的商业秘密，应予以保密，并在派遣期满后继续承担保密义务。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如派遣人员在派遣期间违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方更换派遣人员，甲方应在_______个工作日内予以更换。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目用工应用场合：企业临时接了一个短期项目，需要一批技术人员或工人。注意事项：在合同中明确派遣人员的具体工作内容、工作地点、工作时间以及项目结束后的遣返安排。修正条款：增加一条关于项目结束后的遣返安排，明确甲方在项目结束后负责将派遣人员安排到其他工作岗位或解除劳动合同。2.场合二：季节性用工应用场合：农业企业或零售企业在特定季节需要大量用工。注意事项：在合同中明确季节性用工的开始和结束时间，以及甲方在用工高峰期保证派遣人员数量的义务。修正条款：增加一条关于甲方在用工高峰期保证派遣人员数量的条款，明确甲方在约定的时间内未能提供足够派遣人员应承担的责任。3.场合三：临时替岗用工应用场合：企业员工因病假、产假等原因临时离岗，需要找人替岗。注意事项：在合同中明确派遣人员的工作期限、工作职责以及与原岗位员工的交接事宜。修正条款：增加一条关于派遣人员与原岗位员工的交接事宜，明确甲方负责协调派遣人员与原岗位员工的交接工作，确保工作顺利进行。4.场合四：企业培训需求应用场合：企业需要对员工进行培训，但自身培训资源有限。注意事项：在合同中明确甲方提供的培训内容、培训时间以及培训效果评估。修正条款：增加一条关于培训效果评估的条款，明确甲方在培训结束后对派遣人员进行考核，确保培训效果达到乙方要求。5.场合五：企业业务外包应用场合：企业将某项业务外包给其他公司，需要对方提供相应的劳务派遣人员。注意事项：在合同中明确外包业务的具体内容、派遣人员的工作职责以及甲方对外包业务的管理权限。修正条款：增加一条关于甲方对外包业务的管理权限的条款，明确甲方有权对派遣人员的工作进行监督和指导，确保外包业务的顺利进行。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：派遣人员工作不稳定，频繁更换。解决办法：甲方在选拔派遣人员时，要注重其稳定性和综合素质，确保派遣人员在乙方工作期间能够稳定工作。2.问题二：乙方对派遣人员不满意，要求甲方更换。解决办法：甲方要积极听取乙方的反馈意见，对派遣人员进行培训和指导，提高其工作能力。如乙方仍不满意，甲方应在约定的时间内更换派遣人员。3.问题三：派遣人员在工作中发生意外伤害。解决办法：甲方要为派遣人员缴纳社会保险，确保其在工作中发生意外伤害时能够得到及时救治和赔偿。同时，乙方要加强现场安全管理，预防意外伤害的发生。4.问题四：派遣人员泄露乙方商业秘密。解决办法：甲方要加强派遣人员的职业道德教育，提高其保密意识。同时，乙方要对派遣人员进行保密培训，明确其保密义务和责任。三、原始合同所需附件1.派遣人员名单：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、工作年限等信息。2.派遣人员工资、福利及社会保险明细表：详细列出派遣人员的工资、福利及社会保险缴纳情况。3.派遣人员培训计划：包括培训内容、培训时间、培训师资等信息。4.派遣人员保密协议：明确派遣人员的保密义务和责任。5.派遣人员工作评价表：用于评估派遣人员在乙方工作期间的表现。6.派遣人员意外伤害保险单：确保派遣人员在工作中发生意外伤害时能够得到及时救治和赔偿。7.甲方营业执照、劳务派遣许可证复印件：证明甲方具备劳务派遣资质。8.乙方营业执照复印件：证明乙方具备用工需求。劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。临时项目别着急，条款明确有保障。季节用工高峰期，甲方保证人来齐。员工请假岗位空，派遣人员来顶上。培训资源不够用，甲方培训真帮忙。业务外包不用愁，派遣人员解您忧。合同条款要看好，派遣人员要稳定。乙方不满换人快，甲方负责来解决。意外伤害不用怕，社保保障您放心。商业秘密要保密，泄露责任要承担。附件清单要齐全，人员名单和工资单。培训计划保密协议，工作评价和保险单。营业执照许可证，证明甲方有资质。乙方执照不能少，证明需求真实在。签订合同要仔细，条款内容要明白。有问题时别慌张，专业律师来帮忙。合同顺利大家乐，合作共赢笑哈哈。合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的二、派遣岗位及工作地点1.甲方应根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工。2.乙方应向甲方提供派遣员工的岗位描述、任职资格、工作地点等相关信息。3.甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工熟悉乙方的规章制度、工作流程等。4.派遣员工的工作地点为乙方所在地或乙方指定的其他工作地点。三、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。3.任何一方提前终止本协议的，应提前____日书面通知对方。四、费用及支付1.乙方应按照甲方提供的合法有效发票，向甲方支付派遣服务费。2.派遣服务费包括：派遣员工工资、社会保险及公积金、管理费等。3.乙方支付派遣服务费的周期为每月支付一次，支付时间为每月的____日。4.甲方开具的发票金额应与乙方实际支付的派遣服务费相符。五、派遣员工的管理1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险及公积金缴纳等管理工作。2.乙方有权对派遣员工进行业务指导和工作安排，并对其进行工作评估。3.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，如有违反，甲方应及时处理。4.派遣员工因工作原因导致的损失，由甲方承担相应责任。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。3.双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目合作应用本合同场合：两家公司进行短期项目合作，需要临时增加人力。注意事项：在派遣期限条款中，明确写出具体的项目周期，确保派遣员工在项目结束后能够顺利返回甲方。2.场合二：季节性用工高峰应用本合同场合：乙方因季节性业务增长，需要增加人力。注意事项：在派遣期限条款中，明确写出季节性用工的开始和结束时间，以便双方在用工高峰期结束后能够顺利解除合同。3.场合三：员工培训与人才储备应用本合同场合：甲方希望通过派遣员工到乙方进行培训，储备人才。注意事项：在培训条款中，明确写出培训内容、培训期限以及培训成果的评估标准，确保甲方派遣员工能够在培训期间得到有效的提升。4.场合四：企业间的战略合作应用本合同场合：两家企业进行战略合作，需要互相派遣员工以促进技术交流和业务合作。注意事项：在合同中增加技术保密条款，明确双方在合作过程中对于技术秘密的保护责任，避免因合作导致技术泄露。5.场合五：企业转型升级应用本合同场合：乙方企业进行转型升级，需要引进甲方的人才进行技术支持和管理指导。注意事项：在合同中明确写出甲方派遣员工的职责和权限，确保甲方派遣员工能够在乙方企业中发挥应有的作用。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：派遣员工不适应新环境解决办法：甲方在派遣前对员工进行充分的培训和指导，使其尽快熟悉乙方的企业文化和工作流程。2.问题二：派遣员工在工作中出现失误解决办法：甲方应加强对派遣员工的培训和指导，提高其业务能力；同时，乙方也应给予派遣员工足够的支持和帮助，共同解决问题。3.问题三：派遣员工与乙方员工发生矛盾解决办法：双方应及时沟通，了解矛盾的原因，采取有效措施化解矛盾，确保团队的和谐稳定。4.问题四：派遣员工在合同到期后不愿返回甲方解决办法：在合同中明确写出派遣员工的归属问题，确保派遣员工在合同到期后能够顺利返回甲方。三、原始合同所需详细附件1.附件一：派遣员工名单列出派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、岗位、工作地点等。2.附件二：派遣员工岗位描述详细描述派遣员工的岗位职责、任职资格、工作地点等信息。3.附件三：派遣员工培训计划包括培训内容、培训时间、培训讲师等信息。4.附件四：派遣员工考核标准明确派遣员工的考核指标、考核周期、考核结果处理等。5.附件五：派遣员工薪酬福利说明详细说明派遣员工的工资、社会保险、公积金等福利待遇。6.附件六：保密协议明确双方在合作过程中对于商业秘密、技术秘密的保护责任。7.附件七：争议解决协议约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式。8.附件八：补充协议对于合同中未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。劳务派遣，两方协议，甲方乙方，合作互利。招聘培训，甲方负责，乙方指导，业务事宜。派遣期限，合同写明，期满续签，双方商