2024年-劳务用工的合同协议书(模板)

劳务用工的合同协议书(模板)甲方(用人单位):__________地质:__________法定代表人:__________乙方(劳动者):__________联系号码:__________地质:__________根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守。第一条工作内容和工作地点1.1甲方聘请乙方从事__________工作,乙方应按时完成甲方安排的工作任务。1.2乙方的工作地点为__________,甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为__________,甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。2.2乙方享有国家规定的休息休假权利,甲方应按照国家规定给予乙方相应的休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为__________,甲方应按照约定的时间和方式支付乙方的劳动报酬。3.2甲方可以根据工作需要调整乙方的劳动报酬,但应提前通知乙方。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.2甲方应给予乙方国家规定的福利待遇。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。5.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)违反法律、法规规定,损害乙方合法权益的。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如有违约行为,应承担违约责任。6.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的,应按照应付款项的__________支付违约金。6.3乙方违反本合同约定的,应按照甲方的要求承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方因履行本合同发生争议的,应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、劳动合同的解除1.协商一致解除甲乙双方在合同履行过程中，如因客观情况发生变化，致使合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.甲方单方解除(1)在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但甲方应在试用期内提出解除劳动合同，并向乙方说明理由。(2)乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应提供相关证据证明乙方的违规行为。(3)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。甲方应提供相关证据证明乙方的失职行为及造成的损害。(4)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。甲方应提供相关法律文书证明乙方被追究刑事责任的事实。3.乙方单方解除(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。乙方应提供相关证据证明甲方未履行合同约定的义务。(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。乙方应提供相关证据证明甲方未支付或未足额支付劳动报酬。(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。乙方应提供相关证据证明甲方未依法缴纳社会保险费。(4)甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的，乙方可以解除劳动合同。乙方应提供相关证据证明甲方违反法律法规及损害乙方合法权益的事实。二、劳动合同的终止1.合同到期终止本合同有效期届满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自到期之日起终止。2.法定终止情形(1)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。(3)甲方依法破产、解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。(4)法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。三、经济补偿1.甲方单方解除劳动合同的，应根据乙方在甲方工作的时间，按国家规定支付经济补偿。2.乙方单方解除劳动合同的，如符合国家规定支付经济补偿的情形，甲方应支付经济补偿。3.劳动合同终止，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，按国家规定支付经济补偿。四、其他事项1.甲方解除或终止劳动合同的，应提前三十日通知乙方，或者支付乙方一个月的工资作为代通知金。2.乙方解除或终止劳动合同的，应提前三十日通知甲方，以便甲方安排工作交接。3.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应办理工作交接手续，乙方应将负责的工作交接给甲方指定的人员。4.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按国家规定办理相关手续，如社会保险关系转移等。1.解除和终止的原因记录：无论是甲方还是乙方提出解除或终止劳动合同，都应当详细记录解除或终止的原因。这有助于在未来可能出现的争议中提供证据，证明解除或终止的合法性和正当性。2.通知的形式和送达：解除或终止劳动合同的通知应当采用书面形式，并且需要有甲乙双方的签字确认。通知的送达应当采用能够提供送达证明的方式，如邮寄挂号信、快递或直接送达并获取回执等。3.经济补偿的计算：经济补偿的计算依据《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于工作年限、月平均工资等。具体计算方法应当在合同中有明确说明，或者在实际操作中双方达成一致。4.保密协议：在某些情况下，乙方可能接触到甲方的商业秘密或敏感信息。在解除或终止劳动合同时，应当明确乙方在合同解除或终止后仍需遵守的保密义务，以及违反保密义务应承担的责任。5.竞业限制：竞业限制是指乙方在离开甲方后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相似的业务的限制。如果合同中包含竞业限制条款，应当明确竞业限制的范围、期限以及乙方在此期间应获得的经济补偿。6.违约金：如果乙方违反合同约定解除劳动合同，可能需要向甲方支付违约金。违约金的具体数额和支付方式应当在合同中明确规定，并且应当符合相关法律法规的规定。7.争议解决机制：在解除或终止劳动合同后，如果双方因合同解释或履行发生争议，应当尝试通过协商解决。如果协商不成，可以选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。8.合同解除或终止后的义务：即使在劳动合同解除或终止后，甲乙双方仍有一些法定的义务需要履行，例如支付未结清的工资、办理社会保险关系转移等。9.特殊情况的处理：在特殊情况下，如乙方因病或非因工负伤丧失劳动能力，甲方可能需要根据法律规定支付一定的补偿或提供相应的帮助。10.合同的变更和解除终止的区分：合同变更和解除终止是两个不同的概念。合同变更是指在合同有效期内对合同内容