【附件条款版】离职协议书

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职日期1.2乙方应于离职日期前办理完毕与甲方相关的所有工作交接事宜，确保甲方业务的正常进行。二、离职待遇2.1甲方同意按照国家法律法规及甲方内部规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资，计算方式为：平均工资×乙方在甲方工作年限。2.2甲方应在乙方办理完离职手续后_______个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。三、保密条款3.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。四、竞业限制4.1乙方同意在离职后_______个月内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。4.2甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体金额为乙方离职前一个月工资的_______%。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方支付违约金，违约金为本协议约定金额的_______%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：在主动离职的情况下，员工可能无法获得经济补偿金。因此，员工在签订离职协议书时，要特别注意经济补偿金的条款，确保自身权益不受损害。2.应用场合：公司裁员注意事项：公司裁员时，员工可以获得经济补偿金。此时，员工要关注补偿金的计算方式和支付时间，确保自己能够按时足额拿到补偿。3.应用场合：员工违反公司规定被辞退注意事项：在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金。因此，员工在签订离职协议书时，要尽量争取自己的权益，避免承担过多的责任。4.应用场合：员工跳槽到竞争对手公司注意事项：员工在跳槽到竞争对手公司时，要遵守竞业限制条款。同时，员工要关注竞业限制补偿金的支付时间和金额，确保自己在竞业限制期内的生活有所保障。5.应用场合：员工与公司存在劳动争议注意事项：在存在劳动争议的情况下，员工在签订离职协议书时，要特别注意争议解决条款，确保自己的权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：离职日期无法达成一致解决办法：双方可以坐下来协商，寻找一个双方都能接受的离职日期。如果实在无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.问题：经济补偿金计算存在争议解决办法：双方可以共同核对工资记录，按照国家法律法规进行计算。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.问题：员工违反保密条款解决办法：公司可以收集证据，追究员工的法律责任。为防止类似问题发生，公司要加强保密教育和监管。4.问题：员工违反竞业限制条款解决办法：公司可以收集证据，追究员工的法律责任。同时，公司要确保竞业限制补偿金的支付，以减少员工违约的风险。5.问题：合同履行过程中出现争议解决办法：双方要积极沟通，寻求解决方案。如无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。三、原始合同所需详细附件1.员工的工资证明：包括员工在甲方工作的工资记录，用于计算经济补偿金。2.员工的工作证明：包括员工在甲方工作的入职时间、离职时间等，用于计算经济补偿金和竞业限制期限。3.保密协议：详细列出公司的商业秘密和客户信息，明确员工的保密义务。4.竞业限制协议：明确员工在离职后不能从事的行业和公司，以及竞业限制补偿金的支付时间和金额。5.离职手续清单：列出员工在离职前需要办理的各项手续，确保离职过程的顺利进行。总之，在签订离职协议书时，双方都要认真阅读合同条款，确保自身权益。在实际操作过程中，遇到问题要积极沟通，寻求解决方案。同时，准备好相关附件，为合同的履行提供保障。离职协议书，看仔细，条款不少要牢记。离职日期要协商，工作交接别马虎。经济补偿别漏掉，平均工资要算好。保密条款要遵守，商业秘密不能漏。竞业限制有限期，补偿金要给到位。违约责任要承担，违约金要提高。争议解决按法律，协商不成法院找。合同两份要签好，各自保存别搞丢。离职时候别急躁，手续办好再走人。裁员补偿要争取，计算方法要弄清。违反规定被辞退，权益受损要力争。跳槽竞争要留心，竞业限制要履行。劳动争议要解决，协议条款要看清。遇到问题要沟通，仲裁法院来解决。工资证明准备好，工作年限要算对。保密协议要看清，商业秘密要保密。竞业限制协议看，补偿金要给足。离职手续要办好，顺顺利利走人好。合同条款要记牢，权益保障最重要。签订协议要慎重，双方协商要公平。离职时候别急躁，手续办好再走人。经济补偿要争取，计算方法要弄清。违反规定被辞退，权益受损要力争。跳槽竞争要留心，竞业限制要履