【多条款】山西省事业单位聘用合同书(范本)-

山西省事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人员）：___________根据《劳动法》、《劳动合同法》和《山西省事业单位聘用制管理暂行办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：一、聘用合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。（二）乙方同意按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（三）乙方的工作地点为____。三、劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。（二）乙方的工资标准为____元/月。（三）甲方支付乙方的工资应当符合国家及省有关最低工资标准的规定。四、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。（二）乙方在合同期间享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。五、劳动保护和职业培训（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。六、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。（二）甲方有权依法解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。（三）乙方有权依法解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。（四）合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应当重新签订劳动合同。七、违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。（二）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。八、争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家及省有关规定执行。（二）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日请注意，本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况和双方需求进行修改和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.新员工入职在新员工入职时，这份合同就派上用场了。单位得把合同里面的条款一条一条给新员工解释清楚，比如工资待遇、工作时间、休假制度等。特别是试用期的条款，得跟新员工说清楚，试用期内的工资和转正后的工资是不一样的。还有，合同里面要写明培训的机会，让新员工知道单位会支持他们的职业发展。2.员工晋升或岗位变动员工晋升或者岗位变动的时候，合同也得跟着改。单位得重新跟员工谈一下新的职责和待遇，把这些变动都写到合同里。比如，晋升后工资涨了，得在合同里写明白新的工资是多少。还有，如果岗位变动涉及到工作地点或者工作内容的重大变化，也得在合同里注明。3.合同续签合同到期前，单位得决定是否要跟员工续签。如果要续签，就得提前跟员工商量好新的合同条款。比如，工资待遇、岗位职责等有没有变化，都得在续签的合同里写清楚。同时，单位得提醒员工，如果不打算续签，得提前通知单位，以免造成不必要的麻烦。4.员工离职员工打算离职的时候，合同里面的条款就得重新审视一遍。单位得根据合同规定，处理好员工的工资、福利、社会保险等问题。同时，员工也得按照合同规定提前通知单位，不能说走就走，这样对单位不公平。5.劳动争议处理万一双方有了矛盾，合同就是解决争议的重要依据。单位得按照合同规定，跟员工协商解决问题。如果协商不成，就得申请仲裁或者打官司。所以，合同里面的条款一定要写清楚，避免以后出现争议。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时有时候单位可能会因为各种原因拖欠工资，这时候员工可以拿着合同去找单位负责人，要求按时发放工资。如果单位还是拖着不办，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.岗位职责不明确如果员工觉得自己的岗位职责不够明确，可以跟单位沟通，要求在合同里写清楚。这样，员工就能明确自己的工作范围，避免因为职责不清而产生矛盾。3.休假权益受损有些单位可能会限制员工的休假权益，比如不让员工休年假、产假等。这时候，员工可以拿着合同要求单位按照国家规定保障自己的休假权益。如果单位不答应，员工可以向劳动监察部门投诉。4.社会保险缴纳问题有些单位可能会不给员工缴纳社会保险，这是违反国家规定的。员工可以拿着合同要求单位按时足额为自己缴纳社会保险。如果单位不答应，员工可以向社会保险征缴部门投诉。三、合同附件清单1.甲方（聘用单位）的营业执照复印件2.乙方的联系复印件3.乙方的学历证书复印件4.乙方的职业资格证书复印件5.甲方制定的岗位职责说明书6.甲方制定的工资制度及福利待遇说明7.甲方制定的劳动纪律和规章制度8.甲乙双方签订的保密协议（如适用）9.甲乙双方签订的竞业限制协议（如适用）10.其他相关文件和资料总之，签订劳动合同时，双方都得认真对待，把条款写清楚，避免以后出现争议。在实际操作过程中，如果遇到问题，要懂得用合法的手段维护自己的权益。同时，单位也要遵守国家规定，保障员工的合法权益。只有这样，双方才能和谐共处，共同发展。合同小调，记心间，聘用事项咱聊聊看。甲方乙方手牵手，平等自愿是根本。固定期限合同定，起始结束要记清。工作岗位职责明，认真工作要履行。工资待遇按时给，拖欠工资法不容。五险一金不能少，保障权益要记牢。安全卫生要保证，职业培训技能升。合同变更要协商，双方同意才能行。解除合同要提前，三十天前通知到。期满续签新合同，条款变动要更新。违约责任要承担，损失赔偿跑不了。劳动争议要协商，仲裁诉讼别