【复合场所版】保密协议与竞业禁止有什么区别

【复合场所版】保密协议与竞业禁止有什么区别-PAGE【复合场所版】保密协议与竞业禁止有什么区别-PAGE保密协议与竞业禁止有什么区别合同编号：_______鉴于：2.接收方是一家从事_______业务的公司，因业务合作需要，披露方需要向接收方提供部分保密信息。第一条定义1.1“保密信息”指披露方拥有或控制的，未经公开的，具有商业价值的信息，包括但不限于客户名单、销售数据、营销策略、技术秘密、产品设计、生产工艺等。1.2“竞业禁止”指接收方在离职后一定期限内，不得在与披露方业务相同或相近的范围内从事工作或经营活动。第二条保密义务2.1接收方同意对披露方提供的保密信息予以严格保密，并采取一切合理措施防止保密信息泄露给任何第三方。2.2接收方不得将保密信息用于任何与本次合作无关的用途，除非事先获得披露方的书面同意。2.3保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公众所知悉的信息之日止。第三条竞业禁止义务3.1接收方同意在离职后_______年内，不得在与披露方业务相同或相近的范围内从事工作或经营活动。3.2接收方同意在离职后_______年内，不得劝诱、招揽或企图劝诱、招揽披露方的员工离职。3.3竞业禁止义务自接收方离职之日起生效，至_______年后的同一日期止。第四条违约责任4.1如接收方违反本协议的保密义务，披露方有权要求接收方立即停止侵权行为，并赔偿因此给披露方造成的损失。4.2如接收方违反本协议的竞业禁止义务，披露方有权要求接收方支付违约金，并赔偿因此给披露方造成的损失。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________授权代表（签名）：_______授权代表（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合：小明离职后创业，与原公司签订竞业禁止协议。注意事项：小明需注意竞业禁止的期限和范围，以免影响新公司的业务。同时，原公司也要确保竞业禁止条款的合法性，避免侵犯小明的合法权益。2.场合：小红加入创业公司，签订保密协议。注意事项：小红要明白保密协议的重要性，不要泄露公司机密。创业公司也要明确保密信息的范围，以免影响公司的正常运营。3.场合：小刚加入竞争对手公司，与原公司签订竞业禁止协议。注意事项：小刚要遵守竞业禁止协议，避免因违约而承担法律责任。原公司也要合理设定竞业禁止期限，以免影响小刚的就业权益。4.场合：小李与合作伙伴签订保密协议。注意事项：小李要了解保密协议的内容，确保自己的商业秘密得到保护。合作伙伴也要尊重小李的保密信息，不要将其用于不正当竞争。5.场合：小王与离职员工签订竞业禁止协议。注意事项：小王要确保竞业禁止协议的合法性，避免侵犯离职员工的权益。同时，离职员工也要遵守竞业禁止协议，以免因违约而承担法律责任。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：如何确定竞业禁止期限和范围？解决办法：根据公司的业务需求和员工的职位特点，合理设定竞业禁止期限和范围。同时，可咨询专业律师意见，确保竞业禁止条款的合法性。2.问题：如何确保保密信息的范围明确？解决办法：在签订保密协议时，详细列出需要保密的信息，包括但不限于客户名单、销售数据、技术秘密等。如有疑问，可咨询专业律师意见。3.问题：如何处理员工违反竞业禁止协议的情况？解决办法：与员工进行沟通，了解其违约原因。如属无意违约，可给予适当警告；如属恶意违约，可依法追求其法律责任。同时，加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。4.问题：如何处理员工泄露保密信息的情况？解决办法：立即采取措施，制止泄露行为。根据泄露程度和影响，追究相关责任。加强员工保密意识培训，提高公司保密管理水平。三、原始合同所需附件1.甲方营业执照复印件：证明甲方是一家合法成立的公司。2.乙方联系复印件：证明乙方的身份信息。3.双方签订的保密协议：明确双方在保密方面的权利和义务。4.双方签订的竞业禁止协议：明确双方在竞业禁止方面的权利和义务。5.甲方提供的保密信息清单：详细列出甲方要求乙方保密的信息。6.乙方离职证明：证明乙方已从甲方离职。7.法律意见书：证明合同内容的合法性。合同小顺口溜，条款记心间甲乙双方签个约，保密竞争讲分明。商业秘密要藏好，泄漏出去不得了。离职后要守规矩，别和新东家抢生意。客户名单和销售，技术秘密不能讲。违法违约要赔钱，法律严明别触线。小明创业要小心，竞业禁止看仔细。小红新公司要保护，保密协议要牢记。小刚跳槽要留神，原公司规定要尊重。小李合作要谨慎，保密条款要明确。小王管理要得法，离职员工要规范。期限范围要合理，合法合规问律师。保密清单要详细，双方确认别马虎。离职证明要齐全，合同附件别忘记。法律意见要听取，合法权益