职工复工健康证明办理指南

PAGEPAGE1职工复工健康证明办理指南一、目的为保障员工复工期间的身体健康和生命安全，根据国家及地方疫情防控相关要求，特制定本指南，以明确职工复工健康证明的办理流程及注意事项。二、适用范围本指南适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工。三、办理流程1.职工准备（1）职工在复工前14天，需进行自我健康监测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并暂缓复工。（2）职工需如实填写《职工健康申报表》，内容包括个人信息、健康状况、近期行程等。2.用人单位审核（1）用人单位应设立专人负责职工健康证明的审核工作。（2）用人单位对职工提交的《职工健康申报表》进行审核，确保信息真实、完整。3.健康证明办理（1）职工凭《职工健康申报表》到所在地社区（村）卫生服务中心或乡镇卫生院进行健康检查。（2）医疗机构根据职工的健康状况，出具《职工健康证明》。4.用人单位备案（1）用人单位收集职工的《职工健康证明》，进行备案。（2）用人单位将职工健康证明复印件存档，原件交由职工本人保管。四、注意事项1.职工应如实填写《职工健康申报表》，如有虚假信息，将承担相应法律责任。2.用人单位应确保职工健康证明的真实性，如有伪造、篡改等情况，将承担相应法律责任。3.职工在复工期间，应继续做好个人防护，遵守疫情防控相关规定。4.用人单位应密切关注职工健康状况，如有异常，应及时报告并采取相应措施。五、附则本指南自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。用人单位可根据本指南，结合实际情况，制定实施细则。特此公告。（发文单位盖章）年月日2024带目录带附件详细版-职工复工健康证明办理指南目录一、前言二、适用范围三、办理流程四、注意事项五、附件六、结语一、前言为保障员工复工期间的身体健康和生命安全，根据国家及地方疫情防控相关要求，特制定本指南，以明确职工复工健康证明的办理流程及注意事项。二、适用范围本指南适用于我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工。三、办理流程1.职工准备（1）职工在复工前14天，需进行自我健康监测，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并暂缓复工。（2）职工需如实填写《职工健康申报表》，内容包括个人信息、健康状况、近期行程等。2.用人单位审核（1）用人单位应设立专人负责职工健康证明的审核工作。（2）用人单位对职工提交的《职工健康申报表》进行审核，确保信息真实、完整。3.健康证明办理（1）职工凭《职工健康申报表》到所在地社区（村）卫生服务中心或乡镇卫生院进行健康检查。（2）医疗机构根据职工的健康状况，出具《职工健康证明》。4.用人单位备案（1）用人单位收集职工的《职工健康证明》，进行备案。（2）用人单位将职工健康证明复印件存档，原件交由职工本人保管。四、注意事项1.职工应如实填写《职工健康申报表》，如有虚假信息，将承担相应法律责任。2.用人单位应确保职工健康证明的真实性，如有伪造、篡改等情况，将承担相应法律责任。3.职工在复工期间，应继续做好个人防护，遵守疫情防控相关规定。4.用人单位应密切关注职工健康状况，如有异常，应及时报告并采取相应措施。五、附件附件一：《职工健康申报表》填写说明附件二：《职工健康证明》样本六、结语本指南自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。用人单位可根据本指南，结合实际情况，制定实施细则。特此公告。（发文单位盖章）年月日附件列表：1.《职工健康申报表》2.《职工健康证明》样本3.《用人单位职工健康证明审核记录表》4.《职工复工健康证明办理指南》实施细则违约行为罗列及认定：1.职工提供虚假健康信息：职工在《职工健康申报表》中提供不真实、不完整的健康信息。认定：一经核实，即视为违约。2.用人单位未审核健康证明：用人单位未对职工提交的《职工健康申报表》进行审核，或未确保信息真实、完整。认定：一经核实，即视为违约。3.用人单位伪造、篡改健康证明：用人单位在职工健康证明过程中，伪造、篡改相关文件。认定：一经核实，即视为违约。4.职工未遵守疫情防控规定：职工在复工期间，未遵守疫情防控相关规定，如未佩戴口罩、未保持社交距离等。认定：一经核实，即视为违约。法律名词及解释：1.职工健康申报表：指职工在复工前填写的，包含个人信息、健康状况、近期行程等内容的表格。2.职工健康证明：指医疗机构根据职工的健康状况，出具的证明职工具备复工健康条件的文件。3.用人单位：指我国境内企业、事业单位、社会团体等组织。4.疫情防控：指为预防、控制新型冠状病毒肺炎疫情而采取的各种措施。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.职工对健康申报表填写内容存在疑问。解决方法：用人单位应提供详细的填写指南，为职工解答疑问。2.用人单位在审核健康证明过程中，发现职工提供的信息存在疑点。解决方法：用人单位应要求职工提供相关证明材料，核实信息真实性。3.职工在复工期间出现疑似症状。解决方法：用人单位应立即启动应急预案，将职工隔离观察，并报告相关部门。4.用人