数智化人才助力产业升级-医疗器械人才趋势观察简报2023

数智化人才助力产业升级医疗器械行业人才市场趋势观察20232023年5月猎聘大数据研究院核心观察：行业趋势：产业规模持续高增长，头部集中度持续加强，创新力不断提升，国际影响力增加人才分布：产业布局助力人才与企业的互促互进，广东、上海、江苏等多地供需两旺平均薪资：城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致，定薪需要多维度考量活跃人才：中青年人才活跃度高，30岁以上及10年工龄以上人才更积极寻求职业发展素质能力：本科人才将近六成，高知人才更受关注，企业主动关注的人才中34%为硕博学历重点职能：全价值链组织升级，销售/市场、研发/生产、数字技术三大职类为热门方向供需关系：组织升级/转型的关键人才招聘难度更高，硬件和后端开发人才的紧缺指数最高数字技术人才：城市聚集度高，创新和解决问题的能力更强，智能化需求特点形成独特技术方向研发生产人才：需求更集中，全国布局特点显著，器械研发供需最旺，工艺、试剂类需求丰富医疗器械产业持续高质量增长，创新与国际影响力提高产业规模持续高增长，头部集中度持续加强，创新力不断提升，国际影响力增加2022年，百年变局和世纪大疫持续交织，全球医疗卫生事业继续经受考验。我国医疗器械产业稳中求进，逆势前行，在高质量发展道路上保持了创新发展的良好趋势，展现出我国医疗器械产业发展的强大韧性。中国医疗器械生产企业营业收入营业收入年均复合增长率高达10.65%，2022年预计增速12%左右，主要得益于新冠检测试剂的拉动，以及医疗新（亿元）基建和“千县工程”的推进，促进了医疗设备市场扩容和国产替代加速。2022年医疗器械产品首次注册数量亦保持13000产业规模持续高增长稳步发展，三类首注数为1844件，同比增长63.04%，二类为1.3万件，近三年持续维持万件左右，一类更是接近3万件。细分领域中体外诊断试剂、无源植入器械两个领域的首注数量合计占全部产品的38.9%。从企业数量来看，2022年生产企业数突破3万家，经营企业数量超过百万家，医疗器械产业蓬勃发展。115601039262977116737467927200《“十四五”医药工业发展规划》提出的“行业龙头企业集中度进一步提高”发展目标相吻合，我国医疗器械产业头部集中度在不断增强，我国医疗器械规上生产企业营业收入从2015年4241亿元增长至2021年6771亿元，占产业整体营业收入比重达60%左右。2022年，我国医疗器械上市企业数量达163家，同比增长15.60%，此前两年更是以30%高速增长。前20强上市企业规模占整体行业规模的比重从2017年的7%增长到2021年的16%，且在近五年持续增长。产业集中度持续加强随着《医疗器械监督管理条例》配套制度建设的加快推进，标准体系的覆盖面、系统性和国际协调性不断提升，截至2022年12月31日，我国医疗器械标准共计1919项，覆盖了我国医疗器械各专业技术领域，与国际标准一致性程度已达90%。同时，2022年国家药监局批准创新医疗器械55件，同比增长57.14%，上市企业的研发强度近几年保持6%以上水平稳步提升。越来越多技术先进、合规运营、质量健全的中国企业正在逐渐展现其国际影响力。2021年，中国医疗器械市场规模约为11560亿元，增速约为全球市场增速的1.5倍，市场份额接近全球市场的三分之一，中国仅次于美国稳居全球第二大医疗器械市场。根据国外网站Medical

Design

&

Outsourcing发布的2022年全球医疗器械企业百强榜，有两家中国企业成功入榜，分别是位列第32位的迈瑞医疗和位列第77位的微创医疗。2022年首届世界知识产权组织“全球奖”颁发给了5家创新活跃的中小企业，其中包含中国医疗器械企业苏州瑞派宁，展现了中国医疗器械企业在国际竞争环境下的创新趋势。创新发展向好国际影响提高参考资料与数据来源：工信部《“十四五”医疗装备产业发展规划》、国家统计局、工信部、南方医药经济研究所产业布局助力人才与企业的互促互进伴随医疗器械行业的发展推进，我们可以看到产业的布局与人才需求及人才聚集度存在明显正相关性。截止2023年1月31日，医疗器械生产许可证共计18738个，省份分布较多的江苏、广东、浙江、山东、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地区，其中江苏、天津、山东、河南的许可证增长均较快。在新发职位发布量和人才聚集度都较好，

其中：•

人才需求侧：从新发职位近一年的占比分布来看，广东省对人才的需求量最高，超过20%，其次是上海、江苏、北京，对人才的需求均超过10%，浙江、山东、湖北、四川、湖南、河南各省的新发职位亦较丰富，其中四川省的生产许可证数量虽然未进入TOP，但对人才的需求量还是比较丰富的，天津的许可证较为丰富，且增长较快，但从招聘层面还没有体现出较旺盛的需求。•

人才供给侧：从器械人才近一年的占比分布来看，上海拥揽全国最多的相关人才，其次为广东、江苏、北京，这与该区域的新发职位量相对一致，浙江、山东、四川、河南、两湖的人才储备量均较好。医疗器械生产许可证全国分布热度图医疗器械新发职位前十省份近一年分布医疗器械人才前十省份近一年分布（截止2023年1月31日）16.27%江苏广东浙江山东天津北京上海湖南河南湖北293714.68%20.03%284912.55%1543115414.88%10.75%13.03%1067102110.82%6.07%8.20%4.92%8278327286544.06%3.18%

3.17%3.90%3.45%3.23%2.32%2.72%2.25%生产许可证（个）广东

上海

江苏

北京

浙江

山东

湖北

四川

湖南

河南上海

广东

江苏

北京

浙江

山东

四川

河南

湖北

湖南数据来源：生产许可证分布数据来自于国家药品监督管理局，新发职位与人才聚集度来自于猎聘大数据城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致城市生活成本、产业发展重点布局等因素，都影响该城市的人才薪资状况，反过来，薪资水平的差异也会影响人才的跨城市流动意愿。我们通过对医疗器械行业近一年的人才平均年薪的分布观察，希望对械企招聘过程中的跨城市引才、行业薪资定位等带来参考价值。具体来看：•

人才分布TOP城市薪资对比：人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪资最高，实际平均薪资将近30万，这与上海的研发及管理人员占比较高有一定关系；其次为北京，深圳的平均薪资与北京接近，达到25.5万元；苏州人才占比排名第四，但强制造属性的产业布局和人才特色，使得苏州人才的平均薪资远低于上海，也略低于比广深；企业在跨城市专场招聘时，目标城市人才的平均薪资可作为一定的影响因素。•

分位分布及平均薪资对比：医疗器械行业人才近一年平均薪资为21万元左右，而50分位年薪为16.8万，75分为薪资达到25万以上，因此平均薪资仅可作为薪酬制定的参考，具体需结合职级、学历、经验、核心工作价值等全面考量。近一年医疗器械人才TOP城市占比及薪资分布（万元）近一年医疗器械人才平均年薪分位分布（元）37.148000038400033.431.529.517.04%26.9

26.824.420.422.619.121.418.120.817.420.817.426.725.518.415.918.4

18.3

18.115.8

15.8

15.630000016.413.922.421.811.25%1950002520007.81%5.61%4.27%1200001680004.01%3.59%2.98%960002.64%2.22%

2.11%

2.09%

2.07%1.84%

1.71%1150808400010分位25分位50分位75分位90分位上海

北京

深圳

苏州

广州

杭州

成都

南京

武汉

郑州

重庆

天津

西安

长沙

济南人才占比

实际薪资

期望薪资实际平均年薪期望平均年薪中青年人才活跃度高，工作经验更为丰富相比于医疗健康大行业，医疗器械领域活跃人才的年龄集中度更高、工作经验更为丰富，且年龄与经验较上一年呈现出显著的增长趋势。

其中：•

年龄分布：相较于医疗健康大行业，30-50岁的医疗器械领域活跃人才占比均更高，分布更集中，此类人才在求职平台上更为活跃；对比2021年数据，30岁以上人才占比增长了4.4个百分点，年长的人才求职活跃度更高，30岁以下活跃人才占比下降。•

工龄分布：近一年来，医疗器械领域工作经验8年以上的活跃人才占比高达67.8%，高出医疗健康行业近10个百分点；对比去年数据来看，10年以上工龄的活跃人才占比增长了8.4个百分点，越来越多经验丰富者寻求新机会。近一年活跃人才年龄分布——医疗器械

vs

医疗健康近一年活跃人才年龄分布——医疗器械

vs

医疗健康31.08%29.72%29.03%27.23%26.34%24.35%23.30%22.95%22.96%18.96%18.10%17.66%12.27%9.20%12.40%11.58%11.75%8.31%11.79%9.79%4.63%5.37%3.64%3.30%2.59%1.56%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上3年以下3至5年5至8年医疗器械领域8至10年10至15年15年以上医疗器械领域医疗健康行业医疗健康行业数据来源：猎聘大数据本科人才将近六成，高知人才更受关注受教育水平一定程度上反映了人才的学习能力及专业知识的储备量，医疗器械人才的学历分布与医疗健康大行业相对一致，但整体略低。而企业在招聘过程中，偏好的人才与要求的学历分布存在一定的结构差，HR主动联系和触达的人才学历水平显著更高。具体来看：•

医疗健康行业受生物制药等领域高学历人才影响，整体行业人才受教育程度较高，81%的人才为本科及以上学历，医疗器械行业有一定的制造属性，行业本科及以上学历的活跃人才占比不足80%，略低于医疗健康领域。•

新发职位对学历的要求分布显示，63%的职位要求本科及以上学历，从这点来看，行业人才的受教育水平完全满足职位要求，但从企业HR主动触达的人才学历来看，92%为本科及以上学历，其中硕博人才占比高达34%，远高于器械行业人才学历（硕博占比21%），实际企业在招聘中对学历的期待更高，高知人才更受关注，人才供需存在一定学历的结构差异。近一年学历分布近一年学历要求医疗器械活跃人才

vs

医疗健康活跃人才

vs

医疗器械企业关注简历医疗器械企业新发职位58.38%57.71%56.41%55.86%32.87%30.18%22.04%19.78%19.83%17.95%8.34%6.67%3.71%2.67%2.81%1.28%0.50%大专本科硕士博士不限大专本科硕士博士医疗器械领域人才医疗健康行业人才医疗器械企业关注简历新发职位学历要求数据来源：猎聘大数据全价值链组织升级，三大职类人才市场供需存差异医疗器械企业在面临激烈的竞争环境时，需要在全价值链上进行组织升级，提高研发能力、提高生产效率、加大营销推广，这些都需要更多优秀人才的引领和执行。从猎聘大数据平台上医疗器械人才的职类分布和企业新发职位及主动关注的职类分布来看，常规职类的活跃人才一定程度上可以满足企业的招聘需求，但跨领域、数字化及强专业等方向的人才需求需要企业更加主动。具体来看：•

销售/市场类、研发/生产类：此两大类人才在招聘市场上的储备量和活跃度均较高，从企业的新发职位代表的需求量、企业的关注职类代表的需求紧急度来看，企业此两大类人才的需求亦非常旺盛，此两大类人才供需两旺。值得关注的是医药研发/生产类的人才占比和新发职位占比均未进入前十，但企业主动关注中，医药研发/生产类人才为第四位，此类人才市场需求量更大，需要企业更加主动接触与获取。•

数字技术类：医疗器械领域相关人才相对较少，而企业在数字化过程中，对此类人才的需求更强烈，尤其是硬件、电子/仪器/自动化、IT互联网产品类人才，HR面对更加旺盛的需求和跨行业的竞争压力，必须主动出击触达此类人才。医疗器械

活跃人才

职类TOP20销售管理医疗器械

新发职位

职类TOP20医疗市场/销售/政府事务医疗器械研发/生产销售管理医疗器械

企业关注

职类TOP20销售管理医疗器械研发/生产医疗市场/销售/政府事务医药研发/生产销售人员13.27%11.26%8.26%4.95%4.74%4.61%4.23%3.34%3.32%3.21%2.68%2.18%2.18%1.79%1.65%1.50%1.42%1.22%1.17%1.04%15.31%10.45%7.98%5.21%4.92%4.44%3.86%2.89%2.80%2.65%2.48%2.44%2.12%2.00%1.85%1.83%1.76%1.75%1.67%1.46%14.00%11.36%8.58%7.89%6.15%4.08%3.51%3.32%3.32%3.18%3.02%2.18%1.99%1.55%1.54%1.46%1.41%1.37%1.31%1.20%医疗器械研发/生产医疗市场/销售/政府事务财务/审计/税务机械设计/制造销售人员机械设计/制造销售人员质量管理硬件财务/审计/税务人力资源机械设计/制造人力资源人力资源质量管理临床试验硬件市场营销销售技术支持市场营销生产管理/营运销售行政/商务医生/医技/护士采购医药研发/生产IT互联网产品行政/后勤/秘书硬件色块备注：销售/市场类研发/生产类数字技术类医疗专业类通用职能类市场营销医药/器械销售医药研发/生产生产管理/营运电子/仪器/自动化后端开发销售行政/商务临床试验医生/医技/护士销售技术支持采购质量管理IT互联网产品财务/审计/税务生产管理/营运电子/仪器/自动化高端技术职位销售技术支持销售行政/商务后端开发临床试验高端技术职位医学事务数据来源：猎聘大数据组织升级/转型的关键人才招聘难度更高尽管得益于“工程师红利”，医疗器械人才的整体素质在不断提升，但近几年产业的高速发展促使医疗器械企业对人才的需求出现结构性变化，数字人才和器械人才的需求越来越大，而此类人才的市场供给仍保持自然增长状态，主要来自于每年应届生的加入，一少部分来自于跨行业转型人才。因此，医疗器械行业的人才增长无法达到行业的需求增长速度，企业面临的人才竞争压力呈现日益提升的趋势。猎聘基于人才市场的供需特色，通过大数据算法支持，计算出更能代表人才市场供需关系的TSI指数。从医疗器械行业人才紧缺指数的变化可以看出：•

近三年医疗器械行业TSI指数一致高于全行业平均水平，且增速更快，截止2022年12月，医疗器械行业TSI指数已经达到1.76，远高于全行业的1.78，表明医疗器械行业人才供需日益紧张，企业在人才招聘中面临的竞争压力持续增加，这对企业的人才招聘、雇主品牌建设、薪酬福利设定及人才保留等都提出了更高的要求。•

具体难招职位来看，硬件、后端开发、电子/仪器/自动化的人才招聘难度最高，这与企业数字化升级及产品研发要求提高有密切关系，且此类人才在医疗器械行业的积累年份尚短，人才储备量较少；临床试验、医药研发/生产、医生/医技/护士、医疗器械研发/生产等医疗领域专业职能的TSI指数也较高；此外，医疗器械行业的政策不断变化，医疗器械医疗市场/销售/政府事务的TSI指数亦高于行业平均水平。医疗器械行业TSI指数2020-2022年走势图近三年医疗器械行业难招职位（TSI排名前八职位）2.52硬件TSI=10.15后端开发TSI=7.741.51电子/仪器/自动化TSI=5.24医药研发/生产TSI=4.70.50临床试验TSI=4.52医疗器械研发/生产TSI=3.19医生/医技/护士TSI=3.13医疗市场/销售/政府事务TSI=1.92全行业TSI走势本行业TSI走势数据来源：猎聘大数据备注：TSI

(TalentShortageIndex)为人才紧缺指数，TSI

>1，表示人才供不应求；TSI

<1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。数字技术人才：城市聚集度高，创新和解决问题的能力更强数字化转型不止是医疗器械行业在发生，数字化趋势是全球范围所有行业同时面临的趋势，因此数字技术人才亦分布在各个行业领域。不同行业的数字技术人才受产业布局、行业发展特色及技术要求情况的影响，不同行业的数字技术人才城市分布有所差异。对于械企来说，数字技术人才由于受技能属性、工作场景和成长背景的影响，职业风格特点与传统人才存在一定差异，在人才全生命周期发展和人才留存方面需要根据其特点进行调整。具体来看：•

城市分布：全行业来看，数字技术人才的全国分布更加均衡，上海、北京、深圳均为人才聚集高地，而受医疗器械行业的产业布局影响，该行业内的数字技术人才更多集中在械企聚集地，上海、深圳、苏州的人才聚集度均高于全行业平均水平。•

职业风格：相较于传统的医药研发人才，数字技术人才在创新能力、问题解决能力方面存在较突出的优势，在团队意识、拥抱变化、心理韧性和压力应对方面较传统研发人才来说具有更大的提升空间，在领导能力、互动沟通、细节管理和驱动成功方面两类人才没有明显差异。没有“完美”的人才，如何发挥彼此的优势，让不同人才在变革时代的企业中同步实现自我升级，这是今天对于所有行业头部企业、引领变革企业的组织发展提出的新的课题。近一年数字技术人才城市分布TOP10医疗器械行业

vs

全行业数字技术人才与医药研发人才职业风格对比20.21%5.565.815.575.91

5.546.115.995.645.705.1115.71%4.784.104.754.024.493.674.104.294.233.5011.21%7.65%3.76%3.34%2.99%

2.99%

2.83%2.01%创新能力

问题解决

团队意识

领导能力

互动沟通

拥抱变化

细节管理

驱动成功

心理韧性

压力应对数字技术人才

医药研发人才上海深圳北京苏州杭州广州南京成都武汉重庆医疗器械全行业数据来源：猎聘大数据数字技术人才：智能化需求特点形成独特技术方向不同产业的数字化进程存在差异，械企在数字化过程中对于产品智能化和生产智能化存在更强要求，致使该行业对数字技术人才的技术需求方向与其他行业存在差异。具体来看：•

活跃人才：全行业来看，数字技术人才中后端开发、运维/技术支持、电子/仪器/自动化和测试的人才储备量更为丰富，而械企中的数字技术人才更加集中在硬件、高端技术、电子/仪器/自动化和运维/技术支持领域，此外，医疗器械行业中人工智能的占比也更高，嵌入式、算法等领域人才有一定发挥空间。•

新发职位：需求层面可以更加直观的看到，械企对数字技术人才的技能需求集中度非常高，近三成为硬件类人才，如硬件工程师、嵌入式硬件开发等，其次为电子/仪器/自动化、后端开发、运维等技术方向，其中人工智能的需求占比也显著高于全行业平均水平，可见械企在数字化进程中对智能化的需求更加明显。近一年数字技术活跃人才细分职类分布近一年数字技术新发职位细分职类分布医疗器械全行业数据来源：猎聘大数据研发生产人才：需求更集中，全国布局特点显著研发生产类人才一直是医疗器械企业中非常重要的组成，此类人才一直处于市场供需两旺的状态。从城市分布来看，此类人才的存在供需的地域结构性差异，HR在招聘过程中难免会遇到跨地域人才招聘的情况。猎聘大数据近一年的供需情况显示：•

人才更加集中在上海、苏州、北京、深圳、杭州、广州等地，且分布相对均衡；•

新发职位的所在地则集中度较高，深圳对相关人才的需求仅次于上海，跃居全国第二，苏州、北京、杭州均排在其后；•

有招聘需求的企业所在地集中度最高，侧面看出械企的全国布局性特点，对HR团队的全国联动要求亦会越来越高。近一年医疗器械行业研发生产类活跃人才城市分布近一年医疗器械行业研发生产类新发职位城市分布近一年医疗器械行业研发生产类企业所在城市分布上海,

16.69%上海,

16.14%上海,

21.49%其他,

23.98%其他,

26.81%其他,

33.24%苏州,

10.81%武汉,

1.84%长沙,

1.95%深圳,

14.87%深圳,

15.23%天津,

2.06%长沙,

2.33%北京,

10.31%成都,

2.53%重庆,

1.99%南京,

3.47%苏州,10.66%武汉,

2.92%深圳,10.06%北京,11.20%南京,

2.54%常州,

2.70%北京,10.07%广州,

3.94%杭州,

6.42%苏州,8.49%南京,

3.38%广州,

4.22%天津,

3.08%广州,

3.23%杭州,

4.81%杭州,

6.54%数据来源：猎聘大数据研发生产人才：器械研发供需最旺，工艺、试剂类需求丰富器械研发工程师器械生产/质量管理器械注册15.86%近一年研发生产人才细分职类分布11.01%8.00%7.46%6.95%器械售后/维修质量管理总监/经理/主管机械工程师工艺/制程工程师(PE)试剂/IVD研发5.52%5.31%研发生产类人才市场上除了地域分布存在供需差异外，细分职类亦存在供需不一致的地方。具体来看：4.49%4.34%器械研发管理生产总监/经理质量检测员/测试员机械结构工程师机械维修/保养2.90%2.75%2.60%2.48%2.14%•

整体来看，器械研发工程师是人才市场供需最为旺盛的人才，占比均超过15%；器械注册、器械生产/质量管理、工艺工程师、机械工程师等亦处于供需两旺状态。车间主任生产计划/物料管理(PMC)1.84%近一年研发生产职位细分职类分布器械研发工程师器械注册器械生产/质量管理工艺/制程工程师(PE)试剂/IVD研发15.16%9.60%8.34%6.92%5.82%5.62%5.14%4.29%•

器械售后/维修、车间主任、生产管理者等人才在市场上也较为活跃，相对来看，试剂/IVD研发、体系工程师等人才的需求更加旺盛，人才招聘难度更高。质量管理总监/经理/主管机械工程师质量检测员/测试员器械售后/维修4.17%3.93%3.70%器械研发管理机械结构工程师体系工程师3.55%质量管理工程师生产计划/物料管理(PMC)生产总监/经理3.08%1.91%1.61%数据来源：猎聘大数据医疗器械

高效招聘建议：一、数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节三端联动

·全员招聘

·高效工具

·智能匹配

·多面SaaS二、智改数转大趋势下，跨行业人才竞争吸引与留存全球布局

·跨行吸引

·招聘营销

·直播引才

·科学留存数智化赋能招聘，全面提效选用育留各环节◆

猎聘为企业招聘提供专业的一站式数字化人才资源服务方案，PC、APP、小程序三端联动，让招聘更高效◆

科技驱动，通过招聘、管理、协同工具，让每一位与招聘相关的员工更便捷地参与到招聘过程中，让招聘更省心人才的选用育留已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版在PC、APP和小程序的三端联动，为企业提供更高效的平台与服务。✓

线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。✓

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智能人岗匹配，静态+动态+精准，实现千人千面人岗推荐，提升招聘效率与效果◆

招、面、考、测一体化系统，企业智能招聘管理SaaS——多面与3D数字面试官——陶思睿共同助力招聘提效猎聘一直致力于用技术赋能招聘，用科技提高效率，通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析，用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型，实现智能人岗匹配，提高人岗“撮合”效率和准确度。企业可以通过更多的职位发布、更快速的简历反馈等方式，训练出更适合自己企业的匹配偏好，提高智能人岗匹配的精准性，提高招聘效率。2022年，猎聘迎来第一位“虚拟”正式员工——陶思睿。这是一款全自动AI面试评价系统，能够最大程度模拟真实面试场景，陶思睿通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集和分析，得出候选人的胜任力报告。陶思睿：70000+真实视频面试数据；8000+资深招聘专家面试技巧的机器学习；完整构建招聘面试考