面试时如何脱颖而出技巧

1/1关于面试时如何脱颖而出技巧面试就是优胜劣汰，那么在面试中如何让自己在众多面试者中脱颖而出呢?下面是我整理关于关于面试时如何脱颖而出技巧，欢迎借鉴!

最简单被HR淘汰的三种面试者很多年轻人其实有力量、做事踏实，却不擅长表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思索，要应征的工作究竟适不适合自己。

重述重点，补强口才劣势

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。

但在面试当中，木讷的应征者经常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试消失类似题目时，就可以从容不迫地做答。

即使是遇到没有事先预备过、思索过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避开答非所问的尴尬情形。

2.确定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，盼望能有时间思索一下。

3.思索时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4.预备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以呈现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题消失时，千万不要惊慌。有许多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思索规律。

6.可以事先预备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明?，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分

除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，肯定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有许多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多，没有缺点，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。

而应征者假如能坦诚说明过去失败的阅历、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜爱和客户的应酬，但却总是悄悄地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚恳和适当的举例，反而让他脱颖而出。

行为赛过千言万语

对于阅历丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观看的重点。

举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事仔细的态度;面试时坐姿略微前倾，表现出情愿倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

这些从行为中无意间透露出来的讯息，远赛过千言万语。

面试前预备：言谈举止篇

人事经理面前，高校毕业生们越来越职业化，面对考官，他们开头在言谈举止上包装自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在预备面试时，真的需要把自己演练成职场老手吗?

留意：言谈举止反映内在上海人才有限公司的询问专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的共性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观看，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否胜利，是在应聘者不经意间被打算的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有阅历的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、共性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素养，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开头考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕业生不必过于职业

常常可以看到这样的状况，刚从校内走出的高校生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不常常使用的凶悍词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。李健说，高校生就是高校生，人事经理一眼就能看出你有没有阅历。既然公司预备招收应届毕业生，就有这样的心理预备，知道自己面对的确定是没有太多阅历的新人。而现在有许多的毕业生，为了显示自己的力量，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很职业的语言和举止来包装自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到很惊奇，看了不舒适。比如做一个Presentation，有阅历的工作人员来做和刚刚毕业的高校生来做，无论是时间的支配，还是词汇的运用，肯定都有很大的区分，给人的感觉会完全不一样。高校生首先要承认自己原来就阅历不足，而不是装作有阅历，假如一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

信念：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于职业的言谈举止是为了增加自己的信念。有信念是好事，但是人事经理看重的信念来自于你的专业和你的力量，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，许多毕业生往往对自己的力量估量过高，喜爱在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随便夸大自己的力量，对思索的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深化的时候，他们经常又不能自圆其说。

面试时表现出肯定的信念是会受到人事经理确定的，但假如一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有攻击性，不擅长和别人合作。高校毕业生在预备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿势，不要为了显示自己的信念而过分表现，更不要言过其实。

建议：言谈举止如何预备言谈举止由内在打算，但这并不意味着面试前无法预备，特殊是对于没有面试阅历的毕业生们，适当的包装还是需要的。询问专家李健给出了以下几点建议，大家可以根据建议事先演习。

1、不要擅自走进面试房间.假如没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应当在门外急躁等待;假如面试时间到了，进房间之前应先敲门。

2、握手要有感染力。面试前的握手是一个重头戏，由于不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。假如从前没有太多和别人握手的阅历，可以事先练习一下。留意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热忱，要有感染力。

3、递名片要把握时机。假如出名片，在递给面试人员的时候要把握时机，假如你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟;将名片调转180度递给对方，便利别人的阅读。

4、坐姿也有讲究.有两种坐姿不行取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧急，都不利于面试的进行。建议最好坐