公务员制度讲座模拟卷及复习资料

第页试卷编号：6217座位号浙江广播电视大学2010年秋季学期开放专科期末考试《公务员制度讲座》试题2011年1月题号一二三四五总分得分得分评卷人一,填空题（每空1分，共10分）1,是我国公务员制度的“中国特色”的主要表现。2,职位包括职务,,三个要素，是职位的核心要素。3,我国公务员考核的内容包括，重点考核。4,

“,”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。5,公务员回避制度包括,和公务回避。得分评卷人二,推断题（推断对错，对的在括号里打√，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）1,新录用的国家公务员试用期为2年。（）2,在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（）3,受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）4,转任是指公务员因工作须要或其它正值理由在机关系统内的上下级调动。（）5,公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（）6,涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（）7,公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任。（）8,被开除的公务员，恒久不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（）9,任职回避是指为了避开亲属关系,宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担当某些职务作出的限制。（）10,公务员降职和降级都是一种处分措施。（）得分评卷人三,不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）1,依据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A,政治方面的权利B,经济方面的权利C,身份方面的权利D,职务方面的权利2,西方国家公务员体制的类型主要有（）。A,部外制B,部内制C,折中制D,自治制3,我国公务员的工资制度贯彻的基本原则有（）。A,按劳安排B,体现工作职责,工作实力,工作实绩,资格等因素C,保持不同职务,级别之间合理的工资差距D,体现地区差别4,（）是我国公务员应当具备的首要条件。A,年满十八周岁B,具有符合职位要求的文化程度和工作实力C,拥护中华人民共和国宪法D,具有中华人民共和国的国籍5,机关对新录用人员在试用期内进行的培训属于

（）。

A,初任培训

B,任职培训C,特地业务培训D,更新知识培训6,公务员对机关做出的涉及本人权益的处理确定不服，可以提出申诉。这里说的“处理确定”详细包括（）。A,辞退B,年度考核定为不称职并赐予降职C,提前退休未予批准D,行政处分7,公务员受到下列处分，不能被解除的是（）。A,警告B,开除C,记过或者记大过D,撤职或者降级8,公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成。A,公务员主管部门的代表B,聘用机关的代表

C,聘任制公务员的代表D,法律专家9,公务员纪律的内容归纳起来可以分为（）。A,政治纪律B,工作纪律C,廉政纪律D,道德纪律10,公务员队伍“出口”主渠道是（）。A,辞去公职

B,退休

C,调出D,辞退11,公务员权利及义务的基本特点有（）。A,同一性B,同等性C,法制性D,公开性12,对国家公务员考核的原则是（）。A,客观公正的原则B,民主公开的原则C,注意实绩的原则D,依法考核的原则13,各级政府组成人员中的正,副行政首长，任职实行（）。A,选任制B,委任制C,考任制D,聘任制14,我国的公务员制度规定（）状况下，不得辞退公务员。A,因公致残，被确认丢失或者部分丢失工作实力的B,患病或者负伤，在规定的医疗期内的C,女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的D,法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形15,公务员嘉奖的种类包括（）。A,嘉奖B,记三等功C,记一等功D,授予荣誉称号得分评卷人四,简答题（每小题10分，共20分）1,简述公务员权利的含义。2,简述公务员退休的条件。得分评卷人五,分析题（共20分）事务背景：

辽宁省鞍山市国税局公务员李文娟，是一名工作了23年的老员工，2002年，实名举报该局使国税流失近3亿元的5项违法违规问题。不料，在举报材料因上面调查被公开后，她付出了沉重的代价。先是在单位被孤立，继而被调动工作，被辞退。再举报,再投诉，就涉嫌诽谤，被视为诬告，被公安局拘留，直至被劳动教养。还有恐吓信,恐吓，家人不敢出门买菜，孩子不敢上学，母亲差点为之丧命。最终在中央有关部门的干预下，才由地方法院判处无罪。但是这位有着大学学历的中年员工，至今还没有工作。她说：“我是举报人，谁敢用我！”。

请结合公务员法有关内容谈谈自己的看法。试卷编号：6217浙江广播电视大学2010年秋季学期开放专科期末考试《公务员制度讲座》试题答案及评分标准2011年1月一,填空题（每空1分，共10分）1,党管干部原则2,职权,职责,职务3,德能勤绩廉,工作实绩4,竞争上岗,公开选拔5,任职回避,地域回避二,推断题（推断对错，对的在括号里打√，错的在括号里打x，每小题2分，共20分）1,x2,√3,√4,x5,√6,√7,x8,√9,x10,x三,不定项选择题（每小题2分，共30分，每小题至少有一个答案是正确的，多选或少选均不得分）1,2,3,4,5,A6,7,B8,9,10,B11,12,13,B14,15,四,简答题（每小题10分，共20分）1,简述公务员权利的含义。答：公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。（2分）其含义包括：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2分）（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（2分）（3）公务员权利的详细内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出肯定的行为，可以要求他人做出或者不做出肯定的行为；（2分）（4）公务员权利的详细内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。（2分）2,简述公务员退休的条件。答：强制退休的条件如下：（1）达到法定的退休年龄（2分）（2）完全丢失工作实力（2分）自愿退休的条件。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（1）工作年限满三十年的（2分）（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的（2分）（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。（2分）五,分析题（共20分）参考答案要点：主要结合公务员的权利中的第2条：非因法定事由,非经法定程序，不被撤职,降职,辞退或者处分；第5条：对机关工作和领导人员提出指责和建议；第6条：提出申诉和控告等权利和违反公务员法的法律责任中的有关情形如：不按任职资格条件进行公务员录用,调任,转任的；不按规定条件进行公务员奖惩的；不按规定程序进行公务员录用,调任,转任,聘任；不按规定受理和处理公务员申诉,控告的等，应依法担当相应的行政或刑事责任。举报检举违法犯罪行为，是宪法赐予每个公民的权利，但是举报之后，如何能够有效地爱护举报人，免遭被举报者的打击报复，这就须要制度的保障。对举报者进行打击报复，是反腐败斗争的一个严峻障碍，使反腐败的成本大大的提高，必需建立一整套的举报人爱护制度。有自己的看法,言之成理的酌情给分。期未复习重点题（一）名词说明：1,公务员指的是依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。2,公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律,法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。3,公务员管理体制指的是公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。4,公务员管理机构是指依据公务员管理事务须要而特地设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮忙政府实现行政目标。5,公务员的权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。6,公务员的义务：指的是国家法律对公务员必需做出肯定行为或者不得做出肯定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任。7,职位分类：即以职位为分类对象，依据公务员职位的工作性质,责任轻重,难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理供应依据的人事分类制度。8,品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低,资格深浅和应获得酬劳的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。9,职位类别：是依据公务员职位的性质,特点和管理须要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。10,职务序列：是依据所负责任的大小,难易程度的高低,资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员供应了职业发展的阶梯。11,公务员录用制度：是指依据国家管理的须要，依照有关法律,法规的规定，采纳公开考试,严格考核的方法，依据德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担当某种职务的一种制度。12,公务员考核：是指公务员主管部门和各机关依据管理权限，依据肯定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素养和履行岗位职责,完成工作目标任务的状况，进行的了解,核实和评价。13．公务员的培训：是指各机关依据经济,社会和行政管理的须要以及职位的要求，依据有关规定，对其所任用的公务员有安排,有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教化培训和训练。14,公务员的职务任免：是指任免机关依据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担当某一职务。公务员任免包括公务员任职和撤职。15,选任制：就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者撤职的任免方式。16,委任制：就是由任免机关依据公务员管理权限直接委派其协助人员或是执行人员担当肯定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。17,聘任制：是指机关依据工作须要，对于专业性较强的职位和协助性职位通过聘用合同任用及管理工作人员的方式。18,职务聘任：就是机关及所聘公务员依据同等自愿,协商一样的原则，签订聘任合同，确定双方权利,义务的一种任用方式。19,人事争议仲裁：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁决的活动。20,职务晋升制度：是指机关依据法定的条件,方式,程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。21,任职前公示制：就是将党委（党组）集体探讨探讨确定拟提拔或调整的公务员的有关状况，通过肯定的方式，在肯定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。22,任职试用期制：是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。23,降职制度：是机关依据法定条件,方法,程序，使公务员职务降低的一种人事管理制度。24,公务员嘉奖：是指机关依照法律法规的规定，依据法定程序，对工作表现突出,有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者物质利益，以示激励的制度。25,公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必需遵守的行为规范。26,公务员惩戒制度：是对有过错公务员的行为予以否定性的评价，并赐予肯定的惩处,申诫，以对其警示的一系列法律规范的总称。27,公务员处分：是指公务员违反纪律应当担当的法律责任，是一种惩戒形式。28,解除处分：是由做出公务员处分确定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员赐予解除处分的确定。29,公务员沟通：是指机关依据工作须要或者公务员个人的愿望，通过调任,转任,挂职锻炼等法定形式，调整公务员的工作职位，形成机关内部,机关之间以及机关及外界的人员流淌，从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。30,调任：是指国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担当领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。31,转任：是指公务员因工作须要或其它正值理由在机关系统内的平级调动，既包括跨地区,跨部门的调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。32,挂职锻炼：是指国家行政机关有安排地选派在职公务员在肯定时间内到基层机关或者上级机关,其他地区机关和国有企事业单位担当肯定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富阅历，增长才能。33,公务员回避制度：是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担当职务,任职地域和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。34,任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担当某些关系亲密的职务方面作出的限制。35,地域回避：是指为了避开亲属关系,宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担当某些职务作出的限制。36,公务回避：是指遇到涉及公务员本人或者及本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避开影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。37,公务员的工资：是国家依据按劳安排的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动创建价值的货币表现。38,公务员的福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同须要和特别须要，对公务员供应经济上的帮忙和生活上的照看而实行的一些措施。39,公务员的保险：是国家对因年老,患病,伤亡,生育,失业等缘由，短暂或者永久丢失工作实力的公务员供应必要的物质帮忙和补偿的一种法律保障形式。40,津贴：是对公务员在特别劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所赐予的适当补偿。41,补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的须要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。42,奖金：是对劳动者超过定额劳动或者做出显著成果的物质嘉奖，是作为工资补充的劳动酬劳形式。43,工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的主动性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。44,公务员辞职：是指公务员依据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其及机关的职务关系，或者担当领导职务的公务员，依法辞去所担当的领导职务的法律行为或法律事实。45,因公辞职：是指担当领导职务的公务员因工作须要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会,人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。46,自愿辞职：是指担当领导职务的公务员因个人或者其他缘由不情愿接着在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。47,引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严峻失误,失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事务负有重要领导责任，不宜再担当现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。48,责令辞职：是指依据管理权限的管理主体依据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担当现职，通过肯定程序责令其辞去现任领导职务。49,公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循肯定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其及公务员全部职务关系的行为。50,公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到肯定的工作年限，或因病残丢失了工作实力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家赐予肯定的退休待遇和生活保障。51,公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理确定不服，依法向原处理机关,同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。52,公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的特地机关告发，恳求获得法律爱护，并要求惩处违法,违纪的机关及其领导人员的行为。《公务员制度教程》基本概念题一,单项选择题1,（）是我国公务员应当具备的首要条件。A.年满十八周岁B.具有符合职位要求的文化程度和工作实力C.拥护中华人民共和国宪法D.具有中华人民共和国的国籍2,依据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员B.人民检察院的工作人员C.企业工作的全国人大代表D.地方人大的工作人员3,西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制B.部内制C.折中制D.自治制4,以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能B.执行职能C.监督仲裁职能D.制定公务员法的职能5,现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国B.美国C.法国D.中国6,公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度B.政党制度C.法律制度D.议会制度7,下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权B.退休权C.申诉控告权D.劳动工资,津贴,福利保险等权利8,以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参与公务员录用考试而成为公务员B.公务员晋升C.公务员降职D.公务员培训9,公务员的权利及义务及一般组织成员的权利及义务相区分的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性B.同等性C.法制性D.不可放弃性10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式B.集中统一管理的模式C.分类管理D。安排管理11,国务院依据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15B.23C.27D.3012,（

）是公务员职位的核心要素。A.职务B.职权C.职责D.职能13,我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类B.行政执法类C.专业技术类D.军事指挥类14,我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担当（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员B.主任科员C.调研员D.巡察员

15,新录用国家公务员的试用期为（）。A.6个月B.9个月C.一年D.一年半16,我国各级政府组成人员中的正,副行政首长，任职实行（）。A.选任制B.委任制C.聘任制D.世袭制17,在我国，（）职务对应的级别最多。A.科员和办事员B.乡科级正职C.县处级正职D.厅局级正职

18,公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天19,我国公务员考核的重点是（）。A.品德B.出勤C.才能D.实绩20,我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝B.隋朝C.唐朝21,下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成果的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成果的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成果的D.对功绩卓著，有特别贡献的22,公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级23,依据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”C.调任只规定了“调入”一个方面D.试用期满后具备24,中组部,国家人力资源及社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中沟通任职，这种干部沟通方式属于（）。A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼25,转任是指因工作须要或其它正值理由在机关系统内的（）。A.升职调动B.降职调动C.越级调动D.平级调动26,国家适应改革须要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利B.保险C.津贴D.补贴27,我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A,6B,12C,18D,2428,国家对公务员工作时间，实行（）。A,换休制度B,轮休制度C,工时制度D,工龄制度29,在出现（）状况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，须要组织紧急救援指挥小组B.下周要举办团拜会，须要打算节目C.打算参与局里乒乓球赛D.以上都不正确30,（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A,警告B,撤职C,降级D,开除31,（）不是因个人的过错和过失辞职，而是依据工作的须要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职B.责令辞职C.引咎辞职D.自愿辞职32,公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休B.辞去公职C.调出D.辞退33,公务员辞职后（）内,不得到及从事及原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年B.两年C.三年D.四年

34,公务员的（）不以机关的人事处理确定的存在为前提条件。A.控告B.申诉C.申请D.弹劾35,我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型B.自治组织C.仲裁型D.协调型36,公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十,九十C.七，十五D.三十,九十37,公务员法规定，复核,申诉期间对已经做出的人事处理确定（）。A.停止执行B.不停止执行C.暂缓执行二,多项选择题1,在我国，成为公务员须要具备（）条件。A.由国家财政负担工资福利B.政府中事务次官以下的工作人员C.纳入国家行政编制D.依法履行公职2,我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立B.从实际动身确定公务员的范围C.不实行“两官分途”D.坚持党管干部3,公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限,条件,标准和程序进行。A.公开B.同等C.竞争D.择优4,公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作实力B.具有良好的品德C.具有正常履行职责的身体条件D.年龄为18周岁以上5,以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家隐私和工作隐私B.维护国家的安全,荣誉和利益C.听从和执行上级依法作出的确定和命令D.模范遵守社会公德6,依据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利B.职务方面的权利C.经济方面的权利√D,政治方面的权利7,我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务B.德才表现C.工作实绩D.资格8,我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用安排B.发布招考公告C.资格审查D.录用及试用9,我国国家公务员的考核等次包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

10,我国公务员培训的种类有（）。A.初任培训B.任职培训C.特地业务培训D.补缺培训11,我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则B.民主公开的原则C.注意实绩的原则D.依法考核的原则

12,公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（）。A.公务员主管部门的代表B.聘用机关的代表C.聘任制公务员的代表√D,法律专家13,公务员嘉奖的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记一,二等功D.授予荣誉称号14,我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。A.人民团体B.群众团体C.国有企业D.事业单位

15,以下哪些属于须要任职回避的亲属关系()。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系

16,公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴B.级别津贴C.地区津贴D.岗位津贴17,公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。A.按劳安排B.体现工作职责,工作实力,工作实绩,资格等因素C.保持不同职务,级别之间合理的工资差距D.体现地区差别18,公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。A.政治纪律B.工作纪律>C.廉政纪律√D,道德纪律19,依据公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家安全的职位任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的D.正在接受审计20,依据辞职缘由的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职21,依据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休B.自愿退休C.强制退休D.应当退休

22,在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关B.同级公务员管理机关C.行政监察机关D.上一级机关

23,公务员对机关做出的涉及本人权益的处理确定不服，可以提出申诉。这里说的“处理确定”详细包括（）。A.辞退B.年度考核定为不称职并赐予降职C.提前退休未予批准D.行政处分

24,公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.,丢失公务员的一切待遇B.歼灭公务员职务关系C.再次任职不受限制D.再次任职要受到肯定的限制25,公务员的申诉,控告制度具有（）的特点。A.权利保障性B.事后监督性C.预防性三,辨析题（推断对错，对的在括号里打√，错的在括号里打x，每小题2分）1,新录用的国家公务员试用期为2年。（）2,在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（）3,受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（）4,转任是指公务员因工作须要或其它正值理由在机关系统内的上下级调动。（）5,公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（）6,涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（）7,公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任。（）8,被开除的公务员，恒久不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（）9,任职回避是指为了避开亲属关系,宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担当某些职务作出的限制。（）10,公务员降职和降级都是一种处分措施。（）11,公务员辞去公职的法律后果就是再次任职要受到肯定的限制。（）12,我国公务员制度将调任的对象确定为全部从事公务的人员。（）13我国对国家公务员考核的原则是注意实绩的原则。（）14,我国公务员制度的特点是坚持党管干部。（）15,公务员辞职后三内,不得到及从事及原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。（）16,中组部,国家人力资源及社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中沟通任职，这种干部沟通方式属于调任。（）17,职权是公务员职位的核心要素。（）18,年满十八周岁是我国公务员应当具备的首要条件。（）19,现代公务员制度创立于19世纪中叶的英国。（）20,公务员的权利及义务及一般组织成员的权利及义务相区分的显著特征是其具有明显的法制性。（）期未复习重点题（二）简答题1,简述我国公务员的范围。（1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。2,简述公务员权利的含义。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。其含义是：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的详细内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出肯定的行为，可以要求他人做出或者不做出肯定的行为；（4）公务员权利的详细内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。3,简述我国公务员管理的基本原则。（1）公开,同等,竞争择优原则。（2）监督约束及激励保障并重的原则（3）任人为贤,德才兼备及群众公认,注意工作实绩的原则（4）分类管理的原则（5）法治的原则：4,简述我国公务员权利的基本内容。（1）模范遵守宪法和法律（2）依据规定的权限和程序仔细履行职责，努力提高工作效率（3）全心全意为人民服务，接受人民监督（4）维护国家的安全,荣誉和利益（5）忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的确定和命令（6）保守国家隐私和工作隐私（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德（8）清正廉洁，公道正派（9）法律规定的其他义务5,简述公务员权利及义务的基本特点。（1）同一性。公务员的权利及义务是相互联系,相互作用的有机统一体，二者是不可分割的。（2）同等性。在法律面前，我国公务员不分民族,性别,所在党派,所服务的行政机关，一律同等地担当义务和享受权利。（3）法制性。公务员的权利及义务及一般组织成员的权利及义务相区分的显著特征是其具有明显的法执行。（4）强制性。公务员的权利及义务是公务员代表国家履行行政管理职能的表现形式，表现在行使国家权力,具有国家行政权力的特性，有国家强制力作后盾，并由国家的法制加以保障，其合法行为具有国家强制性，有关的国家机关,社会团体和公民都必需执行。（5）不可放弃性。公务员享有的权益和拥有的法定条件和合法手段，一般都不得放弃。6,简述我国公务员制度的特点。（1）坚持党管干部，反对“政治中立”。（2）从实际动身确定公务员的范围。（3）不实行“两官分途”。7,简述公务员职位分类制度的特点。职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质,责任轻重,难易程度,所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位详细应当干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析及评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能,职位工作的变化而相应变化。8,简述我国实行职位分类制度的意义。（1）为公务员的的考试及录用供应了科学标准；（2）为公务员的考核供应情报了参照系；（3）为公务员工资待遇的确定供应了依据；（4）为公务员培训供应了明确要求。9,简述公务员培训的原则。（1）理论联系实际原则。（2）学用一样原则。（3）按需施教原则。（4）讲求实效原则。（5）注意实力建设原则。10,简述建立和实行公务员培训制度的目的。（1）使公务员获得履行职责的知识和实力，更好地完成工作任务。（2）提高公务员的素养，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。11,我国公务员考核的方法有哪些？我国公务员考核制度建立以来，在实践中形成了具有中国特色的公务员考核基本方法，主要有以下几种：（1）领导考核及群众相结合。这是我党多年来实行群众路线的工作方法及民主集中制原则在考核工作中的详细体现和运用。（2）平常考核及定期考核相结合。平常考核通常是指公务员管理机关或主管领导对公务员在日常工作中的表现及功过进行的了解和记录。（3）定性考核及定量考核相结合。其中，定性考核是指考核者对公务员素养,实力和绩效进行的诸如好和坏,优和劣之类的概括性的综合评价；定量考核是运用数学的方法，把须要考核的内容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对各要素状况数据的收集,整理,计算和综合分析，最终得出考核结果。把二者相结合，就是定性考核必需以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。12.简述职务聘任的作用。（1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制,增加公务员制度的朝气和活力。（2）实行聘任制有利于满意机关对多样化人才的须要,适应行政管理发展的新要求。（3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素养，提高公务员队伍专业化水平。（4）．实行聘任制有利于降低行政成本。13.简述公务员晋升领导职务的程序。(1)民主举荐。职务晋升首先要经过民主举荐的环节。民主举荐是依据规定的范围,程序和要求，组织有关方面人员举荐晋升人选的方法和活动。(2)组织考察。考察是组织上了解干部的重要途径和手段。做好考察工作，精确了解干部，是正确运用干部的前提。(3)依据管理权限探讨确定。探讨确定，是晋升的确定和决策环节。(4)依据规定履行任职手续。履行任职手续，是职务晋升的必要环节。14.公务员嘉奖的原则有哪些？（1）精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原则。（2）个人嘉奖及集体嘉奖并重原则。（3）定期嘉奖和及时嘉奖相结合的原则。15．简述公务员纪律的类型？（1）违反政治纪律的行为。（2）违反工作纪律的行为。（3）违反廉政纪律的行为。（4）违反道德纪律的行为。16,公务员嘉奖有什么特点？公务员嘉奖的特点主要体现在以下几个方面：首先，公务员嘉奖的主体是公务员所在的各类机关。其次，嘉奖的对象是公务员个人或者公务员集体。再次，嘉奖的条件是工作上表现突出，有显著成果和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式详细明确了十项应当予以嘉奖的情形。17,公务员嘉奖有什么作用？公务员嘉奖的主要作用体现在：（1）激励作用。嘉奖的功能就在于激励，通过精神的,物质的嘉奖形式，使公务员获得激励，激发其接着努力工作的热忱，从而产生创建更大业绩的内在驱动力（2）示范作用。正是通过嘉奖公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。（3）竞争作用。嘉奖对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得嘉奖的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推动组织工作效率的提高。18,简述回避及沟通存在的区分。一是两者目的各不相同。沟通的目的是加强对公务员的培育运用；而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责。二是涉及的范围不同。沟通除特别状况外，绝大多数公务员都是潜在的沟通对象；而回避只有状况比较特别的少数公务员须要回避。三是管理的方式不同。沟通除少数状况外，对时间,人员的要求是非强制性的；而回避则是一种刚性的公务员管理制度。19,简述国家保障公务员工资,福利及保险的原则。（1）工资,保险,福利法定原则。公务员的工资,保险,福利政策由国家法律法规直接规定，任何机构不得擅自违反规定。（2）按时足额发放原则。公务员法明确规定，不得扣减或者拖欠公务员的工资，强调公务员的权利应受到法律爱护。（3）财政保障原则。公务员制度规定，公务员的工资,福利,保险,退休金以及录用,培训,嘉奖,辞退等所需经费，均由各级财政负担。20,简述公务员辞去公职的特点。（1）公务员辞去公职是法律赐予公务员的一项基本权利。（2）公务员辞去公职必需经过法定的程序。（3）辞去公职的公务员主体受肯定的法律限制。（4）辞去公职的公务员享有法定待遇。21,设定公务员法的法律责任的必要性是什么？（1）是完善公务员法律规范的一般要求。（2）是公务员法律制度得以正确全面落实的保证（3）是实现公务员权利义务的保障。（4）是加大公务员制度执行力度的保障。22,公务员沟通制度须要遵循哪些基本的原则？（1）合法性及合理性兼顾的原则。公务员沟通的方式,条件,程序,要求等，都有明确的法律和法规的规定，不得随意变更，在开展公务员沟通工作时，必需严格依据这些规定办事。（2）优化配置及适才适用的原则。在机关中，现有职位上的公务员存在多种状况，有经过国家公务员考试新录用人员，有通过调任新调入人员，有担当领导职务及非领导职务人员等等。对国家公务员进行沟通，就要努力实现优化配置，适才适用。（3）严格管理权限及个人听从组织原则。依据公务员法的规定，沟通分调任,转任和挂职锻炼三类，分别适用不同的对象，在实施中要严格依据法定的管理权限，由相应的机关和部门负责组织。公务员对于沟通安排应当听从，按期到任就职；假如有不同意见，可向组织提出，不能拒不听从或无故拖延。23,公务员回避有哪几种类型？公务员回避包括任职回避,地域回避和公务回避三种类型。（1）任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担当某些关系亲密的职务方面作出的限制。（2）地域回避，是指为了避开亲属关系,宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担当某些职务作出的限制。（3）公务回避，是指遇到涉及公务员本人或者及本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避开影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。24,公务员退休的条件有哪些？（1）强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：A,达到法定的退休年龄；B,完全丢失工作实力；（2）自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：A,工作年限满三十年的；B,距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；C,符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。25,公务员申诉具有哪些特点？（1）申诉必需由公务员本人提出；（2）申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理确定；（3）申诉的缘由是公务员认为人事处理确定违法或不当且损害了自己的合法权益；（4）公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。26,简述规定公务员权利及义务的意义。答：（1）公务员权利及义务的规定，有利于推动国家的民主和法制建设；（2）公务员权利及义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束；（3）对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权的有效保障；（4）对公务员权利义务的规定，有利于提高公务员的权利意识和责随意识；（5）对公务员权利义务的规定，有利于对公务员的管理和监督。27,简述我国公务员不得辞去公职的情形。答：我国公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职的五种情形：（1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家隐私等特别职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人接着处理的；（4）正在接受审计,纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律,行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。28,简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。答：公务员培训是指各机关依据经济,社会和行政管理的须要以及职位的要求，依据有关规定，对其所任用的公务员有安排,有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教化培训和训练。建立和实行公务员培训制度的目的在于：（1）使公务