地产行政经理岗位职责

第第页地产行政经理岗位职责地产行政经理岗位职责11、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬福利管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产培训方案；协助总经理对本人力资源既定方案推进与落实；落实执行的培养计划并进行指导、监督。5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的'推进、跟踪、考核。6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的统一管理。7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。"地产行政经理岗位职责21、全面管理广州的行政人事工作;2、根据各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;4、完善、监督绩效管理体系,建立绩效工作的后续跟踪、评估、与优化工作;5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;6、负责行政管理工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;5、优秀的沟通协调能力。地产行政经理岗位职责3职责描述:1.组织编制房产的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、内部绩效考评工作;3.负责员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;4.组织策划和实施对外活动,协助领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;5.负责有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;6.负责法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及所有对外合同的法律审核;7.负责项目报批报建相关部门的协调和维护。任职要求:1、有房地产项目办公室运营经验;2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;4、能接受区域调动地产行政经理岗位职责4岗位职责：一、负责的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门的关系，当好参谋和助手；二、负责督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修改综合性的年、月和周专题总结、工作计划、报告、决议、通知；三、负责车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理；四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握主要活动情况，为领导决策提供意见和建议；五、监督管理下属的工作执行情况；六、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行；七、负责企业文化建设和法律事务工作八、负责完成领导交办的其他工作。任职要求：1、行政管理类、工商管理类、法律类等相关专业本科以上学历；2、具备良好的行政管理工作知识和经验；3、具备思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强4、有地产行业行政管理工作经验者优先。地产行政经理岗位职责5（一）完成领导交办的各项工作；（二）负责的人事管理、工资管理工作；（三）负责的财产管理工作；（四）