人事部安全生产责任制范文（二篇）

第页共页人事部安全生产责任制范文（____字）第一章任务与目标为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，确保企业的持续稳定发展，我公司特定制了本安全生产责任制，明确了各级人事部门的安全生产任务和目标。第二章基本原则1.安全生产是人事工作的重要组成部分，人事部门要高度重视安全生产工作，将安全生产纳入到企业的日常管理中，建立健全安全生产责任制。2.人事部门要坚决贯彻公司的安全生产方针政策，加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识。3.人事部门要加强与生产部门和安全管理部门的沟通与协调，建立有效的信息交流机制，及时掌握安全生产情况，做到早知道、早介入、早预控。4.人事部门要制定科学合理的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任，切实做好岗位安全教育和培训工作。5.人事部门要加强安全生产监督检查，发现问题及时纠正，追究责任，确保安全生产工作的落实。第三章安全生产任务人事部门的安全生产任务主要包括以下几个方面：1.组织开展安全生产培训。人事部门要组织开展员工安全培训，包括安全生产法律法规知识、安全操作规程、应急救援知识等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。2.定期组织安全生产检查。人事部门要定期组织对各岗位的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项安全措施的有效实施。3.协助生产部门开展安全事故调查。人事部门要协助生产部门对安全事故进行调查，找出事故原因，提出相应的安全改进措施，并监督其实施。4.加强对人事档案的管理。人事部门要加强对员工的健康档案和劳动合同的管理，并确保员工的劳动条件符合安全生产的要求。5.做好员工的安全教育和培训。人事部门要根据不同岗位的特点，制定相应的安全培训计划和安全操作规程，对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。第四章安全生产目标为了确保公司的安全生产工作得到有效落实，提高安全生产水平，人事部门制定了以下安全生产目标：1.实现安全生产零事故目标。人事部门要通过加强安全宣传教育，提高员工的安全防范意识和自我保护能力，做到事前预防、事中控制、事后救援，最大限度地减少安全事故发生的可能性。2.建立健全安全生产管理制度。人事部门要制定科学合理的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任，通过持续改进和完善，达到规范化、标准化的安全生产管理水平。3.提高员工的安全素质。人事部门要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力，做到安全第一，保护自己的生命财产安全。4.加强安全生产监督检查。人事部门要定期组织对各岗位的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效实施，提高安全生产管理水平。第五章责任分工根据公司的安全生产责任制和安全生产任务，人事部门的责任分工如下：1.人事部门负责制定和组织实施公司的安全生产管理制度和操作规程，对员工进行安全教育和培训，加强对员工的安全意识和责任意识的教育。2.人事部门负责组织开展员工的安全培训，包括安全生产法律法规知识、安全操作规程、应急救援知识等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.人事部门负责协助生产部门进行安全事故的调查处理工作，找出事故原因，提出安全改进措施，并监督其落实。4.人事部门负责加强对员工的健康档案和劳动合同的管理，确保员工的劳动条件符合安全生产的要求。5.人事部门负责定期组织对各岗位的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项安全措施的有效实施。第六章安全生产责任制的执行为了确保安全生产责任制的有效执行，人事部门要做好以下几方面的工作：1.加强安全生产宣传教育。人事部门要通过各种形式的宣传教育活动，向员工普及安全生产知识，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。2.建立健全安全生产管理制度。人事部门要制定科学合理的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全责任，通过持续改进和完善，提高安全生产管理水平。3.加强安全生产监督检查。人事部门要定期组织对各岗位的安全生产情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效实施。4.推行安全生产奖惩制度。人事部门要根据员工的安全生产表现，采取相应的奖惩措施，激励员工积极参与安全生产管理工作。5.加强与生产部门和安全管理部门的沟通与协调。人事部门要建立有效的信息交流机制，与生产部门和安全管理部门保持密切的联系，共同推进安全生产工作。第七章总结与展望通过制定和执行安全生产责任制，人事部门要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识，做到安全第一，保护员工的生命财产安全。同时，人事部门要加强与生产部门和安全管理部门的沟通与协调，建立有效的信息交流机制，及时掌握安全生产情况，做到早知道、早介入、早预控，确保安全生产工作的落实。希望通过人事部门的努力，能够提高公司的安全生产水平，减少安全事故的发生，确保公司的持续稳定发展。附：安全生产责任制目标考核指标1.安全事故发生率。要求在一定时期内，安全事故发生率达到或低于规定的标准。2.安全措施执行率。要求在一定时期内，安全措施执行率达到或高于规定的标准。3.安全教育培训覆盖率。要求在一定时期内，安全教育培训覆盖率达到或高于规定的标准。4.安全操作规程遵守率。要求在一定时期内，安全操作规程遵守率达到或高于规定的标准。5.安全事故处理及时率。要求在一定时期内，安全事故处理及时率达到或高于规定的标准。以上是我公司人事部门安全生产责任制的范文，希望对您有所帮助。如果还有其他问题，请随时咨询。人事部安全生产责任制范文（二）第一章总则第一条为了加强和规范人事部的安全生产管理，确保员工的生命财产安全，根据相关法律法规和企业的实际情况，制定本人事部安全生产责任制。第二条本人事部安全生产责任制适用于人事部全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。第三条人事部领导是人事部安全生产的第一责任人，对人事部的安全生产工作负总责。第四条人事部每年组织安全生产培训，提高员工的安全意识和紧急应变能力。第五条人事部每月组织一次安全例会，及时查找存在的安全隐患并制定整改措施。第六条人事部根据公司的安全生产目标制定本部门的安全生产目标，并进行监督和评估。第七条人事部对安全生产工作进行定期检查，及时发现和纠正安全问题。第八条人事部积极参与公司的应急预案制定与演练工作，提高应对突发事件的能力。第二章安全生产责任第九条人事部领导负责制定人事部的安全生产方针和目标，并确保其落实。第十条人事部领导要为本部门的安全生产工作提供必要的资源和支持。第十一条人事部领导要明确人事部的安全生产责任，确保员工安全生产责任的明确。第十二条人事部领导要建立健全安全生产管理制度，包括安全责任制、安全培训制度、安全检查制度等。第十三条人事部领导要定期组织安全生产工作会议，总结经验，制定改进措施，并监督其执行。第十四条人事部领导要对本部门的安全生产工作进行绩效评估，及时调整工作重点和方向。第十五条人事部领导要积极参与公司的安全生产工作，推动安全生产工作的发展和完善。第三章职工安全生产责任第十六条人事部员工是人事部安全生产的直接责任人，必须自觉遵守安全生产规定和制度。第十七条人事部员工要正确使用和保管个人防护用品和工作设备，确保其功能完好。第十八条人事部员工要加强安全意识培养，自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作。第十九条人事部员工要积极参加安全培训和演练，提高自身的安全技能和应急能力。第二十条人事部员工要及时上报安全隐患，积极参与隐患排查和整改工作。第二十一条人事部员工要自觉遵守安全生产纪律，严禁酒后驾车、乱扔烟蒂、私拉电线等行为。第二十二条人事部员工要积极配合公司的安全生产工作，参与安全演练和应急处置。第四章安全生产监督第二十三条人事部领导要定期检查本部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。第二十四条人事部领导要加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能。第二十五条人事部领导要建立健全安全生产档案，记录和归档安全事故和事故隐患的处理情况。第二十六条人事部领导要参与公司的安全生产管理评审，确保安全目标的实现。第五章安全生产奖惩第二十七条对于履行安全生产责任，发现和纠正安全问题的人事部员工，应予以表彰和奖励。第二十八条对于违反安全生产规