人力资源部安全生产责任制模版（二篇）

第页共页人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1.制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2.监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3.指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4.负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5.配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1.负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2.负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3.检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4.负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5.组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1.遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2.积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3.发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4.配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5.参与本部门的安全演练和应急救援工作。第三章管理措施第十一条人力资源部将采取以下措施来推进安全生产责任制的实施：1.制定和完善安全管理制度，明确安全责任和权限；2.加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全知识；3.定期进行安全检查和隐患排查，及时处理和纠正隐患；4.建立健全安全信息报告和事故处理机制；5.组织安全演练和应急预案编制工作；6.加强与其他部门的合作和沟通，形成安全生产工作合力。第四章监督检查第十二条人力资源部将建立健全安全生产责任制的监督检查机制，盯紧执行落实情况，及时发现和解决问题。第十三条监督检查的主要内容包括：1.对各级责任人的履职情况进行检查和评估；2.对各部门的安全管理制度和安全目标的执行情况进行检查和评估；3.对安全培训和教育工作的开展情况进行检查和评估；4.对安全检查和隐患排查工作的开展情况进行检查和评估；5.对安全事故的调查和处理情况进行检查和评估；6.对安全演练和应急预案编制工作的开展情况进行检查和评估。第五章处罚与激励第十四条人力资源部将建立健全安全生产责任制的奖惩机制，对执行责任不力或违反规定的行为进行处罚，对履职出色的个人或部门给予激励。第十五条处罚措施包括：1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告；2.记过处分：对多次违规或严重违规行为给予记过处分；3.降职处分：对严重违规行为或责任不落实的行为给予降职处分；4.辞退处分：对严重违规行为或严重责任不落实的行为给予辞退处分；5.赔偿：对因违规行为造成的损失要求违规人员赔偿。第十六条激励措施包括：1.表彰：对在安全生产工作中表现优秀的个人或部门进行表彰；2.奖金：对在安全生产工作中取得显著成绩的个人或部门给予一定金额的奖金；3.晋升：对在安全生产工作中取得突出贡献的员工进行晋升；4.奖品：对在安全生产工作中积极参与和表现优异的员工进行奖励。第六章附则第十七条本责任制的解释权归本企业人力资源部所有。第十八条本责任制自发布之日起正式实施，对以前发生的安全事故和违纪行为，按照原有的处理程序进行处理。对于本责任制的有关条款和规定，如有调整或修改，将另行发布和通知。第十九条本责任制的违反者将按照《中华人民共和国安全生产法》和本企业的相关规定进行处理。第二十条本责任制的制定和修改要以法律法规和本企业的实际情况为准绳，经过合法程序进行决策和执行。第二十一条本责任制的解释和补充事项由本企业人力资源部负责。以上为人力资源部安全生产责任制模板，具体实施细则和流程可以根据实际情况进行调整和制定。人力资源部安全生产责任制模版（二）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1.安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。该制度包括安全生产规章制度、安全生产管理办法、事故应急预案等，以确保员工在工作过程中的安全。2.安全培训与教育：人力资源部负责组织开展员工的安全培训与教育工作。包括安全知识的普及、安全操作技能的培训等，以提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。3.安全生产检查与监督：人力资源部负责定期进行安全生产检查与监督，发现安全隐患或违章行为，及时采取措施进行整改。此外，对于重大安全事故的调查处理，也需要由人力资源部负责组织实施。4.安全奖惩机制：人力资源部负责制定安全奖惩机制，对于安全生产工作中表现良好的员工给予奖励，对于违章