2020年8月自考00324人事管理学试题及答案含解析

人事管理学年月真题

0032420208

1、【单选题】社会管理的核心部分是

人事管理

计划管理

A:

生产管理

B:

财务管理

C:

答D:案：A

解析：社会管理的核心部分是人事管理。

2、【单选题】西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来

的，它最早起源于

美国

英国

A:

德国

B:

法国

C:

答D:案：B

解析：西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的。它

最早起源于19世纪初的英国，此后美国、法国、德国、意大利等国家纷纷效法，逐渐发

展为世界上一种具有代表性的人事管理制度。

3、【单选题】中国近现代公务员制度开始实行时期是在

晚清时期

南京临时政府时期

A:

北洋政府时期

B:

南京国民政府时期

C:

答D:案：D

解析：中国近现代公务员制度开始实行时期是在南京国民政府时期。

4、【单选题】按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分

为不同的类别和等级的人事分类制度是

职位分类制

A:

品位分类制

文官制度

B:

聘任制

C:

答D:案：A

解析：所谓职位分类，就是以职位为分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易

程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级。

5、【单选题】规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是

职位

职级

A:

职等

B:

职务

C:

答D:案：D

解析：职务是规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

6、【单选题】我们现在所说的“职级”相当于古代的

官职

职品

A:

阶品

B:

职称

C:

答D:案：B

解析：我们现在所说的“职级”相当于古代的职品。

7、【单选题】专业技术职称任用制度，又称

专业技术职称聘任制

职位分类制度

A:

任职资格评价制度

B:

职业准入资格制度

C:

答D:案：A

解析：所谓专业技术职称聘任制，就是指专业技术职称任用制度。建立专业技术职称聘任

制度，主要根据实际需要设置专业技术岗位，规定明确的职责和任职条件，在定编定员的

基础上，确定高、中、初级专业技术职称的合理结构比例；从经过评审委员会评定的、符

合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职称工资。

8、【单选题】从管理学的角度出发，按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规划和

长期规划

整体规划

A:

战术规划

B:

项目规划

C:

答D:案：C

解析：战术规划是在战略规划的指导下制订的，是为达到战略规划的目标而建立的规划。

战术规划通常是短期的规划，主要针对组织的眼前利益。因此，战术规划一般都要求对企

业内、外部环境的动态把握较为准确，规划制订得更加详细具体，步步渐进。

9、【单选题】对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出

预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

内部供给预测法

定量预测法

A:

定性预测法

B:

外部供给预测法

C:

答D:案：B

解析：定量预测法，是以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法对资料数据进行科学

的分析、处理，找出预测目标与其他因素的规律性联系，由此做出对事物的发展变化进行

量化推断的预测方法。定量预测法包括回归预测法等。

10、【单选题】下列属于按面试内容划分的是

情境化面试

半结构化面试

A:

多轮面试

B:

小组面试

C:

答D:案：A

解析：按面试内容划分面试种类包括：第一，情景化面试。情景化面试是指通过询问一系

列的问题来预测应聘者在一个特定情境下的行为及所表现的出来的能力与态度等。第二，

职位追溯面试。职位追溯面试指向应聘者询问一系列的与他目前所应聘职位相关的过去情

况的问题。第三，行为描述面试。行为描述面试是指给应聘者一个情境，并提问他们过去

在该职位工作时，是怎么样处理的。第四，心理面试。主要针对应聘者心理素质的面

试。

11、【单选题】下列为基于组织层面的培训需求分析的是

人事预测

组织的目标分析

A:

组织优先权的改变

B:

员工职业规划

C:

答D:案：B

解析：组织的目标分析是基于组织层面的培训需求分析。

12、【单选题】通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是

绩效考核法

面谈征询法

A:

现场观察法

B:

现实分析法

C:

答D:案：C

解析：通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是现场观察

法。

13、【单选题】从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过

程指的是

招聘程序

工作分析

A:

绩效考核

B:

人员遴选

C:

答D:案：A

解析：招聘程序是包括从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节

的整个过程。

14、【单选题】公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式是

自然流出

主动流出

A:

被动流出

B:

随机流出

C:

答D:案：A

解析：员工的自然流出，主要指病、弱、残、亡和退休。而非自愿流出主要指解雇和提前

退休，其中提前退休通常由企业提出，目的是为了提高企业经营效率，并为年轻潜力员工

纵向打开晋升通道。

15、【单选题】将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的

标准划分

性质划分

A:

主体划分

B:

形式划分

C:

答D:案：D

解析：将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的形式划分。

16、【单选题】适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是

期前激励

期中激励

A:

期末激励

B:

期权激励

C:

答D:案：B

解析：适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是期中激励。

17、【单选题】将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是

薪酬的发生机制

薪酬的功能

A:

薪酬的内容

B:

薪酬的形式

C:

答D:案：A

解析：将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是薪酬的发生机制。

18、【单选题】集体谈判工资理论的提出者是

魁奈

马丁・魏茨曼

A:

马歇尔

B:

邓洛普

C:

答D:案：D

解析：集体谈判工资理论是由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等提出的，他们认

为工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。

19、【单选题】人事监察的客体是

组织机构中的组织权力

人事管理权力

A:

行政机关及其工作人员

B:

实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

C:

答D:案：D

解析：人事监察的客体是实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为。

20、【单选题】实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是

魏晋南北朝时期

宋元时期

A:

明清时期

B:

隋唐时期

C:

答D:案：C

解析：明清时期，我国的监察制度达到高度完备的程度。明初废丞相，设六部，把御史台

三院合并为都察院。实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制。

21、【多选题】人事管理学的内容有

人事管理理论

人事管理体制

A:

人事管理业务知识

B:

人事管理现代化

C:

人事管理的比较研究

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事管理学的内容有：（1）人事管理理论。（2）人事管理体制。（3）人

事管理业务知识。（4）人事管理现代化。（5）人事管理的比较研究。

22、【多选题】职位调查的方法主要有

分类法

问卷调查法

A:

访谈法

B:

C:

观察法

文献法

D:

答E:案：BCDE

解析：职位调查的方法主要有：问卷调查法、访谈法、观察法、文献法等。

23、【多选题】古代官员地位评价实际包括的等级体系有

官职大小

阶品

A:

职品

B:

职称

C:

阶称

D:

答E:案：ABC

解析：古代官员地位评价实际包括的等级体系有：（1）官职大小。（2）阶品。

（3）职品。

24、【多选题】我国设置公务员的级别，主要考虑的因素有

增加公务员的荣誉感

完善挤出效应

A:

体现按劳分配的原则

B:

向顶层倾斜

C:

稳定公务员队伍，吸引优秀的人

D:

答E:案：ACE

解析：我国设置公务员的级别，主要有三个方面的考虑：（1）增加公务员的荣誉感。

（2）体现按劳分配的原则。（3）稳定公务员队伍，吸引优秀的人。

25、【多选题】人事规划的特点有

针对性

整体性

A:

发展性

B:

实用性

C:

科学性

D:

答E:案：ABCDE

解析：人事规划的特点有：（1）针对性。（2）整体性。（3）发展性。（4）实

用性。（5）科学性。

26、【多选题】录用的数量评估的指标为

录用比

收益-成本比

A:

应聘比

B:

招募完成比

C:

损益比

D:

答E:案：ACD

解析：录用的数量评估的指标为：（1）录用比。（2）应聘比。（3）招募完成

比。

27、【多选题】下列属于精神激励的有

文化激励

荣誉激励

A:

薪酬激励

B:

沟通激励

C:

目标激励

D:

答E:案：ABDE

解析：精神激励：（1）文化激励。（2）荣誉激励。（3）沟通激励。（4）目标

激励。

28、【多选题】间接货币性报酬包括

工作环境

培训机会

A:

员工福利

B:

社会保险

C:

股票期权

D:

答E:案：ACD

解析：间接货币性报酬包括：（1）工作环境。（2）员工福利。（3）社会保险。

29、【多选题】中国古代监察制度属于亲临现场督察的随事监检的有

监试

议政

A:

监决

B:

C:

监视钱谷出纳

监军

D:

答E:案：ACDE

解析：中国古代监察制度属于亲临现场督察的随事监检的有：（1）监试。（2）监

决。（3）监视钱谷出纳。（4）监军。

30、【多选题】我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有

党的纪律检查委员会

行政监察机关

A:

审计机关

B:

检察院

C:

组织人事机关

D:

答E:案：ABCDE

解析：我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有：（1）党的纪律检查委

员会。（2）行政监察机关。（3）审计机关。（4）检察院。（5）组织人事机

关。

31、【问答题】简述职位分类的优点。

答案：（1）因事设人，能够有效避免因人设事、滥竽充数的现象。（2）可以使考试和考

核标准客观，有利于事得其人，人尽其才。（3）便于实行公平合理的工资待遇和制订工

作人员的培训筹划。（4）可以做到职责分明，淘汰不必要的推诿纠纷，有利于获得职位

的最佳人选，治理机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科

学化、系统化水平，使组织机构处于合理高效的状态。（5）有一套严格的法规文件。

（6）以工作决定报酬，实行同工同酬。（7）为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提

供客观依据。

32、【问答题】简述人事规划的原则。

答案：简述人事规划的原则。P124（1）需求保障原则；（2）重点明确原则；（3）环境

适应原则；（4）流动适度原则；（5）共同发展原则；（6）能力层序原则。

33、【问答题】简述工资和福利的不同。

答案：（1）在薪酬中的地位不同；（2）给付的依据不同；（3）给付形式不同；

（4）保障水平不同。

34、【问答题】简述古代监察制度的借鉴意义。

答案：（1）监察官低配高用，地位尊崇，权力显赫；（2）强有力的职权是监察职能作

用得以充分发挥的保障；（3）监察机关垂直的领导体制为监察职权的发挥减少障碍；

（4）监察制度为历朝历代所重视。

35、【问答题】简述中国古代人事制度的经验与缺陷。

答案：中国古代人事制度的经验：（1）以法治吏；（2）合理的管理机制：①竞争

择优的用人原则；②按功行赏的激励机制；③老有所养的保障措施。中国古代人事

制度的缺陷：（1）君权至上的人身依附关系极为严重；（2）入仕的不正当竞争途

径；（3）官吏选用的不平等政策。

36、【问答题】论述企业员工流动与企业战略（策略发展）的关系。

答案：企业员工流动与企业策略发展的关系：（1）企业发展的战略目标。例如，以营

利为终极目标的民营企业、外资企业等对员工的流动管理方面波动性较大，员工流动较为

频繁；而大型央企、国企则除企业本身的利润要求外，需兼顾为社会提供稳定的就业岗位

和福利保障等影响，在员工流动管理方面需要兼顾稳定，流动率较低。