2018年4月06089劳动关系与劳动法自考试卷（含答案）

2018年4月高等教育自学考试统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷满分100分。考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．下列国家奉行新保守派思想的是A．美国B．日本C．英国D．德国2．从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者，可实行下列哪种工作时间?A．标准工作日B．缩短工作日C．不定时工作日D．弹性工作时间3．职工探望与自己分居两地的配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为A．15天B．20天C．30天D．45天4．下列不属于集体谈判中的实体性内容的是A．工作量B．安排加班的程序C．对技术改进的限制D．福利计划5．我国现行立法就定期集体合同作了规定：期限为A．3—6个月B．6—9个月C．1—3年D．3—5年6．下面组织将劳动者视为影响生产力的直接因素，认为雇佣和解雇应完全根据生产需要，把劳动力看成是一种成本，因而应尽可能将这一成本降低至最小程度的是A．精明的家长型企业B．精明的现代型企业C．标准现代型企业D．传统型企业7．下列不属于劳动关系调整模式中的统合模式的是一A．劳动者统合模式B．社会统合模式C．经营者统合模式D．国家统合模式8.当劳动者遇有生育、疾病、灾难等非常情况急需用钱时，雇主应当提前支付劳动者应得的工资。这指的是工资支付的哪个原则?A．协商同意原则B．平等付酬原则C．依法支付原则D．紧急支付原则9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起——内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A．5天B．10天C．15天D．30天10．下列属于集体谈判的程序性内容的是A．调动程序B．福利计划C．就业保护D．技术改进的限制二、判断选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。11．早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。12．加班加点工资也是最低工资的组成部分。13．培训是劳动合同的必备条款。14．所有用人单位均不得雇佣未成年人。15．非全日制用工可以订立口头协议。16．劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。17．非全Et制用工的试用期一般为一周。18．企业用工可以要求劳动者提供担保。19．任何组织和个人无正当理由不得克扣和拖欠劳动者的工资。20．约定竞业限制，企业不用给予劳动者经济补偿。第二部分非选择题三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)21．劳动关系的新变化有哪些?22．简述知识产权的特征。23．心理契约对员工关系管理的作用体现在哪几个方面?24．员工满意度调查的内容有哪些?25．集体谈判的目的有哪些?四、论述题(本大题共l小题，l5分)26．试论述劳动争议的范围。五、案例分析题(本大题共l小题，15分)27．2012年7月，22岁的张某在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与张某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经过公司的批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在2015年5月，张某与李某恋爱结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在宾馆给张某的通知中写道，鉴于张某的违约，决定自即日起解除与张某的劳动