医院临聘人员管理制度

医院临聘人员管理制度聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作作如下规招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定任，相关职能科长，有关方面的专业技术人员为成员，相关职能科长公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》(附件1)并拟签劳动合同。业技能的岗位，包括医疗、药剂、护理、医技、水电、锅炉、电梯等简单培训即可从事此项工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服库、护(5)适应岗位要求的身体条件(护理岗位年龄不能超过25周岁);受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订临元，非技术岗位试用期为1个月，试用期执行生活补助300元。试用地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资(含基础性补贴和奖励性津绩的50%计入总分，因故(请假等)未能参加考试者，本次考试成绩(2)实践操作考试2次，按20%计入总分，因故(请假等)未能次加1分；旷工每天扣1分；请事假累计每满1周扣1分，请病假累计每2周扣1分；出现小差错每次扣1分；严重差错每次扣5分；(5)学历积分：大本5分、大专3分、中专1分；(6)在本院工作年限每年加1分(10分为限)。次为为600元、500元、400元；后续学历在原基础上增加50元。(2)考核工资：每年综合考核、考试成绩在90分(含90分)以上者，大本、大专、中专学历分别增加30元、25元、15元，续签合同；成绩在60分—90分(含60分)者，大本、大专、中专学历分别增加25元、20元、15元，续签合同；成绩在60分以下者，解聘。在前20%名(四舍五入)者，月工资在下年度上浮50元，顺延20%名(四舍五入)者，月工资在下年度上浮30元，后10%名(四舍五入)者，解聘或工资下浮10%,上浮或下浮仅限一年。加1元，10元为限。(5)护士10%工资：取得护士执业证书者，按基础工资的10%资外(由医院按出勤发放),每出勤1天发给出勤补贴10元(从所在地区津贴、未纳入的津补贴、绩效工资(含基础性补贴和奖励性津遇。在具备报考药剂师(中药师)条件后两年内必须取得药剂师(中积金、医疗保险等待遇。在具备报考药剂师(中药师)条件后两年内必须取得药剂师(中药师)资格证书。取得证书后，方可与正式职工(1)基础工资：按工人技术等级确定。高级工700元，中级工(2)生活补贴：月均300元，按出勤发放，每少出勤1天扣10(六)其他岗位：指在需要一定专业技术知识，但没有严格执业(1)基础工资：按学历确定。大学本科700元，大专600元，(2)生活补贴：月均300元，按出勤发放，每少出勤1天扣10(3)院龄工资：每一年1元。优秀者，调增“基础工资”×4%,考核为合格者，调增“基础工(1)基础工资：统一定为400元。(2)生活补贴：每月300元。(3)院龄工资：每一年1元。(5)优惠工资：本院正式职工直系亲属(指父母、配偶或子女),优秀者，调增“基础工资”×4%,考核为合格者，调增“基础工增加1分奖励10元。(1)工作量工资：按保洁责任区面积计算，每平方米每月1元(楼内),环境卫生每平方米每月0.4元；担任其他楼卫生间3.0,病区二楼、门诊三楼卫生间2.5,高档病房卫生间、门诊5-6楼卫生间2.0,手术室卫生间1.5,其余卫生间2.2;门诊1楼1.5,病区1楼(内1、内2科病区)1.3,门诊二楼、儿科病区1.2,病房二楼(骨科、妇产科病区)1.1,门诊5-6楼0.8,其余1.0.(2)生活补贴：每月150元。(3)院龄工资：每一年1元。(5)优惠工资：本院正式职工直系亲属(指父母、配偶或子女),增加1分奖励10元。一学历为全日制大学本科)在签订正式合同前，必须先交清风险金，方可享受相关薪酬待遇。规定：大专学历交2万元，中专学历交3万七、逐步实行同工同酬制度。给予在本院工作两年以上，具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受之忧。办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基3、享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的医院临聘人员管理制度2015-11-028:21|#2楼五马镇卫生院防保组人员(含临聘人员)管理考核办法#e#为加强卫生院防保组的管理，医院在三基考试、临床技能、医德医风、医疗安全、防保工作等方面进行考核，根据考核情况发放绩效一、三基考试合格，二是60分以下为不合格。医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次。投诉、批评一人次反映到科室，扣10分。反映到院领导扣20分。病人及所在科室医护人员满意≥95%,每低于一个百分点扣1分。医德医风考核80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。(不含80分)为不合格。抽查5份病历，每份乙级病历扣4分，丙级病历扣20分。纪律的遵守，以及病人及家属的反馈意见，医院发现扣5分。(二)、后勤防保组由医院负责组织实施，每半年考核一次。80分为合格，80分以下(不含80分)为不合格。1、计免工作30分有一次冷链运转中督导不到位和运转后不及时对数据进行核对并录入管理系统，扣5分查冷链室发现疫苗和登记本数据不相符，或运转后发放疫苗未登记，扣5分一次冷链运转后表册或数据未上报，被通报一次，扣5分结核病管理不到位，被通报一次，扣5分每月未下乡到村室进行计免督查到5次或督查后无村医签字、无具体督查记录，扣5分分2、公共卫生30分一次公共卫生月报表未上报或上报数据出现明显错误，扣5分每季度未组织村医对慢病人员进行随访和服药监督，无随访记录，未录入管理系统，扣5分未组织村医对辖区内65岁以上老年人进行一年一次的免费健康体检，或体检后数据委及时录入管理系统，扣5分分每月未下乡到村室进行计免督查到5次或督查后无村医签字、无具体督查记录，扣5分3、妇幼保健20分每季度和每月报表不及时上报，被上级通报一次，扣5分每月不按时收取村级资料病进行汇总，留存，未对村级进行5次下乡督查或督查后五村医签字，扣5分无妇幼部门规定的必须的10个登记本，或有登记本，但未登记(空白登记本);