(带重点条款)保洁员劳动合同模板

(带重点条款)保洁员劳动合同模板(带重点条款)保洁员劳动合同模板(带重点条款)保洁员劳动合同模板保洁员劳动合同模板甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（雇员）：【保洁员姓名】身份证号码：【保洁员身份证号码】鉴于甲方是一家专业从事保洁服务的公司，乙方愿意为甲方提供保洁服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。第二条工作内容a)定期清洁甲方指定的办公区域、卫生间、走廊、楼梯等公共区域；b)定期清洁甲方指定的窗户、玻璃、地毯等特殊区域；c)定期清理甲方指定的垃圾箱，并负责垃圾分类；d)其他甲方安排的保洁工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项保洁任务，并保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为【工作时间段】，每周工作【工作天数】天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的工作时间不超过法定工作时间，并给予乙方合理的休息时间。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为【基本工资数额】元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的要求进行考核发放。4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。乙方工资的支付方式为【支付方式】，支付日期为每月的【支付日期】。第五条保险福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方在合同期内享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第六条解除合同6.1甲乙双方均有权提前解除本合同。任何一方提出解除合同，应提前一个月通知对方。6.2甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方的情况包括但不限于乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。6.3乙方有权解除本合同，无需提前通知甲方的情况包括但不限于甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方应妥善保管甲方的财产和资料，不得私自携带、复制或泄露。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【保洁员姓名】签订日期：【签订日期】附件：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.其他相关文件=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊工作环境（如高空作业、化学清洁剂使用等）：-安全培训：甲方应为乙方提供必要的安全培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。-个人防护装备：甲方应提供必要的个人防护装备，并确保乙方正确使用。-应急预案：甲方应制定应急预案，以应对可能发生的安全事故。2.夜班工作：-夜班补贴：乙方在夜班工作期间，甲方应按照国家规定或行业惯例支付夜班补贴。-安全保障：甲方应确保夜班工作环境的安全，提供充足的照明和安全设施。-交通安排：甲方应为乙方提供夜班结束后的安全交通安排。3.季节性工作（如节假日高峰期）：-加班工资：乙方在法定节假日及高峰期间加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。-工作量调整：甲方应根据工作量合理调整乙方的工作时间和任务量。-临时解雇保护：在季节性工作结束后，甲方不得无理由解除乙方合同。4.长期合同保洁员：-年假安排：乙方服务满一年后，甲方应按照国家规定给予年假。-健康检查：甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体状况适合工作。-职业发展：甲方应为乙方提供职业晋升和培训机会。5.灵活工作时间的保洁员：-工作时间弹性：乙方的工作时间应根据甲方需求灵活调整，但总工作时间不得超过法定标准。-工资计算：乙方的工资应根据实际工作时间计算，确保工资的公平性。-通知义务：甲方应提前通知乙方工作时间的变动，以便乙方做出相应安排。附件列表及要求说明：1.甲方营业执照副本复印件-要求：必须是最新年检的营业执照副本，以证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件-要求：必须是有效的身份证复印件，以证明乙方的身份和年龄。3.社会保险缴纳证明-要求：由社会保险机构出具的缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。4.工资支付证明-要求：由甲方出具的工资支付证明，证明乙方工资的支付方式和支付时间。5.其他相关文件-要求：根据实际情况可能包括但不限于安全培训证书、健康检查报告、加班记录等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确：-解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容明确无歧义。如有疑问，应咨询专业律师。2.工资支付延迟：-解决办法：甲方应建立完善的工资支付流程，确保按时足额支付乙方工资。乙方应保留工资支付凭证，以便在出现问题时提供证据。3.社会保险缴纳问题：-解决办法：甲方应按照法律规定及时为乙方缴纳社会保险。乙方应定期查询自己的社会保险缴纳情况，确保甲方履行义务。4.工作时间调整争议：-解决办法：甲方在调整乙方工作时间时，应提前通知乙方，并与乙方充分沟通。乙方有权拒绝非法加班，并应通过正当途径维护自己的权益。5.安全事故处理：-解决办法：甲方应制定详细的安全事故处理预案，并在发生事故时立即启动。乙方应了解应急预案，并在事故发生时迅速采取自救措施。6.保洁员工作质量不符合要求：-解决办法：甲方应明确工作质量标准和检查机制，定期对乙方的工作进行评估。如果工作质量不达标，甲方应及时提供反馈和培训，帮助乙方提高工作技能。同时，合同中应约定质量不符合要求的处理方式，如重新清洁、扣除部分工资等。7.合同解除时的补偿问题：-解决办法：合同中应明确约定解除合同时的补偿标准，包括提前通知期限、经济补偿金的计算方法等。如果是因为甲方原因解除合同，应按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。8.保密信息的保护：-解决办法：合同中应详细列出需要保密的信息范围，以及乙方在保密方面的具体义务。同时，甲方应采取必要措施保护保密信息，如限制访问权限、签订保密协议等。9.合同续签问题：-解决办法：合同中应明确约定合同续签的条件、程序和期限。在合同到期前，双方应根据实际情况决定是否续签，并按时办理续签手续。10.法律法规变化：-解决办法：合同中应包含一条条款，说明如果合同执行期间相关法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规执行合同。同时，甲方应及时通知乙方法律法规的变化，并共同协商合同的调整。附件列表及要求说明（续）：6.安全培训证书-要求：证明乙方已接受过必要的安全培训，了解安全操作规程和紧急事故处理方法。7.健康检查报告-要求：由医疗机构出具的乙方健康检查报告，证明乙方身体状况适合从事保洁工作。8.加班记录-要求：详细记录乙方的加班日期、时间和工作内容，用于计算加班工资和核实工作时间。9.保密协议-要求：如果乙方接触到的信息属于商业机密，应单独签订保密协议，明确保密义务和违约责任。1