竞业限制劳动合同模板

PAGEPAGE1竞业限制劳动合同模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1竞业限制：指甲方与乙方解除或终止劳动合同后，乙方在一定期间内不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作，也不得自行经营与甲方相同的业务。1.2竞业限制期限：指甲方与乙方解除或终止劳动合同后，乙方应遵守竞业限制义务的时间长度。二、竞业限制的范围和期限2.1乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到的商业秘密、客户信息、技术秘密等，均为甲方的商业秘密。2.2乙方在解除或终止劳动合同后，应当遵守竞业限制义务，不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作，也不得自行经营与甲方相同的业务。2.3竞业限制期限为解除或终止劳动合同之日起计算，期限为____个月。三、竞业限制补偿3.1甲方同意按照乙方解除或终止劳动合同前一个月的工资标准，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金支付方式为：每月支付一次，支付至乙方的银行账户。3.2乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并支付违约金。违约金标准为：已支付竞业限制补偿金的两倍。四、保密义务4.1乙方在解除或终止劳动合同后，仍应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等。4.2乙方在解除或终止劳动合同后，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签订书面协议。书面协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同时，请确保合同内容符合相关法律法规的规定。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-竞业限制劳动合同模板目录一、定义二、竞业限制的范围和期限三、竞业限制补偿四、保密义务五、争议解决六、其他约定附件一：竞业限制业务范围附件二：竞业限制补偿金支付方式附件三：违约责任甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1竞业限制：指甲方与乙方解除或终止劳动合同后，乙方在一定期间内不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作，也不得自行经营与甲方相同的业务。1.2竞业限制期限：指甲方与乙方解除或终止劳动合同后，乙方应遵守竞业限制义务的时间长度。二、竞业限制的范围和期限2.1乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到的商业秘密、客户信息、技术秘密等，均为甲方的商业秘密。2.2乙方在解除或终止劳动合同后，应当遵守竞业限制义务，不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作，也不得自行经营与甲方相同的业务。2.3竞业限制期限为解除或终止劳动合同之日起计算，期限为____个月。三、竞业限制补偿3.1甲方同意按照乙方解除或终止劳动合同前一个月的工资标准，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金支付方式为：每月支付一次，支付至乙方的银行账户。3.2乙方在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金，并支付违约金。违约金标准为：已支付竞业限制补偿金的两倍。四、保密义务4.1乙方在解除或终止劳动合同后，仍应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等。4.2乙方在解除或终止劳动合同后，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充，应由双方协商一致并签订书面协议。书面协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件一：竞业限制业务范围附件二：竞业限制补偿金支付方式附件三：违约责任注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和完善。在签订合同时，请确保合同内容符合相关法律法规的规定。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.附件一：竞业限制业务范围2.附件二：竞业限制补偿金支付方式3.附件三：违约责任法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：劳动合同中的一项条款，规定劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与用人单位经营同类业务的其他单位工作，也不得自行经营与用人单位相同的业务。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：劳动者在解除或终止劳动合同后，仍需遵守的保守用人单位商业秘密、客户信息、技术秘密等的义务。5.违约金：当劳动者违反竞业限制义务或保密义务时，应向用人单位支付的一定金额。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.竞业限制期限的合理性：竞业限制期限应合理，不得超过法定最长期限（一般为两年），否则可能被认定为无效。2.竞业限制补偿金的支付：用人单位应按照约定的时间和金额向劳动者支付竞业限制补偿金，否则竞业限制条款可能无效。3.劳动者违反竞业限制义务的取证：用人单位应充分收集劳动者违反竞业限制义务的证据，以便在追究劳动者责任时提供支持。4.劳动者违反保密义务的处理：用人单位应及时采取措施制止劳动者泄露商业秘密，必要时可向法院提起诉讼。5.劳动合同解除或终止后的交接：用人单位应与劳动者办理交接手续，确保劳动者归还所有与工作相关的资料和物品。解决办法：1.在签订竞业限制条款时，明确竞业限制期限和补偿金的支付方式，确保合法合规。2.建立完善的商业秘密保护制度，加强对劳动者保密义务的培训和监督。3.在劳动合同中明确劳动者违反竞业限制义务和保密义务的责任，为追究责任提供依据。4.加强与劳动者的沟通，及时了解其离职后的就业情况，以便采取相应措施。5.在劳动合同解除或终止时，办理交接手续，确保劳动