人力资源副总监岗位职责范文（二篇）

第页共页人力资源副总监岗位职责范文一、岗位基本信息岗位名称：人力资源副总监所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源总监下属人数：根据企业规模和需求确定工作地点：根据企业安排岗位级别：高级职位二、岗位概述人力资源副总监是人力资源部的重要职位，主要负责协助人力资源总监组织、规划和执行公司的人力资源策略，并负责部门的日常管理工作。人力资源副总监担任着战略规划、员工发展与福利、劳动关系、绩效管理、薪酬管理等多个领域的工作，为公司人力资源的高效运营和持续发展提供支持。三、岗位职责1.参与制定和实施公司的人力资源战略和规划，根据公司发展需求和业务目标，制定人力资源策略，确保人力资源工作与公司战略保持一致。2.负责建立和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作，确保制度的有效性和适应性。3.负责拟定并执行公司的人力资源计划，监督部门各项招聘工作，确保企业员工数量和结构的合理性和稳定性。4.负责人力资源预算的编制和管理，有效掌控人力资源成本，合理配置人力资源，提高资源利用效率。5.负责组织和推动公司的人才发展和绩效管理工作，建立完善的员工培训和发展计划，促进员工的职业发展和能力提升。6.负责员工关系管理工作，及时解决员工的问题和纠纷，确保员工满意度和团队稳定性。7.负责人事薪酬管理工作，包括薪资制度的设计、薪资调研、绩效考核和激励等工作，确保薪酬福利的公平合理和激励的有效性。8.负责与劳动工会的沟通和协调工作，维护良好的劳动关系，协助解决劳动纠纷，保护员工合法权益，确保用工安全和稳定。9.负责人力资源管理信息系统的建设和维护工作，确保信息系统的正常运行和数据的准确录入，提供数据支持和报表分析。10.协助人力资源总监处理与员工离职、辞退、调动、晋升等人事变动相关的事宜，确保各项工作和程序的合规性和及时性。11.负责人力资源团队的建设和管理，制定团队工作计划，培养和发展部门员工，提高团队的整体素质和工作绩效。12.参与人力资源相关的项目和活动，积极开展人才引进和文化建设等工作，提升公司的品牌形象和员工满意度。四、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学、劳动与社会保障等相关专业。2.具有多年人力资源管理经验，熟悉人力资源各个领域的工作流程和法律法规，拥有强大的组织和协调能力。3.具备较强的战略思维和业务分析能力，能够解读公司战略、目标及业务需求，制定并有效执行相应的人力资源策略。4.具有良好的人际沟通和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的工作关系和合作关系，有效解决人事纠纷。5.熟悉和掌握人力资源管理的相关法律法规，了解最新的人力资源管理趋势和发展动态，具备敏锐的市场洞察力。6.具备较强的人员管理能力和团队领导能力，能够带领团队高效合作，激励员工提高工作绩效。7.具备独立解决问题的能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速作出决策，并有效处理与员工相关的各类问题。8.具备优秀的数据分析和报表分析能力，能够提供精确的数据支持和决策分析，为公司的人力资源决策提供参考。人力资源副总监岗位职责范文（二）人力资源副总监是人力资源部门中的中高层管理职位，负责协助人力资源总监开展相关工作。以下是人力资源副总监的一般职责：1.招聘与招聘策略：负责制定和实施公司的招聘计划和策略，包括职位发布、筛选简历、面试、薪资谈判和录用等。2.绩效管理：与人力资源团队合作，建立和执行绩效评估和管理制度，确保员工绩效和发展与组织目标一致。3.组织发展与人才管理：协助人力资源总监制定组织发展和人才管理战略，包括员工培训与发展、继任计划、人才储备和员工激励等。4.员工关系管理：监督员工关系，并确保遵守公司政策和法律法规，处理员工投诉和纠纷，并提供解决方案。5.薪酬与福利管理：负责薪酬和福利制度的建立和管理，包括薪资核算、福利咨询、员工福利调研和福利政策制定等。6.员工信息管理：负责维护员工档案和信息系统，确保员工信息准确完整，保密性和安全性。7.人力资源项目管理：协助人力资源总监管理和推进人力资源项目，如绩效管理系统的建立、人力资源信息系统的更新等。8.员工培训与发展：与培训部门合作，制定和实施员工培训计划，提供必要的技能和知识培训，以提高员工绩效和发展。9.员工离职与离退休管理：协助处理员工离职和退休事宜，包括离职手续办理、离职交接和劳动关系处理等。10.劳动法律法规遵守：了