员工离职补充协议书

PAGEPAGE1员工离职补充协议书本协议书由以下双方于【填写日期】签订：甲方（雇主）：【填写公司名称】地址：【填写公司地址】乙方（员工）：【填写员工姓名】身份证号码：【填写员工身份证号码】鉴于乙方因个人原因提出离职，双方经过友好协商，就乙方离职相关事宜达成以下补充协议：一、离职日期1.乙方同意自【填写日期】起正式离职。2.甲方应在乙方离职前办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。二、工资及福利待遇1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时足额支付乙方工资。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险和公积金等福利待遇。三、保密义务1.乙方同意在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方离职后，甲方有权要求乙方归还与工作相关的所有文件、资料、设备等。四、竞业限制1.乙方同意在离职后【填写时间】内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业。2.甲方应在乙方离职时支付竞业限制补偿金，具体金额为【填写金额】。五、解除劳动合同1.本协议经双方签字盖章后，即具有法律效力，视为双方解除劳动合同的补充协议。2.双方确认，本协议的签订是基于自愿、平等的原则，不存在欺诈、胁迫等情形。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：【填写公司名称】乙方（签字）：【填写员工姓名】签订日期：【填写日期】请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况进行修改和完善。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工离职补充协议书目录一、前言二、定义和术语三、离职日期四、工资及福利待遇五、保密义务六、竞业限制七、解除劳动合同八、争议解决九、其他十、附件一、前言本补充协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于【填写日期】签订：甲方（雇主）：【填写公司名称】地址：【填写公司地址】乙方（员工）：【填写员工姓名】身份证号码：【填写员工身份证号码】鉴于乙方因个人原因提出离职，双方经过友好协商，就乙方离职相关事宜达成以下补充协议：二、定义和术语1.“保密信息”指与甲方的业务、客户、财务、技术、市场、管理等方面的非公开信息。2.“竞业限制”指乙方在离职后一定时间内不得直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业。三、离职日期1.乙方同意自【填写日期】起正式离职。2.甲方应在乙方离职前办理完毕相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。四、工资及福利待遇1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时足额支付乙方工资。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险和公积金等福利待遇。五、保密义务1.乙方同意在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方离职后，甲方有权要求乙方归还与工作相关的所有文件、资料、设备等。六、竞业限制1.乙方同意在离职后【填写时间】内，不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的行业。2.甲方应在乙方离职时支付竞业限制补偿金，具体金额为【填写金额】。七、解除劳动合同1.本协议经双方签字盖章后，即具有法律效力，视为双方解除劳动合同的补充协议。2.双方确认，本协议的签订是基于自愿、平等的原则，不存在欺诈、胁迫等情形。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。十、附件附件1：《保密协议》附件2：《竞业限制补偿金支付协议》甲方（盖章）：【填写公司名称】乙方（签字）：【填写员工姓名】签订日期：【填写日期】请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容应根据双方实际情况进行修改和完善。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.保密协议2.竞业限制补偿金支付协议法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国关于规范劳动关系的一部法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。2.保密信息：指与公司的业务、客户、财务、技术、市场、管理等方面的非公开信息，双方在签订保密协议后，员工需承担保密义务。3.竞业限制：指员工在离职后一定时间内不得直接或间接从事与公司业务相同或相近的行业，以防止不正当竞争。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保双方对离职日期达成一致，并在合同中明确。2.工资及福利待遇的结算：甲方需按照合同约定及时足额支付乙方工资，办理社会保险和公积金转移等手续。3.保密义务的履行：乙方在离职后仍需遵守保密协议，防止泄露公司保密信息。甲方有权要求乙方归还与工作相关的所有文件、资料、设备等。4.竞业限制的执行：乙方在离职后需遵守竞业限制，甲方应在离职时支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制，甲方有权追究其法律责任。5.争议解决：在履行合同过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于离职日期的确定，双方可提前沟通，明确离职日期，并在合同中予以明确。2.甲方应确保在离职前办理完毕相关手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。3.乙方在离职后应继续遵守保密协议，甲方有权要求乙方归还与工作相关的所有文件、资料、设备等。4.甲方应在离职时支付竞业限制补偿金，以保障乙方的权益。如乙方违反竞业限制，甲方有权追究其法律责任。5.在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工因个人原因提出离职，双方需就离职相关事宜达成一