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文档简介

员工如何解除劳动合同劳动合同是员工与用人单位约定的双方权利和义务的文书，具有法律效力。当员工想要解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规，并且按照规定程序进行操作。解除劳动合同的种类根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工解除劳动合同有两种种类：正当理由解除和无正当理由解除。正当理由解除是指员工出于正当原因，经过书面通知，提前告知用人单位一定期限后，解除劳动合同。例如用人单位延迟支付工资、违反国家规定强制劳动等行为。无正当理由解除则是指员工没有正当的原因，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的行为。解除劳动合同的程序正当理由解除员工应该出具书面解除合同的通知，并在通知中说明解除合同的事由以及解除的时间。员工应该在通知中说明解除劳动合同的事由，并于解除劳动合同的期限内通知用人单位。员工应该保留好解除通知的复印件，并妥善保存，用于备案。如果用人单位对员工的正当理由解除提出异议，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。无正当理由解除若员工没有正当理由解除劳动合同，他需要向用人单位道歉和赔偿损失。付清与用人单位存在的任何债务，并顺利地完成工作交接。对损害了用人单位利益的行为，员工需要确保他和用人单位之间的欠款或欠密的实际情况得到妥善解决。解除劳动合同的法律风险正当理由解除的风险用人单位可以对员工的正当理由提出异议，导致解除合同失败。解除劳动合同需要符合规定的期限和程序，不完全符合规定容易被认定为无效或违法。即使员工成功解除了合同，但如果用人单位认为员工解除合同是非法的，用人单位可以向法院提起诉讼。无正当理由解除的风险在任何情况下，员工因无理由的解除合同将承担法律责任，包括被解除的劳动合同期限内的工资和补偿金，以及用人单位因此造成的损失。有些行为可能会违反法律规定，例如擅自取走公司资产或重要机密，员工应承担相应的刑事责任。总结员工解除劳动合同是他们的恰当权利，当然，在解除劳动合同的过程中，员工也需要遵守相关法律规定和程序。在解除劳动合同前，员工应该先与用人单位商榷，尽力在双方之间找到解决办法，减少员工及用人单位的法

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