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文档简介

劳动合同工作期限劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、明确规定双方权利义务关系的合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当采用书面形式。含有下列情形之一的，未采用书面形式的劳动合同无效：（一）工作期限超过三个月的；（二）劳动报酬超过本单位最低工资标准三倍以上的；（三）与集体合同规定不一致的；（四）用人单位对招用的劳动者应当缴纳社会保险，但未在劳动合同中明确约定的。劳动合同的工作期限劳动合同的工作期限是指用人单位和劳动者约定的劳动合同的生效时间和终止时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为两种情况：固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定劳动合同的开始时间和结束时间。在固定期限劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以协商续订。在固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有协商一致或者约定的续订条款无效，继续使用的，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者没有约定劳动合同的结束时间。以无固定期限劳动合同形式聘用的劳动者，主管部门应当建立档案。劳动合同的终止劳动合同相当于一份协议，用人单位和劳动者在合同签订期间必须遵守协议内容。当劳动合同到期，用人单位和劳动者可以协商续订或者终止劳动关系。在合同期间内，如果双方协商一致，也可以提前终止。但是，如果出现下列情形之一的，就可以单方解除劳动合同：用人单位的违法行为严重损害劳动者的权益，使劳动合同无法继续履行的；劳动者违法行为严重损害用人单位的利益，使劳动合同无法继续履行的；发生不可抗力的情况，经用人单位和劳动者协商，协商不成的劳动合同的保障措施《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了一系列保障措施来保护劳动合同的签订和执行。在签订劳动合同过程中，用人单位不得强制限制劳动者的人身自由。劳动合同内容应当符合法律、法规的规定，尊重双方的权利和义务，对劳动者的权利起到保护作用。用人单位应当向劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护，预防职业病和工伤事故的发生。在劳动关系存续期内，用人单位应当按照合同约定，发放工资和福利待遇。当劳动关系解除时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。结论签订劳动合同是保障劳动者权益和促进企业发展的重要一环。企业应当重视劳动合同的签

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