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文档简介

公司不给用人合同在职场中，员工与雇主之间的关系是由用人合同所规定的。用人合同是就业时签订的正式文件，内容包括员工的薪酬、职责、工作时间、福利待遇等。然而，一些公司却不愿意为员工签订用人合同，这种情况会给员工带来哪些困扰呢？如何应对这种情况？公司不给用人合同的后果如果公司不给员工签订用人合同，那么员工将无法获得法律保护，从而陷入一系列的困境：无法保障自身权益用人合同是双方约定雇佣关系的依据，如果没有用人合同，那么员工就没有权利诉讼保护自己的利益，比如加班费、年终奖等。无法办理社会保险员工如果没有用人合同，就无法办理社会保险，这将导致缴纳社保费用变得很困难，同时也会影响员工享受社保待遇。无法获得法律援助员工在与雇主的工作纠纷时，在没有用人合同的情况下很难获得法律援助，因为没有子实证据证明双方之间的合同关系。无法参加工会在许多国家和地区中，只有签有用人合同的员工才有权加入工会，并享受工会提供的福利。如何应对公司不给用人合同的情况如果公司不给员工签订用人合同，那么员工应该如何应对这种情况呢？要求签订用人合同员工应该向公司提出要求签订用人合同，表示自己是有资格获得合同的，并且解释与合同相关的法律责任。建立工作日志无用人合同的员工应该建立一份工作日志，记录自己的工作情况，如工作时间、任务的完成情况、重要会议的记录等等，这样可以在工资纠纷时提供证据。合同期满自动延期在合同期满时，员工可以向公司递交请求延长用人合同的书面申请，并应查阅和维护劳动法。带有合同文本的工作邮件员工应该尽量使用带有合同文本的工作邮件，来确保自己的工作职责和工资标准等方面的证据能够得到保护。结论用人合同对于员工来说非常重要。如果公司不提供用人合同，员工将失去法律保护，甚至可能会吃亏。因此，员工应该尝试寻找没

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