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文档简介

予以解除劳动合同一、什么是解除劳动合同解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者双方达成共识或者基于某些原因，中止原先签署的劳动合同。解除劳动合同是一种终止劳动关系的方式。在中国，劳动关系的终止由以下几种形式：辞职、开除、劳动合同期满、协商终止等。解除劳动合同属于“协商终止”的范畴。二、什么情况下可以解除劳动合同双方协商一致：用人单位与劳动者可以自行商定解除劳动合同的时间和方式。用人单位依照相关法律规定解除劳动合同：用人单位可以基于《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，对劳动合同进行解除。劳动者单方提出解除劳动合同：劳动者也可以单方面提出解除劳动合同，但必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的情况，否则可能无法得到法律支持。三、如何予以解除劳动合同协商解除：双方达成一致意见，签署解除劳动合同协议书。辞职：劳动者提出辞职、用人单位同意。开除：用人单位因劳动者违反劳动纪律或者严重失信，依法开除。四、注意事项解除劳动合同必须依法律规定，并且遵守相关程序。解除劳动合同协商时，必须实事求是，不得以虚假、欺骗等手段达成协议。劳动者如果认为用人单位的解除劳动合同的行为违法，可以向人社部门申请仲裁或提起诉讼。五、解除劳动合同的法律风险解除劳动合同涉及众多法律风险，尤其是理由不充分、程序不规范、未给予经济补偿等情况下，可能面临以下风险：劳动者自行提出解除劳动合同，可能会被要求支付违约金。用人单位不符合法定程序解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。劳动者因用人单位的过错得不到应有的补偿，可能需要向法院起诉。因此，当用人单位需要予以解除劳动合同时，建议咨询专业律师，并妥善制定解除计划，避免法律风险的产生。六、总结解除劳动合同是一种终止劳动关系的方式，必须依据法律规定并遵守相关程序。双方应该在实事求是

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