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文档简介

上海企业劳动合同背景介绍劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，也是企业与员工之间的约定。近年来，上海市加强了对企业劳动合同的监管力度。上海企业劳动合同的法律规定根据《上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市合同管理规定》的通知》，上海企业劳动合同签订应当遵守以下法律规定：由企业与员工约定，应当以书面形式订立劳动合同；签订劳动合同应当遵循平等自愿、公平竞争、诚实信用的原则；劳动合同应当包括劳动合同当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；签订劳动合同应当办理劳动合同备案，劳动合同到期前7天内，应当通过书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。上海企业劳动合同的注意事项劳动合同应当明确企业和劳动者之间的权利义务关系，特别是责任的范围和标准，如保密、竞业限制等条款；劳动合同应当考虑到国家法律、法规、行政规章等规定的要求，如最低工资、加班工资、带薪年假等福利待遇；在签订劳动合同前，企业应当核实劳动者的身份、教育背景、专业能力及相关经验，并签订承诺书；劳动合同到期续签时，应当以劳动者的实际工资为基础重新确定；上海企业劳动合同的违约责任如企业未履行劳动合同的约定，应当向劳动者支付违约金，包括未支付工资、福利待遇、经济补偿、违法开除等违约行为；如劳动者未履行劳动合同的约定，应当依据违约条款和合同约定进行赔偿或解除劳动合同；具体赔偿金额应当根据实际情况计算，一般不能超过双方订立的合同约定金额。结语上海企业劳动合同是保障员工权益的重要法律文书，应当依照上海市相关法律法规进行签订和备案。企业应当重视劳动合同的管理，

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