【附件条款版】教师聘用的合同范本(通用)

合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘教师）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为教师的相关事宜，经充分协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续签合同。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事教育教学工作，乙方应按照甲方安排的教学计划和课程要求，认真完成教学任务，保证教学质量。2.2乙方应遵守甲方的教学管理制度，积极参加甲方组织的教师培训和教研活动，提高自身的教育教学水平。2.3乙方应尊重学生，关爱学生，注重培养学生的综合素质，不得体罚或变相体罚学生。2.4乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前向甲方请假。三、劳动报酬与福利待遇3.1甲方应根据乙方的教育教学工作量、教学质量和工作表现，按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。3.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方享受国家法定节假日、寒暑假等带薪休假。3.4甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备。四、保密与知识产权4.1乙方在合同期间所涉及到的甲方的商业秘密和教育教学资料，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在教育教学过程中所创作的教案、课件等知识产权归甲方所有。五、合同的变更、解除与终止5.1双方同意提前解除合同的，应签订书面解除协议。5.2合同期满或双方解除合同后，乙方应将甲方提供的办公用品、教学设备等归还甲方。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新教师招聘注意事项：在招聘新教师时，需注意合同期限的约定，明确双方的权利和义务。同时，要关注工作内容与职责的条款，确保教师能够胜任岗位。劳动报酬与福利待遇也是新教师关注的焦点，要明确薪资待遇及社保公积金缴纳等相关事宜。2.应用场合：教师续约注意事项：在教师合同到期前，双方需就续约事宜进行沟通。此时，要关注合同期限的变更，以及工作内容与职责的调整。如教师岗位发生变化，要在合同中予以体现。同时，根据教师的工作表现，双方可协商调整劳动报酬与福利待遇。3.应用场合：教师离职注意事项：教师离职时，需提前通知学校，并根据合同约定办理离职手续。在此过程中，要关注保密与知识产权的条款，确保教师离职后不泄露学校商业秘密。双方应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。4.应用场合：教师培训与发展注意事项：学校应关注教师培训与发展需求，为教师提供专业成长机会。在合同中，要明确约定教师参加培训的相关事宜，如培训时间、费用承担等。同时，要关注知识产权的归属，确保教师培训成果能为学校所用。5.应用场合：教师考核与评价注意事项：学校应建立健全教师考核与评价体系，对教师的教学质量、工作表现等进行定期评估。在合同中，要明确考核周期、评价标准等内容。同时，要关注劳动报酬与福利待遇的调整，根据教师考核结果进行相应的薪资调整。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：教师岗位调整解决办法：当教师岗位发生调整时，双方应签订书面补充协议，明确新的岗位及职责。同时，根据岗位变化，双方可协商调整劳动报酬与福利待遇。2.问题：教师薪资调整解决办法：如教师考核结果优秀，学校可根据实际情况为教师调整薪资。双方应签订书面补充协议，明确薪资调整的具体数额及生效时间。3.问题：教师离职手续办理解决办法：教师离职时，双方应按照合同约定办理离职手续。学校应及时出具离职证明，协助教师办理相关手续。同时，教师应按照约定归还学校提供的办公用品、教学设备等。4.问题：教师培训成果归属解决办法：为避免培训成果归属问题，双方可在合同中明确约定培训成果的知识产权归属。如教师离职，学校有权继续使用教师培训期间所创作的教案、课件等。5.问题：教师违反合同约定解决办法：如教师违反合同约定，学校可根据违约责任条款要求教师承担相应的违约责任。同时，学校有权解除合同，并根据实际情况要求教师赔偿损失。三、原始合同所需附件1.教师聘用合同附件一：教师个人信息表2.教师聘用合同附件二：教师工作经历及证明材料3.教师聘用合同附件三：教师学历、学位证书复印件4.教师聘用合同附件四：教师职业资格证书复印件5.教师聘用合同附件五：教师培训记录及证明材料聘用合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平别搞糟。合同期限要明确，开始结束别马虎。工作岗位要胜任，职责权利写清楚。工资待遇要合理，社保公积金别漏。商业秘密要保密，知识产权要保护。提前离职要协商，书面协议不能少。考核评价要公正，薪资调整要公平。岗位调整要补充，薪资变化要写明。离职手续要办好，办公用品要归还。培训成果要约定，知识产