企业劳动合同标准格式【特殊场景附录】

企业劳动合同标准格式合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的有关事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方根据工作需要，可依法安排乙方加班，并按照国家规定支付加班工资。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额按照国家规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。5.2甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方人身安全。5.3甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业危害。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权依法给予相应的处罚。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。7.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。7.4甲方依法宣告破产或被吊销营业执照的，本合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方赔偿金。8.3乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有法律疑问，请咨询专业律师。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招聘员工，签订劳动合同时，需要注意股权激励、竞业限制等条款。注意事项：在合同中明确股权激励的具体条件、行权时间等；对于竞业限制，要明确限制范围、时间及补偿标准。2.网络公司应用场合：网络公司招聘程序员、设计师等技术人员，签订劳动合同时，需要注意知识产权、保密协议等条款。注意事项：明确知识产权归属问题，以及保密协议的具体内容，如保密期限、保密范围等。3.销售岗位应用场合：销售岗位签订劳动合同时，需要注意业绩考核、提成制度等条款。注意事项：在合同中明确业绩考核标准、提成计算方式及发放时间，避免日后产生纠纷。4.外企应用场合：外企在中国招聘员工，签订劳动合同时，需要注意外语能力、国际差旅等条款。注意事项：在合同中明确外语能力要求、国际差旅补贴标准及签证办理等事项。5.加班频繁的行业应用场合：如广告、影视等行业，签订劳动合同时，需要注意加班工资、调休制度等条款。注意事项：在合同中明确加班工资计算方式、调休制度及加班时间限制，保障员工合法权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同条款看不懂怎么办？解决办法：签订合同前，可以请教专业人士，如律师、懂行的朋友等，确保自己明白合同内容。2.合同到期后，公司不续签怎么办？解决办法：提前了解公司政策，与上级沟通，争取续签机会。若无法续签，提前寻找新的工作机会。3.公司拖欠工资怎么办？解决办法：保留相关证据，如工资条、银行流水等，向公司提出书面催款。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.合同期内，公司要求调岗怎么办？解决办法：了解调岗原因，评估新岗位是否适合自己的职业发展。如有异议，可以与公司协商，要求在合同中明确调岗条款。5.公司突然宣布裁员怎么办？解决办法：了解裁员政策，关注补偿标准。如发现公司违规裁员，可以寻求法律援助，维护自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.员工手册：介绍公司文化、规章制度等，帮助员工快速融入公司。2.薪酬福利说明：详细说明工资结构、社保缴纳、公积金缴纳等福利待遇。3.加班政策：明确加班工资计算方式、调休制度等。4.培训协议：约定培训费用、培训期限、服务期等事项。5.知识产权协议：明确知识产权归属、保密义务等。6.离职手续指南：指导员工办理离职手续，确保双方权益。总之，在签订劳动合同时，双方都要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。遇到问题，要及时沟通解决，避免产生不必要的纠纷。希望这份口语化、人性化的总结能帮助大家更好地理解和应用劳动合同。劳动合同小顺口溜甲乙双方签合同，平等自愿要公平，工作内容地点定，工作时间休息明。工资报酬要给够，社保公积金别遗漏，劳动保护要做好，安全卫生很重要。遵守纪律要自觉，保守秘密是职责，合同解除要协商，违约责任要承担。遇到争议别急躁，协商仲裁可解决，合同附件要备好，员工手册看仔细。创业公司股