事业单位编外用工聘用合同(参考范本)【多条款解读版】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______（部门/岗位）从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。2.4乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权变更工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费或给予调休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资报酬。4.2乙方的工资报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额由双方协商确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的职业危害防护用品。5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2甲乙双方解除或终止本合同时，应遵循国家法律法规的规定，办理相关手续。6.3乙方在试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方；甲方解除本合同的，应提前三十日通知乙方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：新员工入职当新员工加入事业单位时，这份合同就派上用场了。需要注意的是，合同期限要写清楚，试用期也要明确。另外，工作岗位和工作内容要和新员工说清楚，避免日后产生误会。2.场合二：员工岗位调整有时候，员工可能需要调整岗位，这时合同中的工作内容和工作地点条款就需要修改。要和员工沟通好，确保他们明白调整的原因和具体要求。3.场合三：员工加班加班是常有的事，但是要遵守国家规定的加班费或调休制度。合同中的工作时间和休息休假条款要明确，确保员工的权益不受侵害。4.场合四：员工离职无论是员工自己离职，还是单位解雇员工，都要按照合同规定办理手续。合同的变更、解除和终止条款要详细，避免产生纠纷。5.场合五：员工违纪如果员工违反合同规定，比如迟到早退、工作失误等，要根据合同中的违约责任条款进行处理。要公平公正，避免偏袒或打压。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题一：合同内容不明确解决办法：在签订合同时，一定要把各种情况都考虑进去，避免产生歧义。如果合同中有不清楚的地方，要及时和员工沟通，达成一致。2.问题二：合同执行不到位解决办法：合同签订后，双方都要严格遵守。如果发现有违反合同的情况，要及时指出并改正。同时，单位要加强合同管理，确保合同的执行。3.问题三：合同纠纷解决办法：如果发生合同纠纷，要尽量协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在处理纠纷时，要保持冷静，尽量维护双方的利益。4.问题四：合同变更解决办法：合同变更时，要按照合同规定办理。如果合同中没有规定，双方要协商一致。变更合同后，要及时通知相关人员，确保合同的执行。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、联系号码等基本信息。2.工作岗位说明书：详细描述员工的工作岗位、工作内容和工作要求。3.工资待遇表：明确员工的工资结构、工资标准和支付方式。4.社会保险缴纳证明：证明单位已经为员工缴纳了社会保险。5.劳动合同解除协议：如果合同提前解除，需要签订解除协议，明确解除原因和双方的责任。6.其他相关文件：根据实际情况，可能还需要提供其他相关文件，比如员工的工作经验证明、学历证明等。合同小顺口溜，记心间不犯愁。甲乙双方坐一起，平等自愿是前提。固定期限合同定，起始结束要写清。试用期内多观察，合适不合适早知道。工作岗位要明确，工作任务要完成。加班加点要给钱，法定休息要保障。工资报酬要合理，按时发放别拖欠。五险一金不能少，保障权益要记牢。劳动保护要做好，安全第一记心间。合同变更要协商，双方同意才能行。违约责任要承担，公