人力资源开发与管理作业及答案

第页人力资源开发及管理作业您的本次作业分数为：100分CONTROLs\s单选题CONTROLs\s1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为快速的是：CONTROLs\sA人力资源规划CONTROLs\sB人力资源成本管理CONTROLs\sC人力资源开发CONTROLs\sD人力资源绩效管理正确答案:ACONTROLs\s多选题CONTROLs\s2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：CONTROLs\sA发放薪酬CONTROLs\sB发布聘请通知CONTROLs\sC管理人事档案CONTROLs\sD制定培训经费预算CONTROLs\sE规划员工职业生涯正确答案:ABCDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：CONTROLs\sA完整全面地看待人的因素CONTROLs\sB因人而异CONTROLs\sC员工及企业共命运CONTROLs\sD因人设岗CONTROLs\sE公止同等地对待人正确答案:ABCECONTROLs\s多选题CONTROLs\s4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：CONTROLs\sA求才CONTROLs\sB用才CONTROLs\sC育才CONTROLs\sD激才CONTROLs\sE爱才正确答案:ABCDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：CONTROLs\sA获得和整合CONTROLs\sB输入及输出CONTROLs\sC保持和激励CONTROLs\sD限制及调整CONTROLs\sE培训及开发正确答案:ACDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：CONTROLs\sA生理性行为及生理性须要CONTROLs\sB社会性行为及社会性须要CONTROLs\sC道德性行为及道德性须要CONTROLs\sD自我爱护的行为以和须要CONTROLs\sE心理性行为及心理性须要正确答案:ABCECONTROLs\s单选题CONTROLs\s7.【第2章】在企业人力资源变动预料中，马尔可夫分析方法的基本思想是：CONTROLs\sA依据企业现在人员结构状况推想将来人事变动趋势CONTROLs\sB依据企业生产状况推想将来人事变动趋势CONTROLs\sC找出企业过去人事变动规律，以此来推想将来的人事变动趋势CONTROLs\sD依据市场变化推想将来人事变动趋势正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：CONTROLs\sA需求预料CONTROLs\sB战略规划CONTROLs\sC供应预料CONTROLs\sD现有人力资源核查正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：CONTROLs\sA20%CONTROLs\sB10%CONTROLs\sC15%CONTROLs\sD25%正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s10.【第2章】企业在进行外部人力资源供应的预料时，应侧重于：CONTROLs\sA关键人员CONTROLs\sB一般人员CONTROLs\sC临时工CONTROLs\sD一线工人正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s11.【第2章】人员配置的根本目的是：CONTROLs\sA使得个人实力水平及岗位要求相适应CONTROLs\sB为任何人找到和创建发挥作用的条件CONTROLs\sC通过个体之间取长补短形成整体优势CONTROLs\sD保持全部员工的身心健康正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中,长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：CONTROLs\sA人力安排规划CONTROLs\sB调配规划CONTROLs\sC晋升规划CONTROLs\sD聘请规划正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预料方法：CONTROLs\sA转换比率分析法CONTROLs\sB马尔科夫分析法CONTROLs\sC人员接替法CONTROLs\sD技能清单法正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s14.【第2章】岗位设置的基本原则是：CONTROLs\sA因人设岗CONTROLs\sB因制设岗CONTROLs\sC因事设岗CONTROLs\sD因利设岗正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：CONTROLs\sA人力资源需求预料CONTROLs\sB人力资源供应分析CONTROLs\sC平衡人力资源供需的分析CONTROLs\sD人力资源信息反馈正确答案:DCONTROLs\s多选题CONTROLs\s16.【第2章】依据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于依据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：CONTROLs\sA对企业人力资源的需求和供应进行预料CONTROLs\sB使企业人力资源供应和需求达到平衡CONTROLs\sC实现人力资源的合理配置CONTROLs\sD制定适宜的政策和措施CONTROLs\sE有效激励员工正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：CONTROLs\sA人力资源费用的预算CONTROLs\sB人力资源费用的审核CONTROLs\sC人力资源费用的核算CONTROLs\sD人力资源费用的限制CONTROLs\sE人力资源费州的结算正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：CONTROLs\sA组织规划CONTROLs\sB企业组织变革规划CONTROLs\sC人员规划CONTROLs\sD人力资源费用规划CONTROLs\sE战略规划正确答案:ACDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：CONTROLs\sA长期规划CONTROLs\sB人力资源费用规划CONTROLs\sC中期安排CONTROLs\sD企业组织变革规划CONTROLs\sE短期安排正确答案:ACECONTROLs\s多选题CONTROLs\s20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：CONTROLs\sA营造良好的企业文化氛围CONTROLs\sB有效的激励员工CONTROLs\sC为员工供应健康,舒适的环境CONTROLs\sD提出人员补充安排CONTROLs\sE保持员工有效工作的主动性,主动性正确答案:ABCECONTROLs\s多选题CONTROLs\s21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：CONTROLs\sA人的发展CONTROLs\sB有效运用人的潜能CONTROLs\sC企业发展CONTROLs\sD有效开发人的潜能CONTROLs\sE社会发展正确答案:BDCONTROLs\s推断题CONTROLs\s22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的详细实施。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需冲突之中，而非供需平衡。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s推断题CONTROLs\s24.【第2章】以人为本,量才适用不属于人力资源职业守则的范围。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s单选题CONTROLs\s25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作状况”是以下哪种工作分析法的优点：CONTROLs\sA写实法CONTROLs\sB视察法CONTROLs\sC问卷法CONTROLs\sD参及法正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：CONTROLs\sA基本资料CONTROLs\sB工作权限CONTROLs\sC工作难度CONTROLs\sD工作关系正确答案:CCONTROLs\s多选题CONTROLs\s27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：CONTROLs\sA明确任务原则CONTROLs\sB合理分工协作原则CONTROLs\sC因事设岗原则CONTROLs\sD责权利相对应原则CONTROLs\sE能级原则正确答案:ABDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s28.【第3章】劳动定员的作用包括：CONTROLs\sA有利于企业加强管理CONTROLs\sB是劳动工资安排的基础CONTROLs\sC是企业用人的科学标准CONTROLs\sD有利于提高员工队伍的素养CONTROLs\sE有利于组织安排正确答案:BCDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可实行（）等详细的方式来达到这一目标：CONTROLs\sA纵向扩大工作CONTROLs\sB横向扩大工作CONTROLs\sC工作满负荷CONTROLs\sD工作环境的优化CONTROLs\sE工作多样化正确答案:ABECONTROLs\s多选题CONTROLs\s30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：CONTROLs\sA岗位识别信息CONTROLs\sB岗位任务,责任,权限CONTROLs\sC岗位劳动负荷CONTROLs\sD岗位关键实力CONTROLs\sE惊慌状况正确答案:ABCECONTROLs\s多选题CONTROLs\s31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理供应基本依据，实现：CONTROLs\sA物尽其用CONTROLs\sB适才适所CONTROLs\sC人尽其才CONTROLs\sD人事适宜CONTROLs\sE位得其人正确答案:BCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s32.【第3章】企业在设置岗位时，应当考虑：CONTROLs\sA岗位数目是否符合数量最少原则CONTROLs\sB全部的岗位是否实现了有效协作CONTROLs\sC是否体现统一指挥,精干高效原则CONTROLs\sD是否体现统一领导,分级管理原则CONTROLs\sE每个岗位是否在组织中发挥了主动效应正确答案:ABECONTROLs\s多选题CONTROLs\s33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：CONTROLs\sA直接视察CONTROLs\sB事务访谈CONTROLs\sC工作日志CONTROLs\sD书面资料CONTROLs\sE同事报告正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s34.【第3章】定员定额标准的内容包括：CONTROLs\sA岗位培训规范CONTROLs\sB岗位员工规范CONTROLs\sC时间定额标准CONTROLs\sD双重定额标准CONTROLs\sE产量定额标准正确答案:CDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s35.【第3章】工作说明书的内容包括：CONTROLs\sA监督及岗位关系CONTROLs\sB性别要求CONTROLs\sC劳动条件和环境CONTROLs\sD绩效考评CONTROLs\sE身体条件和资格正确答案:ACDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s36.【第3章】管理岗位知识实力规范的内容一般包括：CONTROLs\sA职责要求CONTROLs\sB知识要求CONTROLs\sC实力要求CONTROLs\sD岗位要求CONTROLs\sE经验要求正确答案:ABCECONTROLs\s多选题CONTROLs\s37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。CONTROLs\sA不断提高工作效率CONTROLs\sB提高服务及产出水平CONTROLs\sC劳动分工更加合理CONTROLs\sD工作环境进一步改善CONTROLs\sE统一指挥分级管理正确答案:ABCDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：CONTROLs\sA为聘请,选拔,任用合格员工奠定基础CONTROLs\sB为员工的考评,晋升供应依据CONTROLs\sC是单位改进工作设计的必要条件CONTROLs\sD是进行各类人才供应和需求预料的重要前提CONTROLs\sE是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s39.【第3章】影响工作岗位的因素有：CONTROLs\sA相关的技术状态CONTROLs\sB历届任职者的个人意志CONTROLs\sC劳动对象的困难性CONTROLs\sD部门对岗位目标的定位CONTROLs\sE企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：CONTROLs\sA任务多样化CONTROLs\sB任务的整体性CONTROLs\sC信息的沟通及反馈CONTROLs\sD给予必要的自主权CONTROLs\sE明确任务的意义正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s41.【第3章】岗位设计和再设计的内容有：CONTROLs\sA扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务CONTROLs\sB企业文化的培育及创新CONTROLs\sC工作满负荷CONTROLs\sD工作环境的优化CONTROLs\sE建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:ACDCONTROLs\s多选题CONTROLs\s42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：CONTROLs\sA对岗位存在的时问作出科学界定CONTROLs\sB对岗位内在活动内容进行系统分析CONTROLs\sC明确岗位对员工的素养要求CONTROLs\sD提出本岗位职工所应具备的资格和条件CONTROLs\sE制定工作说明书正确答案:ABCDECONTROLs\s多选题CONTROLs\s43.【第3章】工作纵向扩大化包括：CONTROLs\sA生产工人参及安排制定CONTROLs\sB生产工人自行确定生产目标CONTROLs\sC生产工人参及企业经济核算CONTROLs\sD生产工人用多项操作代替单项操作CONTROLs\sE生产工人担当部分经营管理人员的职能正确答案:ABCCONTROLs\s多选题CONTROLs\s44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：CONTROLs\sA时间定额CONTROLs\sB看管定额CONTROLs\sC服务定额CONTROLs\sD产量定额CONTROLs\sE消耗定额正确答案:ADCONTROLs\s推断题CONTROLs\s45.【第3章】工作分析中的打算阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素养测评的一种科学的方法。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s单选题CONTROLs\s48.【第4章】一般来说人员聘请的来源可以分为两个渠道：CONTROLs\sA自我举荐及他人引荐CONTROLs\sB学校及社会CONTROLs\sC广告聘请及机构举荐CONTROLs\sD内部来源及外部来源正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s49.【第4章】下列聘请来源不属于外部来源的是：CONTROLs\sA竞争对手或其他公司CONTROLs\sB下岗人员CONTROLs\sC员工自荐CONTROLs\sD学院及大学正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展须要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？CONTROLs\sA培训CONTROLs\sB聘请CONTROLs\sC晋升CONTROLs\sD广告宣扬正确答案:BCONTROLs\s推断题CONTROLs\s51.【第4章】聘请活动可以不经过评估。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s单选题CONTROLs\s52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：CONTROLs\sA信度CONTROLs\sB效度CONTROLs\sC可接受度CONTROLs\sD完备性正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最常常采纳的是：CONTROLs\sA行为视察法CONTROLs\sB以结果为导向的考评方法CONTROLs\sC以关键事务为导向的考评方法CONTROLs\sD以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，依据逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：CONTROLs\sA简单分级法CONTROLs\sB交替分级法CONTROLs\sC范例对比法CONTROLs\sD成对比较法正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s55.【第5章】肯定标准考核就是：CONTROLs\sA用同一尺度衡量全部的人CONTROLs\sB用同一尺度衡量相同职务的人CONTROLs\sC用不同尺度去衡量全部的人CONTROLs\sD用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：CONTROLs\sA图尺度评定法CONTROLs\sB交替排序法CONTROLs\sC配对比较法CONTROLs\sD强制分布法正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s57.【第5章】对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列推断正确的是：CONTROLs\sAEs>1CONTROLs\sBEs<1CONTROLs\sCEs>0CONTROLs\sDEs<0正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s58.【第5章】绩效工资又称：CONTROLs\sA职务工资CONTROLs\sB津贴CONTROLs\sC变动工资CONTROLs\sD补贴正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：CONTROLs\sA组织诊断CONTROLs\sB建立绩效标准CONTROLs\sC工作程序分析CONTROLs\sD考核人员的培训正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：CONTROLs\sA关键事务法CONTROLs\sB点数法CONTROLs\sC德尔菲法CONTROLs\sD马尔科夫法正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：CONTROLs\sA绩效面谈CONTROLs\sB绩效辅导CONTROLs\sC绩效沟通CONTROLs\sD绩效改进正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采纳以下哪种考核方法最合适：CONTROLs\sA目标管理CONTROLs\sB关键事务法CONTROLs\sC标尺评价法CONTROLs\sD排序法正确答案:DCONTROLs\s推断题CONTROLs\s63.【第5章】通过绩效管理活动可以驾驭员工各种相关的工作信息，如劳动看法,岗位适合度,对知识和技能的运用程度等。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s推断题CONTROLs\s64.【第5章】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注意员工绩效及组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s单选题CONTROLs\s65.【第6章】某企业是知识密集型企业，员工的素养普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的实力，那么企业最有可能实行：CONTROLs\sA基于岗位的工资制度CONTROLs\sB计件工资制CONTROLs\sC提成工资制CONTROLs\sD基于实力的工资制度正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s66.【第6章】津贴作为一种个人消费品的安排手段，它安排的唯一依据是：CONTROLs\sA有效劳动时间的长短CONTROLs\sB劳动所处的环境和条件的优劣CONTROLs\sC劳动者的技术业务水平的高低CONTROLs\sD劳动者的劳动成果的大小正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s67.【第6章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：CONTROLs\sA强制储蓄型养老保险CONTROLs\sB国家统筹型社会保险CONTROLs\sC投保资助型社会保险CONTROLs\sD子女抚养型养老正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s68.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：CONTROLs\sA外部公允CONTROLs\sB内部公允CONTROLs\sC员工个人公允CONTROLs\sD以上都不是正确答案:ACONTROLs\s单选题CONTROLs\s69.【第6章】某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：CONTROLs\sA奖金及销售收入挂钩CONTROLs\sB奖金及客户满足度评价直接挂钩CONTROLs\sC高工资CONTROLs\sD低工资正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s70.【第6章】属于间接薪酬的是：CONTROLs\sA薪金CONTROLs\sB奖金CONTROLs\sC保险CONTROLs\sD提成正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s71.【第6章】下列福利安排不属于企业自主福利的是：CONTROLs\sA医疗保健CONTROLs\sB带薪休假CONTROLs\sC心理询问CONTROLs\sD员工持股安排正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s72.【第6章】通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热忱建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：CONTROLs\sA正激励CONTROLs\sB负激励CONTROLs\sC内激励CONTROLs\sD外激励正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s73.【第6章】以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：CONTROLs\sA岗位分类法CONTROLs\sB岗位排列法CONTROLs\sC要素比较法CONTROLs\sD要素计点法正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s74.【第6章】某公司在做职务评价时采纳的方法是：找出职务中共同包含的“酬劳要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。这种方法是：CONTROLs\sA分类法CONTROLs\sB排列法CONTROLs\sC因素比较法CONTROLs\sD要素记点法正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s75.【第6章】不属于薪酬日常管理的内容。CONTROLs\sA薪酬调查CONTROLs\sB薪酬调整CONTROLs\sC适时计算CONTROLs\sD制定薪酬制度正确答案:DCONTROLs\s单选题CONTROLs\s76.【第6章】下列不属于国家法定福利的是：CONTROLs\sA公休假日CONTROLs\sB带薪休假CONTROLs\sC心理询问CONTROLs\sD法定休假日正确答案:CCONTROLs\s单选题CONTROLs\s77.【第6章】“十一"期间全体员工放假。这属于组织给予员工的：CONTROLs\sA工资CONTROLs\sB福利CONTROLs\sC奖赏CONTROLs\sD以上都不对正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s78.【第6章】依据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：CONTROLs\sA市场工资水平CONTROLs\sB最低工资标准CONTROLs\sC25%点处市场平均薪酬水平CONTROLs\sD75%点处市场平均薪酬水平正确答案:BCONTROLs\s单选题CONTROLs\s79.【第6章】马斯洛提出的闻名的激励理论是:CONTROLs\sA期望理论CONTROLs\sB强化理论CONTROLs\sC公允理论CONTROLs\sD须要层次理论正确答案:DCONTROLs\s推断题CONTROLs\s80.【第6章】企业应当无私地帮忙员工发展各种爱好和爱好。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s81.【第6章】调整企业的薪酬管理，必需对原有的薪酬体系进行彻底的革命。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s82.【第6章】薪酬管理的主要目的是限制企业成本。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s83.【第6章】可变薪酬主要是对员工实力的酬劳。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s84.【第6章】薪酬一般分为职位薪酬,技能薪酬和实力薪酬几大类。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s85.【第6章】当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s86.【第6章】高管人员薪酬的特别性体现为长期激励，一般采纳股票或股权的方式。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s推断题CONTROLs\s87.【第6章】国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s88.【第7章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:错CONTROLs\s推断题CONTROLs\s89.【第8章】在员工职业生涯管理中，直线主管的作用特别重要。CONTROLs\s正确CONTROLs\s错误正确答案:对CONTROLs\s推断题CONTROLs\s90.【第