【特殊场景版】女职工权益保护专项集体合同(模板)

女职工权益保护专项集体合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就女职工权益保护事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作时间与休息休假1.1甲方应遵守国家规定的工作时间，确保女职工的休息休假权利。1.2甲方不得安排女职工在法定节假日、休息日加班，确因生产经营需要加班的，应征得女职工本人同意，并按照国家规定支付加班工资。第二条工资与福利待遇2.1甲方应按照国家规定和本单位工资分配制度，支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。2.2甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3甲方应保障女职工享受国家规定的福利待遇，包括产假、哺乳假、婚丧假等。第三条女职工特殊保护3.1甲方应遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排女职工从事禁忌的劳动。3.2甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的劳动防护设施和用品，预防职业病的发生。3.3甲方应保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得降低女职工的工资待遇，不得解除女职工的劳动合同。第四条职业培训与发展4.1甲方应为女职工提供职业培训机会，提高女职工的职业技能和综合素质。4.2甲方应鼓励女职工参加在职教育和继续教育，支持女职工提升自身学历和专业技术职务。第五条劳动合同的解除与终止5.1甲乙双方应依法解除或终止劳动合同，甲方不得无理解雇女职工。5.2甲方解除或终止女职工的劳动合同，应依法支付经济补偿。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.2本合同期满前，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商，达成一致意见的，应签订书面续签协议。第八条合同的生效8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______签订日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.孕期保护：如果女职工怀孕了，公司不能安排她们从事危险或重体力劳动，也不能让她们加班。如果有特殊情况需要加班，得先征得女职工的同意，并且按照国家规定支付加班费。注意：公司得注意女职工的身体状况，定期进行体检，确保工作安全。2.产假和哺乳假：女职工生孩子后，公司要按照国家规定给她们放产假，产假期间工资照发。产假结束后，女职工还有哺乳假，公司得合理安排工作，让她们有时间照顾孩子。注意：公司要提前和女职工沟通好产假和哺乳假的安排，避免影响工作进度。3.工资待遇：公司得按时足额支付女职工的工资，不能低于当地的最低工资标准。女职工的工资不能因为怀孕、生孩子或者哺乳而降低。注意：公司要公平对待所有员工，不能因为性别而歧视女职工。4.职业培训：公司要给女职工提供培训机会，让她们能够提升自己的技能和素质。如果女职工想要继续教育或者提升学历，公司应该给予支持。注意：公司可以根据女职工的需求和公司的发展需要，制定合适的培训计划。5.劳动合同解除：如果公司要解除女职工的劳动合同，得有合理的理由，不能无缘无故地解雇女职工。如果女职工不同意解除合同，公司得依法支付经济补偿。注意：公司在解除劳动合同时，要遵守法律法规，不能随意解雇员工。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.公司不遵守合同规定，侵犯了女职工的权益怎么办？解决办法：如果发现公司不遵守合同规定，侵犯了女职工的权益，可以先和公司进行沟通，看看能不能解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。2.女职工在工作中遇到了性别歧视怎么办？解决办法：如果女职工在工作中遇到了性别歧视，可以先和公司的人力资源部门或者工会组织反映情况，寻求内部解决。如果内部解决不了，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。3.公司不给女职工放产假或者哺乳假怎么办？解决办法：如果公司不给女职工放产假或者哺乳假，可以先和公司进行沟通，看看能不能解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。三、原始合同所需的详细附件1.公司的营业执照复印件2.工会的法人证书复印件3.双方的联系复印件4.劳动合同复印件5.公司的工资支付证明6.公司的社会保险缴纳证明7.公司的劳动保护设施和用品清单8.公司的职业培训计划和培训记录9.公司的解除劳动合同证明和支付经济补偿的证明女职工权益要保护，专项合同来帮忙，工作时间要合法，休息休假要保障。工资待遇要公平，福利待遇不能少，特殊保护要记牢，孕期哺乳要照顾。工作安全要重视，职业病要预防，培