【应用详尽版】教练员聘用协议合同书

教练员聘用协议合同书全称：____________________地质：____________________全称：____________________地质：____________________鉴于：1.雇主是一家专业从事体育培训及相关服务的公司，具备提供专业教练员服务的资质和能力；2.教练员具备丰富的体育知识和技能，愿意为雇主提供专业教练员服务；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就教练员聘用事宜达成一致，特订立本协议。第一条聘用期限1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2若双方同意续签，应在本协议到期前______个月，以书面形式通知对方，并签订书面续签协议。第二条职责与义务2.1雇主应按照约定向教练员支付报酬，并为其提供必要的工作条件和支持；2.2教练员应按照约定为雇主提供专业教练员服务，并遵守雇主的规章制度；2.3双方应相互尊重，保持良好合作关系，共同维护双方合法权益。第三条报酬与支付3.1雇主应按照约定向教练员支付报酬，具体金额为人民币（大写）：____元整；3.2雇主应在每月______日前，将上月报酬支付给教练员；3.3若双方另有约定，可签订补充协议，并作为本协议的组成部分。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露、传播或使用对方商业秘密、技术秘密、市场信息等；4.3本条款在本协议终止后仍具有约束力。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议约定履行各自职责与义务；5.2若一方违反本协议，导致对方遭受损失，应承担违约责任，向对方支付赔偿金；5.3赔偿金额应按照实际损失计算，如有争议，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构裁决。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院或仲裁机构裁决；6.3在争议解决期间，双方应继续履行本协议，不得擅自中断。第七条其他条款7.1本协议一式两份，双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，可签订补充协议，并作为本协议的组成部分；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，、扫描件等具有同等法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（教练员）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊应用场合及注意事项1.健身房教练员聘用应用场合：甲方为健身房，乙方为专业教练员。注意事项：明确乙方的服务内容，如提供健身指导、制定训练计划等。同时，约定乙方的报酬支付方式，如按课时费或月薪计算。2.体育俱乐部教练员聘用应用场合：甲方为体育俱乐部，乙方为专业教练员。注意事项：明确乙方的职责，如负责球队训练、比赛战术指导等。另外，约定乙方的保密义务，以防止泄露球队战术等敏感信息。3.学校体育教练员聘用应用场合：甲方为学校，乙方为体育教练员。注意事项：明确乙方的服务对象，如负责学生体育课程教学、校队训练等。同时，约定乙方的报酬支付时间，如按学期或年度支付。4.私人教练员聘用应用场合：甲方为个人，乙方为专业教练员。注意事项：明确乙方的服务内容，如提供个性化训练计划、饮食建议等。另外，约定乙方的服务时间，如每周训练次数、每次训练时长等。5.企业员工健身教练员聘用应用场合：甲方为企业，乙方为专业教练员。注意事项：明确乙方的服务对象，如为企业员工提供健身指导、组织员工参加体育活动等。同时，约定乙方的报酬支付方式，如按活动次数或月薪计算。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.教练员提前解除合同问题：教练员因个人原因提前解除合同，给雇主带来损失。解决办法：约定违约责任，要求教练员支付违约金，以弥补雇主损失。2.教练员泄露商业秘密问题：教练员泄露雇主商业秘密，给雇主带来损失。解决办法：约定保密条款，要求教练员承担赔偿责任，并追究法律责任。3.雇主拖欠教练员报酬问题：雇主拖欠教练员报酬，影响教练员权益。解决办法：约定明确的报酬支付时间和方式，如逾期支付，教练员有权要求雇主支付滞纳金。4.教练员服务质量不佳问题：教练员服务质量不佳，导致雇主不满意。解决办法：约定服务质量的评估标准，如教练员未达到约定标准，雇主有权解除合同。5.合同争议解决问题：双方在履行合同过程中发生争议，难以达成一致。解决办法：约定争议解决方式，如友好协商、提交仲裁等，以确保双方权益。三、原始合同所需详细附件1.教练员资质证明：包括教练员资格证书、相关工作经验证明等，以证明教练员具备提供专业服务的资质。2.聘用合同附件：包括教练员服务内容、工作时间、报酬支付等具体条款，以明确双方权利和义务。3.保密协议：包括教练员对雇主商业秘密、技术秘密等的保密义务，以防止泄露敏感信息。4.违约责任条款：包括教练员提前解除合同、泄露商业秘密等违约行为的责任承担，以保障雇主权益。5.争议解决条款：包括双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如友好协商、提交仲裁等。6.其他相关附件：如教练员工作评估表、教练员培训计划等，以辅助合同履行。聘用合同真重要，条款内容要看好。甲方乙方要分明，职责权利要写清。合同期限要注明，开始结束要记心。教练责任要讲清，教学质量要保证。薪酬支付别马虎，按时发放别拖欠。保密条款要重视，商业秘密要保密。违约责任要承担，损失赔偿别手软。发生争议别急躁，协商解决是首要。合同附件别漏掉，资质证明要齐全。健身房里要聘用，服务内容要写清。体育俱乐部也行，战术指导要负责。学校里面教体育，学生安全要第一。私人教练更个性，训练计划要订制。企业员工要健身，活动组织要热心。提前解约要赔偿，违约金可别小看。商业秘密要守住，泄露出去要赔钱。