人事行政部职能职责（2篇）

第页共页人事行政部职能职责人事行政部是负责企业人力资源管理和行政支持工作的部门，其职能职责包括：1.人力资源规划和招聘：根据企业发展需求，制定人力资源规划，并负责招聘、选拔和录用合适的人才。2.员工关系管理：管理员工的关系，包括员工福利、薪酬管理、绩效评估和员工培训等。3.员工福利管理：负责制定和管理员工福利制度，包括社会保险、假期、医疗保险、住房公积金等福利待遇。4.薪酬管理：制定和执行公平合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。5.绩效管理：制定和实施绩效评估制度，通过考核和激励措施，提高员工的绩效和工作表现。6.员工培训和发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养，并为员工提供发展机会。7.劳动法律法规遵从：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业的人力资源管理在法律框架内进行。8.行政支持和服务：提供行政支持和服务，包括文档管理、会议组织、办公设施管理等。9.员工关怀和活动策划：组织员工关怀和员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。10.员工离职管理：负责员工离职手续和离职管理，包括离职面谈、交接工作等。通过有效的人力资源管理和行政支持，人事行政部能够帮助企业发展和维护员工满意度，提高组织的竞争力和可持续发展能力。人事行政部职能职责（二）人事行政部是企业的重要部门之一，负责管理和监督企业的人力资源和行政事务。人事行政部的职能职责模板如下：一、人事管理职责1.制定和完善企业的人事管理制度和政策，确保其与国家法律法规和企业发展战略相一致。2.负责拟定和执行企业的人力资源规划，包括人才招聘、选择、培训和离职等方面的工作。3.组织并协调招聘工作，确保招聘渠道畅通，吸引和选拔高素质的人才加入企业。4.设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的综合素质和职业能力。5.监督和评估员工绩效，建立和完善绩效考核体系，确保员工的工作质量和效率。6.管理和维护员工档案，保护员工的隐私权，确保档案信息的安全和正确性。7.负责员工福利和福利政策的制定和执行，保障员工的合法权益和福利待遇。二、薪酬福利管理职责1.制定和完善企业的薪酬管理制度和政策，确保薪酬体系公平合理、有竞争力。2.负责薪资核算和发放，保证工资、奖金等福利待遇按时足额支付给员工。3.组织薪酬调查和研究，了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬策略和方案。4.管理和协调企业的社会保险、住房公积金等福利事务，确保员工的合法权益得到保障。5.研究和梳理新的福利政策和激励机制，吸引、留住和激励优秀的人才。三、绩效管理职责1.设计和实施绩效管理制度，确保它与企业的战略目标相一致，能够评估员工的工作表现和贡献。2.组织并协调员工的绩效考核工作，确保考核程序公正、客观、科学。3.提供培训和指导，帮助员工和管理层理解和应用绩效管理工具和方法。4.定期评估和分析绩效数据，为企业的决策和发展提供参考。四、劳动关系管理职责1.制定和完善劳动关系管理制度和政策，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。2.建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护员工的合法权益。3.监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动合同、劳动用工等方面的合规性。4.参与劳动争议的调解工作，维护企业的利益和声誉。五、行政管理职责1.负责企业的行政管理工作，包括物业管理、设备管理、办公环境的维护等。2.组织和协调企业的会议和活动，确保其顺利进行和达到预期目标。3.管理和监控企业的行政预算，确保资源的合理配置和使用效益的最大化。4.确保企业的文化建设和企业价值观的传承，提升企业的品牌形