住宿和餐饮劳动合同(二篇)_第1页
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文档简介

第页共页住宿和餐饮劳动合同合同编号:____________甲方(雇主):公司名称:____________法定代表人:____________注册地址:____________联系电话:____________乙方(雇员):姓名:____________身份证号码:____________住址:____________联系电话:____________鉴于甲、乙双方根据劳动法的有关规定,经友好协商,达成如下合约,以便在合法的、公平的、友好的基础上,共同维护双方的合法权益。第一条:合同目的和范围1.1甲方雇用乙方从事住宿和餐饮服务工作;1.2本合同适用中华人民共和国的相关劳动法律法规。第二条:工作内容和工作地点2.1乙方将根据甲方的安排和要求,从事住宿和餐饮服务工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的酒店或餐厅。第三条:工资和福利待遇3.1乙方的工资由甲方支付,并按照国家有关规定和甲方的规章制度进行调整和结算。3.2乙方享受法定的社会保险和福利待遇,具体的社会保险和福利待遇由甲方按照国家有关规定缴纳。第四条:工作时间和休假4.1乙方每天工作8小时,每周工作40小时。4.2乙方享受国家规定的休假制度,具体休假时间由甲方安排。第五条:劳动纪律和工作规章制度5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度。5.2乙方应认真履行工作职责,不得擅自离职或对甲方造成不良影响。第六条:双方权益保障6.1甲方应提供良好的工作环境和工作条件,保障乙方的合法权益。6.2乙方应按照合同约定履行工作职责,维护甲方的合法权益。第七条:保密条款7.1乙方在工作期间获得的甲方商业秘密和其他机密信息,不得非法泄露给第三方。7.2乙方应对甲方的商业秘密和其他机密信息进行保密,离职后仍需遵守保密义务。第八条:违约责任8.1若乙方违反本合同约定,未经甲方同意擅自离职或其他违反劳动法规的行为,乙方应承担违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2乙方提前一个月提出解除劳动合同的,应支付甲方一个月的工资作为违约金。第九条:解除劳动合同9.1若乙方因故无法继续工作,需提前一个月书面通知甲方,经甲方同意后方可解除劳动合同。9.2乙方如故意擅自离职,需要向甲方支付一个月的工资作为违约金。9.3甲方如有以下情形之一,经乙方提前一个月书面通知后,乙方可提前解除劳动合同而不承担违约责任:(1)未按时支付工资;(2)违反本合同条款且严重损害乙方权益。第十条:争议解决10.1双方因履行本合同发生争议时,应友好协商解决。10.2若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条:其他事项11.1本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字之日起生效,有效期为一年,自动续签。11.3本合同的修改和补充事项,双方应经书面协议,并以书面形式进行补充和修改。甲方(雇主):乙方(雇员):签字:__________签字:__________日期:__________日期:__________住宿和餐饮劳动合同(二)甲方:(雇主姓名/单位名称)地址:联系电话:乙方:(雇员姓名)身份证号码:住址:鉴于甲方与乙方达成一致,为了明确双方的权利和义务,特制定本合同:第一条合同目的甲方聘请乙方从事住宿和餐饮业务,并根据本合同约定支付工资。第二条工作内容和职责1.乙方的主要工作职责是在甲方的住宿和餐饮业务中担任特定职位,根据甲方的安排和指示执行工作任务。2.乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律,保持工作场所的安全和整洁。3.乙方需保护甲方的商业利益,不得泄露任何商业机密或涉及商业机密的信息。第三条工作时间和休假1.平时工作时间为每周40小时,具体工作时间和安排由甲方决定。2.若乙方需要休假,需提前通知甲方并经过甲方的批准。甲方有权根据情况决定是否准假。第四条工资支付1.乙方的基本工资为每小时XX元,具体金额由双方协商确定。2.甲方将按照法定的支付日和支付方式支付工资,乙方有权要求甲方提供相关的支付凭证。第五条保密和竞业限制1.在合同期间和终止后,乙方需对甲方的商业机密保密,不得泄露或利用该信息危害甲方的利益。2.若乙方在合同终止后的一年内从事与甲方业务有竞争关系的工作,应向甲方支付一定的违约金。第六条福利待遇1.乙方享受国家规定的基本社会保险和福利待遇。2.甲方可根据自身情况和政府的相关政策为乙方提供相应的额外福利待遇。第七条合同期限1.本合同自签订之日起生效,期限为XX年/月/日至XX年/月/日。2.若本合同期满后双方继续续签合同,双方应在当前合同到期前XX天提前协商和签署新的合同。第八条合同变更和解除1.合同期间,若有需要变更合同的事项,双方应经过协商一致,并签署书面变更协议。2.任何一方均有权提前XX天通知对方解除合同,但应承担相应的法律责任。第九条争议解决1.合同履行中如发生争议,双方应通过友好协商解决。如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。2.若仲裁结果不服,双方可向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜,可由双方额外约定,在额外协议中作出明确规定。2.

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