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用人单位违法解除劳动合同背景在用人单位与员工之间的劳动关系中，有时候由于某些原因，用人单位可能会违反劳动法规定而解除劳动合同。这种情况下，员工需要了解自己的权利，以保障自身的利益。违法解除劳动合同的定义《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当一次性经济补偿，或者依照本法第四十条和第四十一条的规定支付赔偿金：（一）违反国家规定，未明确劳动合同期限的或者以固定期限为名订立的劳动合同；（二）违反本法规定，未告知劳动者劳动合同期限、试用期限、工作内容和工作地点，或者未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的；（三）违反本法规定，单方面解除固定期限劳动合同的；（四）解除劳动合同，侵犯劳动者权益的。”因此，用人单位如果违反以上规定而解除劳动合同，是属于违法行为，员工可以依法维权。违法解除劳动合同的举例以下是几种常见的违法解除劳动合同的情况：用人单位没有告知员工劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定，如果用人单位未明确劳动合同期限，那么该合同视为无固定期限，用人单位必须经济补偿员工。用人单位没有订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与员工之间的劳动合同必须采取书面形式，该规定与双方是否签订书面合同无关。用人单位单方面解除固定期限劳动合同。如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，那么就是单方面解除固定期限劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付补偿金。用人单位解除劳动合同，侵犯员工权益。如果用人单位解除劳动合同的方式侵犯员工的法定权益，那么员工可以要求用人单位赔偿经济损失。维权措施当员工发现用人单位违法解除劳动合同后，应该及时采取以下措施：向用人单位提出书面申诉，要求用人单位妥善解决争议。如果用人单位不予理睬，员工可以向相关部门投诉，如劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会等。如果依然无果，员工可以委托律师提起民事诉讼或者请求行政、劳动仲裁。如果员工已经受到了不法侵害，还可以向公安机关报警。总结用人单位违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，员工应该及时采取

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