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文档简介

汉能劳动合同一、劳动合同定义劳动合同是指用人单位与劳动者自愿签订的，明确劳动者从事的劳动工作、劳动条件、劳动报酬等条款，约定各自的权利和义务的书面协议。作为劳动者，签订劳动合同是保障自己合法权益的基本前提。作为用人单位，提供劳动合同也是把企业经营合法化的基本要求。在中华人民共和国法律规定中，劳动合同属于法律保护范畴，劳动者与用人单位必须遵守。二、汉能劳动合同内容为规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进企业良性发展，汉能集团与劳动者签订合同时，以下条款可能包括：1.劳动合同的起止时间劳动合同应确定具体的起止时间，在合同期限届满前，应提前30天向另一方发送书面告知函，如需变更合同起止时间，应经双方协商同意并签署变更协议书。2.劳动者从事工作及工作地点合同应具体规定劳动者应从事的工作，特殊工种和岗位，等级等事项。同时，合同还应具体说明劳动者的工作地点。3.劳动报酬合同应具体规定劳动者工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的数额，发放时间，计算方式等事项。合同明确了劳动者工资的构成和结构，有利于保障劳动者的权益，也是企业管理的基本前提。4.工作时间和休息休假劳动合同应具体规定工作时间和休息休假制度。其中包括法定节假日、加班情况、节假日调休、带薪年假等。劳动者在工作期间享有的显著假期将在合同注明。5.社会保险和住房公积金合同中也需要明确规定社会保险和住房公积金的相关事项。包括参保单位、缴费比例、基数，住房公积金缴费比例和基数等细节问题。除此之外，还应明确劳动者个人权益和用人单位的责任，并且在合同履行过程中，双方都有义务和权利相互配合。6.劳动合同的解除、生效、续签等事项在劳动合同中，还应约定劳动合同的解除事由、结算方式等相关内容，以及合同续签的情况，以便后续的发生的事宜得到明确的保障和对接。三、最后对于需要签订劳动合同的企业或个人来讲，拟定合同是十分重要的一环。合同的内容应当包含甚至明确这些事项，如此才能保证双方的员工合法权益，以及用人单位的合法管理。本篇中，我们以上述又一个“汉能劳动合同”的实例，为大家介绍了劳动合同的基本要素。注明：劳动合同的全文可参考中华人民

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