管理学原理与应用智慧树知到期末考试答案2024年

管理学原理与应用智慧树知到期末考试答案2024年管理学原理与应用下面属于外部招聘的方法的是（）。

A:推荐选拔B:工作布告C:人才招聘会D:人员调动答案:人才招聘会根据组织目标是否最终分解到个人，目标管理可以分为（）。

A:纵向式和横向式B:综合式和专业式C:全分解式和半分解式D:循环式和递进式答案:全分解式和半分解式从最高的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成一定层次，这称为（）。

A:管理层级B:组织层级C:组织的层级化D:管理幅度答案:管理层级在影响绩效的四个因素中，（）是最具有主动性．能动性的因素。

A:外部环境B:内部条件C:员工技能D:激励效应答案:激励效应（）是对绩效进行测定并把员工的实际绩效与期望的绩效标准进行比较。

A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈与改进。D:绩效考核答案:绩效考核下面哪一项不属于组织结构设计的原则？（）

A:分工协作的原则B:责权对等原则C:统一指挥原则D:公平原则答案:公平原则薪酬设计的（）原则强调组织设计薪酬时必须充分考虑自身发展的特点和支付能力。

A:经济性B:公平性C:激励性D:竞争性答案:经济性()工作是管理活动的桥梁和基础。

A:协调B:控制C:指挥D:计划答案:计划以（）为代表的决策理论学派强调“管理就是决策”。

A:泰罗B:西蒙C:韦伯D:巴纳德答案:西蒙人心向背、人才归离属于中国古代传统管理思想的中的哪一方面？（）。

A:重人B:顺道C:求和D:守信答案:重人“计划工作”表示（）意义上的计划内涵。

A:决策B:组织C:名词D:动词答案:名词在企业经营单位组合图中，处于“明星”区的经营单位的特征是()。

A:市场占有率较高、业务增长率较低B:市场占有率较低、业务增长率较高C:市场占有率、业务增长率都高D:市场占有率、业务增长率都低答案:市场占有率、业务增长率都高对于劳动密集，机械化程度高、规模较小的企业，应采用哪种组织结构？（）

A:事业部型B:矩阵型C:直线型D:职能型答案:直线型进行著名的“霍桑实验”的梅奥属于哪个学派？（）。

A:管理科学B:科学管理C:决策理论D:行为科学答案:行为科学在（）阶段，组织出现严重的官僚习气，规模大大复杂，以至于不能通过规范的程序来管理。

A:规范化B:集中化C:创业D:精细化答案:规范化行业竞争结构是()的研究内容。

A:“地”B:“己”C:“天”D:“彼”答案:“地”哪一个选项不是组织结构无效的特征（）

A:明显过多的冲突B:组织不能创造性地对正在变化的环境做出反C:决策迟缓或质量不高D:产品线之间的竞争激烈答案:产品线之间的竞争激烈在环境分析的内容中，“己”是指企业()。

A:主管部门B:竞争对手C:自身条件D:消费者答案:自身条件奥德弗的三因素理论不包括

A:关系需求（relatedness）B:自我需求（self-need）C:生存需求（existence）D:成长需求（growth）答案:自我需求（self-need）在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是（）。

A:设计方案B:发现问题C:选择方案D:实施决策答案:设计方案根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。

A:具体性计划和指导性计划B:战略性计划和战术性计划C:程序性计划和⾮程序性计划D:⻓期计划和短期计划答案:具体性计划和指导性计划最小最大后悔值法就是使后悔值()的决策方法。

A:最大B:最小C:等于零D:相等答案:最小战术计划往往由（）管理人员负责。

A:基层B:中层C:ABC都是D:高层答案:中层集体决策的缺点包括（）。

A:产⽣的备选⽅案较少B:产⽣群体思维C:花费较多的时间D:责任不明答案:责任不明人员配备职能包括（）原则。

A:用人所长B:因事择人C:因人设岗D:动态平衡E:因材起用答案:动态平衡###因事择人###因材起用###用人所长人员甄选的方法包括（）。

A:面试B:心理测验C:评价中心D:工作布告E:笔试答案:笔试;面试;心理测验;评价中心根据环境可控程度，决策问题可分为三种类型，包括（）

A:确定型决策B:不确定型决策C:风险型决策D:程序化决策答案:不确定型决策;确定型决策;风险型决策绩效考核的方法包括（）。

A:要素评定法B:强制分布法C:关键绩效指标法D:排序法E:360度考核法答案:排序法;强制分布法;要素评定法;360度考核法;关键绩效指标法多人比较法是由评价者写下雇员的优点、缺点、过去的表现和潜力，然后提出改进建议。（）

A:错误B:正确答案:错误为了提高技术人员的积极性，在适当的时候应将优秀的技术人员晋升为管理人员。()

A:错误B:正确答案:错误在名义⼩组技术中，管理者最终将采⽤最后赞成⼈数最多的备选⽅案。（）

A:错B:对答案:错正强化激励需要不定期的进行，效果比较好。

A:错B:对答案:对多年以来，我国国有企业领导人多由上级主管部门委派，这种做法容易引起任人唯亲的后果，弊端很多，而采取考试制最为合适。()

A:错误B:正确答案:错误认为实行个人负责制属于行为科学学派的Y因素。（）

A:错误B:正确答案:错误目标管理的重点是让组织中高层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。（）

A:对B:错答案:错管理学是一门艺术。

A:正确B:错误答案:错误内部招聘或提升可激励员工努力进取，因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。()

A:正确B:错误答案:正确为了更好地集思⼴益，德尔菲技术中的专家数量越多越好。（）

A:错B:对答案:错战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。（）

A:对B:错答案:对⽆论名词意义上