(带重点解读)劳务派遣合同标准版合同

劳务派遣合同标准版合同甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派遣单位）：____________________第一条合同目的1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方提供符合乙方要求的劳动者。1.2乙方根据甲方提供的劳动者，安排劳动者在其单位从事相关工作。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照本合同约定的程序办理续签手续。第三条劳动者的选派与安排3.1甲方应根据乙方的业务需求，向乙方选派符合乙方要求的劳动者，并提供相应的劳动者的个人资料和证明文件。3.2乙方应根据甲方提供的劳动者，合理安排劳动者的工作岗位，并提供必要的工作条件和环境。第四条劳动者的权益保障4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险，并按时支付劳动者的工资。4.2乙方应保障劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱、虐待劳动者，并按时支付劳动者的工资。第五条合同的变更、解除与终止5.1在合同履行期间，如双方同意变更、解除或终止本合同，应签订书面协议，并按照本合同约定的程序办理相关手续。5.2双方同意，如因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方均有权解除本合同。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2双方同意，如因一方原因导致劳动者在工作中发生意外伤害，应由责任方承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条附件8.1本合同的附件包括但不限于：《劳动者个人资料表》、《劳动者证明文件》、《工资支付标准》等。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并签订书面补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派遣单位）：____________________签订日期：____________________________附件：《劳动者个人资料表》、《劳动者证明文件》、《工资支付标准》等。=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：跨国劳务派遣增加条款：a.签证与工作许可：甲方负责为劳动者办理目的国的签证和工作许可，乙方提供必要的协助。b.国际税收：明确双方在跨国派遣中应遵守的税收规定和责任。c.旅行与住宿：规定甲方为劳动者提供国际旅行的安排和目的地的住宿安排。2.特殊应用场合：高风险工作环境增加条款：a.安全培训：乙方负责为劳动者提供必要的安全培训和防护设备。b.事故赔偿：明确在高风险环境下工作发生事故时的赔偿标准和程序。c.定期健康检查：规定乙方应定期为劳动者提供健康检查，以保障其健康状况。3.特殊应用场合：项目制派遣增加条款：a.项目结束后的安排：明确项目结束后，劳动者的去留问题及相应的补偿措施。b.项目变更：规定如项目发生变更，双方应如何调整派遣安排和合同条款。c.项目考核：设定项目完成情况的考核标准，以及考核结果对劳动者报酬的影响。4.特殊应用场合：季节性劳动力需求增加条款：a.季节性合同终止：明确季节性工作结束后合同的终止程序和补偿措施。b.季节性工作时间：规定季节性工作的具体时间和工作量的安排。c.季节性工资调整：设定季节性工作期间的工资支付标准和调整机制。5.特殊应用场合：技术专业人才派遣增加条款：a.专业技术培训：乙方负责为劳动者提供必要的专业技术培训和支持。b.知识产权保护：明确劳动者在工作中创造的知识产权的归属和使用规则。c.技术保密：规定劳动者在合同期间和结束后应遵守的技术保密义务。附件列表及要求说明：1.《劳动者个人资料表》要求：详细记录劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、紧急联系人等。2.《劳动者证明文件》要求：包括劳动者的学历证明、职业资格证书、工作经历证明、健康证明等。3.《工资支付标准》要求：明确劳动者的工资结构、支付周期、支付方式、加班费计算标准等。4.《工作职责说明书》要求：详细描述劳动者在乙方单位的工作职责、工作地点、工作时间、工作条件等。5.《安全与健康协议》要求：针对高风险工作环境，明确双方在安全与健康方面的责任和义务。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：劳动者在工作过程中发生工伤。解决办法：根据《安全与健康协议》的规定，乙方应立即提供急救措施，并通知甲方。双方应按照合同约定和国家法律法规的规定，共同处理工伤赔偿事宜。2.问题：劳动者不符合乙方的业务需求。解决办法：根据合同约定，甲方应在规定时间内重新选派符合乙方要求的劳动者，或者根据双方协商，调整派遣安排。3.问题：劳动者违反了技术保密协议。解决办法：根据合同约定，甲方和乙方均有权追究劳动者的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方未能按时支付劳动者工资。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促乙方按时支付工资。如乙方长时间拖延，甲方有权根据合同约定，向乙方追究违约责任。5.问题：合同到期后，乙方希望续签合同。解决办法：根据合同约定，双方应签订书面续签协议，并按照合同约定的程序办理续签手续。6.问题：劳动者在派遣期间出现严重违纪行为。解决办法：根据合同约定，乙方应立即通知甲方，并根据实际情况采取纪律处分措施。严重违纪可能构成合同解除的依据，双方应按照合同约定和国家法律法规的规定处理。7.问题：甲方未能按照合同约定提供足够数量的劳动者。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动者，如甲方无法履行，乙方可以寻求法律救济或根据合同约定解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。8.问题：劳动者对工作环境或工作条件不满意。解决办法：乙方应提供合理的工作环境和条件，甲方也应协助乙方解决劳动者的问题。如果问题无法解决，劳动者可以提出调换工作环境或岗位的请求，双方应协商处理。9.问题：乙方的工作地点发生变化。解决办法：乙方应及时通知甲方工作地点的变化，并根据合同约定与甲方协商调整派遣安排。如果工作地点的变化对劳动者有重大影响，可能需要重新协商合同条款。10.问题：甲方或乙方在合同期间遭遇经营困难或破产。解决办法：根据合同约定和相关法律法规，双方应尽可能提前通知对方，并协商解决方案。如果无法继续履行合同，应按照法定程序处理合同终止事宜，包括劳动者的遣散和赔偿问题。11.问题：劳动者在派遣期间出现健康问题。解决办法：乙方应提供必要的医疗支持和帮助，并根据合同约定和国家法律法规的规定处理医疗费用和病假事宜。甲方也应提供必要的协助和支持。12.问题：劳动者在派遣期间发生劳动