【带详尽场合】解除劳动合同通知书模版

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自_______年_______月_______日起，解除甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同。二、甲方应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。乙方工资为_______元/月。三、甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿金。经济补偿金支付方式为_______。四、甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应协助甲方办理相关手续。五、双方确认，自本协议签订之日起，甲乙双方的权利义务终止。双方应遵守法律法规，不得损害对方的名誉。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日附件：无我们要明白，劳动合同解除是个大事，得慎重对待。下面我来说说这个合同可能的五种特殊应用场合，以及每个场合需要注意的条款。1.员工自愿离职：员工想要追求更好的发展机会，决定自己提离职。这时候，甲方得注意，按照合同规定，给员工算清楚经济补偿。乙方也得看看合同，确认自己应得的权益。2.公司经济困难，需要裁员：这种情况甲方得小心，一定要提前和员工沟通，解释清楚公司的困难，尽量取得理解。同时，要按照合同规定，给员工经济补偿。3.员工违反公司规定：如果乙方犯了错，甲方有权解除合同。但甲方得有充分的证据，证明乙方的违规行为，不能随意就解雇人。4.合同到期，双方不再续约：这时候，甲方要提前和乙方沟通，看看是否有续约的可能。如果乙方同意不再续约，甲方也要按照合同规定，给乙方经济补偿。5.员工生病或受伤，无法继续工作：这时候，甲方得有同情心，尽量照顾到乙方的权益。按照合同规定，给乙方经济补偿，同时帮助乙方办理相关手续。1.经济补偿计算：这个一定要算清楚，不能马虎。建议找个专业人士帮忙看看，避免以后有纠纷。2.社会保险转移：这个手续比较麻烦，需要双方配合。甲方要尽快办理，乙方也要提供必要的材料。3.合同解除后的权益保障：合同解除后，双方都要遵守法律法规，不能损害对方的名誉。这一点在口头和书面上都要有明确的约定。4.沟通与协商：无论是哪种情况，双方都要保持良好的沟通，尽量协商解决问题。不要因为一点小事，闹得不愉快。至于原始合同所需要的附件，这里罗列一下：1.员工的联系明：联系、户口本等，证明乙方的身份信息。2.员工的工资证明：银行流水、工资单等，证明乙方的工资水平。3.员工的工作证明：工作证、工作合同等，证明乙方的劳动关系。4.员工的社会保险缴纳证明：社保证明、医保卡等，证明乙方的社保情况。5.其他相关证明材料：如员工的工作评价、奖励证书等，证明乙方的综合素质。劳动合同解除，双方要协商，甲方乙方都满意，和谐最重要。员工想要追求好，自愿离职不后悔，甲方补偿要算好，乙方权益要保护。公司经济困难，裁员不可避免，甲方沟通要提前，乙方理解最珍贵。员工违规不要慌，甲方证据要充分，按照规定来解除，公平公正不偏颇。合同到期不再续，双方沟通要提前，甲方补偿要给够，乙方心情要舒坦。员工生病或受伤，无法继续工作忙，甲方