财务经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1财务经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方目前担任甲方财务经理职务，因个人原因，乙方提出停薪留职申请。经双方友好协商，达成以下协议：一、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.若乙方需延长停薪留职期限，应在期满前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订补充协议。二、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，乙方不再享受甲方提供的工资、奖金、津贴、补贴等一切现金收入。2.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。3.停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付工资、补偿金等费用。三、停薪留职期间工作交接1.乙方在停薪留职前，应将财务经理职务范围内的工作交接给甲方指定人员，确保甲方财务工作的正常进行。2.乙方在停薪留职期间，如甲方需要乙方协助处理财务事务，乙方应予以配合，并在必要时提供必要的支持。四、停薪留职期间保密义务1.乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、财务信息等。2.乙方在停薪留职期间，如因泄露甲方商业秘密、财务信息等，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、停薪留职期间双方权利义务1.甲方有权了解乙方停薪留职期间的实际情况，乙方应如实告知。2.乙方在停薪留职期间，如需重新入职甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订劳动合同。六、协议的解除与终止1.在停薪留职期间，如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.在停薪留职期间，如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满或双方协商解除、终止之日止。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-财务经理停薪留职协议书目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职的期限四、停薪留职期间的待遇五、工作交接六、保密义务七、双方的权利与义务八、协议的解除与终止九、违约责任十、适用法律和争议解决十一、其他条款十二、附件一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[财务经理姓名]鉴于乙方目前担任甲方财务经理职务，因个人原因，乙方提出停薪留职申请。经双方友好协商，达成以下协议：二、定义和术语1.停薪留职：指甲方同意乙方暂时停止履行职务，期间乙方不再享受工资和其他福利待遇，但保留其在甲方的职位。2.工资：指甲方按月支付给乙方的固定报酬，不包括奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。三、停薪留职的期限1.乙方停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.若乙方需延长停薪留职期限，应在期满前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订补充协议。四、停薪留职期间的待遇1.停薪留职期间，乙方不再享受甲方提供的工资、奖金、津贴、补贴等一切现金收入。2.乙方在停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。五、工作交接1.乙方在停薪留职前，应将财务经理职务范围内的工作交接给甲方指定人员，确保甲方财务工作的正常进行。2.乙方在停薪留职期间，如甲方需要乙方协助处理财务事务，乙方应予以配合，并在必要时提供必要的支持。六、保密义务1.乙方在停薪留职期间，应继续遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、财务信息等。2.乙方在停薪留职期间，如因泄露甲方商业秘密、财务信息等，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。七、双方的权利与义务1.甲方有权了解乙方停薪留职期间的实际情况，乙方应如实告知。2.乙方在停薪留职期间，如需重新入职甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方另行签订劳动合同。八、协议的解除与终止1.在停薪留职期间，如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。2.在停薪留职期间，如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满或双方协商解除、终止之日止。九、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。十、适用法律和争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。十二、附件附件一：财务经理工作交接清单甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.财务经理工作交接清单2.保密协议3.停薪留职申请表4.补充协议（如需延长停薪留职期限）法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，期间不享受工资和其他福利待遇，但保留职位的一种安排。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失，应承担的法律责任。3.保密义务：指员工在离职后，仍需遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、财务信息等。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利：确保交接清单详细记录工作内容和进度，双方签字确认，必要时可安排交接期限和交接人员。2.违反保密义务：明确保密条款，签订保密协议，加强保密意识培训，一旦发现违约行为，立即采取法律手段追究责任。3.停薪留职期限延长：提前沟通，签订补充协议，明确延长后的期限和双方权利义务。4.合同解除与终止：明确解除和终止条件，提前通知对方，按照法律规定办理相关手续。适用场景：1.员工因个人原因（如进修、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位。2.公司需要进行人员调整，暂时不需要某岗位员工，但考虑到人才储备和未来需求，同意员工停薪留职。3.员工因健康原因需要长时间休养，双方协商同意采取停薪留职方式。4.公司与员工在合同期内达成共识，采取停薪留职方式解决短期人员过剩问题。注意事项：1.确保合同内容符