工会法律知识讲座

工会法律知识讲座工会法律概述工会组织结构与职能劳动合同与集体协商制度劳动保护、安全卫生与福利待遇目录女职工特殊权益保障与关爱行动监督检查与违法责任追究机制目录01工会法律概述定义工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工之间关系的法律规范的总称。性质工会法属于社会法的范畴，具有公法与私法相结合的特点，既有公法的性质，如国家对工会的监督、管理和保障，又有私法的性质，如工会与用人单位之间的平等协商和集体合同制度。工会法定义与性质立法背景随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系日益复杂化、多样化，为保护广大职工的合法权益，促进经济发展和社会进步，需要制定专门的法律规范来调整工会与国家、用人单位以及职工之间的关系。立法目的明确工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，保障职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。工会法立法背景及目的适用于中华人民共和国境内的所有企业和事业单位、机关以及其他组织中的职工和工会。适用范围包括职工、工会、用人单位以及国家相关机构等。其中，职工是工会法的主要保护对象，工会是代表职工利益的组织，用人单位是与职工建立劳动关系的主体，国家相关机构则负责对工会和用人单位进行监督和管理。适用对象工会法适用范围与对象02工会组织结构与职能全国总工会地方总工会产业工会基层工会领导全国各级工会组织，制定工会工作方针和任务。在省、自治区、直辖市等地方层级设立的工会组织，负责本地区工会工作。按照行业或产业系统组建的工会组织，如教育工会、卫生工会等。在企业、事业单位、机关等基层单位建立的工会组织，直接联系和服务职工群众。0401工会组织体系架构0203制定全国工会工作方针和任务，维护职工权益，参与国家立法和决策过程。全国总工会领导本地区工会工作，协调处理涉及职工权益的重大问题。地方总工会代表本行业或产业职工利益，参与相关政策制定和协商谈判。产业工会组织职工参与民主管理，维护职工权益，开展职工教育和文化活动。基层工会各级工会组织职责划分参加工会活动，享受工会服务；参与民主管理，提出意见和建议；在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护等。权利遵守工会章程，执行工会决议；参加工会组织的各项活动；按月交纳会费；为工会事业贡献力量等。义务工会会员权利与义务03劳动合同与集体协商制度010203劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得随意变更或解除劳动合同。劳动合同的变更在劳动合同期限内，因生产经营需要或者其他原因，双方可以协商一致变更劳动合同内容。劳动合同签订、履行及变更规定集体协商双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行集体协商。集体协商应当合法、公正、及时，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。集体协商程序与原则要求集体协商原则要求集体协商程序劳动争议处理途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。其中，协商和调解是解决劳动争议的优先选择。劳动争议处理程序劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理途径及程序04劳动保护、安全卫生与福利待遇

劳动保护政策措施解读国家劳动保护政策包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护等方面的基本政策和措施。企业劳动保护责任企业应建立健全劳动保护制度，提供符合国家标准的劳动防护用品，对劳动者进行安全卫生教育，预防职业病和工伤事故的发生。劳动者权利与义务劳动者有遵守安全卫生规程、爱护和正确使用劳动防护用品的义务，同时享有获得劳动保护、提请劳动争议处理等权利。安全卫生标准要求及实施方法安全卫生标准包括工作场所安全卫生标准、设备安全卫生标准、工艺流程安全卫生标准等，是保障劳动者安全和健康的重要依据。实施方法企业应定期进行安全卫生检查，评估工作场所的安全卫生状况，及时消除隐患；同时，应加强对劳动者的安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。工资待遇01企业应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。社会保险和福利02企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险；同时，应根据企业实际情况和劳动者需求，提供必要的福利待遇，如住房公积金、节日福利、带薪休假等。特殊群体保障03对于女职工、未成年工、残疾人等特殊群体，企业应按照国家规定给予特殊保护和福利待遇。员工福利待遇保障政策05女职工特殊权益保障与关爱行动ABDC孕期、产期、哺乳期保护女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护，包括不得安排重体力劳动、有毒有害作业等。经期保护对女职工在经期的特殊保护，如不得安排高处、低温、冷水作业等。妇科检查与休假定期为女职工安排妇科检查，并为其提供相应的休假时间。平等就业与晋升机会保障女职工在招聘、晋升、薪酬等方面的平等权益，禁止性别歧视。女职工特殊权益内容梳理结合企业实际情况，制定针对女职工的关爱行动计划，明确具体措施和时间表。制定关爱行动计划为女职工建立健康档案，记录其健康状况和特殊需求，提供个性化的关爱服务。建立女职工健康档案定期邀请专家为女职工开展健康知识讲座和培训，提高其自我保健意识和能力。开展健康知识讲座和培训在企业内部营造关爱女职工的氛围，鼓励男职工共同参与关爱行动。营造关爱氛围关爱行动方案设计与实施通过企业内部宣传栏、会议等多种形式，宣传性别平等观念，提高全体员工的性别平等意识。宣传性别平等观念举办性别平等主题活动建立性别平等监督机制加强与女性社会组织的合作定期举办性别平等主题活动，如座谈会、演讲比赛等，鼓励员工积极参与。设立性别平等监督机构或指定专人负责监督性别平等工作的落实情况，确保各项措施得到有效执行。积极与女性社会组织建立合作关系，共同推动性别平等事业的发展。性别平等意识培养举措06监督检查与违法责任追究机制工会应定期对用人单位的劳动法律执行情况进行检查，确保劳动法律得到严格遵守。定期检查针对用人单位的投诉或举报，工会应进行不定期的专项检查，及时发现问题并督促整改。不定期检查工会应按照法定程序进行检查，包括事先通知用人单位、听取用人单位的意见和申辩、查阅相关资料等。检查程序监督检查方式及程序规定根据劳动法律法规和相关政策规定，对用人单位的违法行为进行认定，明确违法责任。违法责任认定标准处罚措施处罚程序对认定为违法的用人单位，工会应依法采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、撤销荣誉称号等。工会在对用人单位进行处罚时，应按照法定程序进行，确保处罚的公正性和合法性。030201违法责任认定标准和处罚措施持续改进用人