妇联开展法律知识讲座

妇联开展法律知识讲座目录CONTENCT法律知识讲座背景与目的法律知识框架与内容概览妇女权益保护实践案例分析婚姻家庭法律问题解答环节劳动就业法律政策解读及指导互动交流与总结反馈环节01法律知识讲座背景与目的妇联作为维护妇女权益的重要组织，一直致力于提高妇女的法律意识和法律素养。当前社会，妇女面临的法律问题日益增多，需要更多的法律支持和帮助。举办法律知识讲座是妇联履行职责、服务妇女的重要举措之一。背景介绍010203提高妇女的法律意识和法律素养，使她们更好地了解自己的权利和义务。帮助妇女解决生活中遇到的法律问题，维护她们的合法权益。促进社会和谐稳定，推动男女平等和妇女事业的发展。目的与意义广大妇女群众，特别是那些缺乏法律知识和法律意识的妇女。讲解妇女权益保障、婚姻家庭、劳动就业、反家庭暴力等方面的法律知识；提供法律咨询和法律援助服务；帮助妇女提高自我保护和维权能力。讲座对象及需求讲座需求讲座对象02法律知识框架与内容概览法律体系的构成法律体系的作用法律体系的层级关系包括宪法、行政法、民法、刑法、经济法等主要法律部门。维护社会秩序、保障公民权利、促进经济发展等。不同法律部门之间的层级关系，以及各法律部门内部的层级关系。法律体系概述123保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。妇女权益保障法的立法目的包括政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。妇女的基本权利包括政府责任、社会责任、司法保障等方面的措施。保障措施妇女权益保障法要点01020304婚姻家庭法的基本原则结婚条件和程序家庭关系离婚条件和程序婚姻家庭法相关规定夫妻关系、父母子女关系和其他家庭成员关系等。结婚的必备条件和禁止条件，结婚登记的程序等。婚姻自由、一夫一妻、男女平等、保护妇女儿童和老人的合法权益等。离婚的法定条件和程序，离婚后的财产分割和子女抚养等问题。平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等。劳动就业法的基本原则劳动合同的订立、履行和变更，集体合同的协商和签订等。劳动合同和集体合同工作时间和休息时间的安排，法定节假日的休假等。工作时间和休息休假工资的支付和保障，社会保险和福利等。劳动报酬和福利劳动就业法相关政策03妇女权益保护实践案例分析80%80%100%典型案例分析分析家庭暴力案件中的妇女受害者情况，施暴者行为模式，以及案件处理过程和结果。探讨职场中性别歧视的具体表现，如招聘、晋升、薪酬等方面的不公平待遇，以及受害者维权的过程和成效。分析性骚扰案件中的受害者心理、行为反应，加害者行为特征，以及社会对此类案件的态度和处理方式。家庭暴力案例职场性别歧视案例性骚扰案例寻求法律援助报警与投诉媒体曝光与舆论压力维权途径与方法指导阐述在面对家庭暴力、性骚扰等紧急情况时如何报警，以及向相关部门投诉的途径和注意事项。探讨通过媒体曝光和舆论压力来推动案件公正处理的策略和方法。介绍妇女在遭遇权益侵害时如何寻求法律援助，包括向律师、法律援助机构、妇女联合会等寻求帮助。提高法律意识建立社会支持网络加强家庭教育推动制度完善预防措施与建议强调妇女应提高自身法律意识，了解相关法律法规和政策，增强维权能力。建议妇女积极参与社会活动，建立自己的社会支持网络，以便在需要时得到帮助。倡导家庭教育中注重培养男女平等观念，预防家庭暴力等问题的发生。呼吁政府和社会各界共同努力，推动相关制度的完善，为妇女权益保护提供更好的法律保障和社会环境。04婚姻家庭法律问题解答环节常见婚姻家庭纠纷类型包括协议离婚和诉讼离婚，涉及财产分割、子女抚养等问题。如抚养费、探视权、教育医疗等费用的承担问题。涉及身体、精神等暴力行为，需要法律援助和心理干预。包括夫妻共同财产的认定与分割，以及债务承担等问题。离婚纠纷子女抚养纠纷家庭暴力纠纷财产分割纠纷倾听与理解法律知识运用保密原则文明用语与态度解答技巧与注意事项01020304耐心倾听当事人陈述，理解其情感需求和法律诉求。准确解释相关法律法规，提供可行的法律建议和解决方案。尊重当事人隐私，对涉及个人隐私的信息予以保密。保持文明用语，以平和、友善的态度解答问题。0102030405受理申请调解准备实施调解达成协议调解不成处理接受当事人的调解申请，了解纠纷基本情况。指定调解员，安排调解时间和地点，通知当事人参加。在调解员主持下，双方当事人陈述意见，进行协商。如调解成功，双方当事人签订调解协议，明确各自权利义务。如调解不成功，告知当事人通过其他法律途径解决纠纷。调解协商流程介绍05劳动就业法律政策解读及指导

劳动就业形势分析当前劳动力市场概况介绍整体就业环境、行业发展趋势以及劳动力供需状况。妇女就业现状针对女性在劳动市场中的地位、就业率和职业分布进行详细阐述。就业政策与措施介绍政府针对劳动就业问题所采取的政策措施，如就业扶持、职业培训等。03面试与录用流程规范遵循公平、公正、公开的原则，确保面试和录用流程的合法性和规范性。01招聘广告合规性确保招聘广告内容合法、真实，避免性别、年龄等歧视性内容。02应聘者资格审查核实应聘者身份信息、学历证书等材料的真实性，防范虚假应聘。招聘过程中的法律风险防范明确劳动合同中必须包含的内容，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等。劳动合同必备条款劳动合同签订流程特殊劳动合同处理规范劳动合同的签订流程，确保双方充分了解和同意合同条款。针对非全日制用工、劳务派遣等特殊形式的劳动合同，提供相应的法律指导和建议。030201劳动合同签订注意事项调解、仲裁与诉讼途径介绍劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序和要求，为当事人提供法律救济途径。法律责任与后果明确违反劳动法律法规所需承担的法律责任和后果，提高当事人遵法意识。劳动争议协商解决鼓励双方通过协商方式解决争议，达成和解协议。劳动争议处理流程06互动交流与总结反馈环节观众就妇女权益保障法相关问题提问，主讲人进行详细解答。针对家庭暴力、婚姻纠纷等热点问题，观众与主讲人进行深入探讨。主讲人鼓励观众分享身边案例，并就案例涉及的法律知识进行讲解。观众提问及回答通过问卷调查、现场互动等方式收集观众对讲座的反馈意见。评估讲座的普及程度、观众满意度以及法律知识传播效果。根据评估结果，提出针对性的