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文档简介

年休假劳动合同一、背景作为劳动者，在工作之余享受一定的休假是合法权利。根据中华人民共和国劳动法，劳动者在正常工作年度内，享受年休假的时间不少于5天。而工作单位也应该与员工签订年休假劳动合同，以规范员工休假制度，既能保障员工合法权益，也能维护企业的正常生产经营。以下是年休假劳动合同的相关规定。二、合同内容1.工作年度【单位名称】与【员工姓名】签订本合同，规定【工作年度】为：【例如2021年度】。2.年休假天数依据国家法律法规、单位规章制度和本合同约定，【员工姓名】在本工作年度内享有的年休假天数为【例如10天】。3.年休假期限年休假应当在工作年度内休完。如确因工作需要，经用人单位同意，年休假可延期至下一个工作年度前4个月内休完，即【例如2022年4月30日】之前。4.年休假费用年休假期间，用人单位应支付劳动者全部工资，包括岗位工资和绩效工资等。其中，劳动者应当按照原工作时间单位日工资的300%支付其年休假期间的工资报酬。5.年休假管理由用人单位负责安排、管理和监督年休假的休假期的计划与实施，并按照具体情况通知劳动者，保证组织年休假的顺利进行。6.合同解除及争议解决如果年休假还未休完，双方提前解除劳动合同，用人单位应当将未休完的年休假工资一次性支付给劳动者。对于争议解决，按照劳动合同、法律法规规定及相关政策解决。三、签署及生效1.本《年休假劳动合同》自签署之日起生效。2.本合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。四、补充同时，根据国家劳动法规定，用人单位应当负责落实年休假的具体实施方案，将年度年休假计划编制在各自的年度工作计划中，并

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