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文档简介

如何跟公司要劳动合同劳动合同是一份非常重要的文件，它规定了公司雇佣员工的权利和义务，保障了员工的权益。但是，在现实生活中，有些公司并不会主动提供劳动合同，这就需要员工跟公司主动要求签订劳动合同。那么，如何跟公司要劳动合同呢？下面将介绍几种方法。1.与HR交涉如果公司有专门的HR部门，可以直接找HR部门的负责人交涉，询问是否有劳动合同的相关事宜。在交涉时，需要注意以下几点：注意沟通的方式，尽量以礼貌、和善的方式进行询问，不要过于激烈或强硬。强调自己的权益，告诉HR劳动法规定，所有雇佣员工合同均需书面形式，要求公司必须依照劳动法相关规定与员工签订劳动合同。强调自己的态度，表明自己的诚意和决心，即希望公司尽早与自己签订合同。2.找公司领导沟通如果公司没有HR部门，或者交涉失败，可以直接找公司的高层领导沟通。在沟通时需要注意以下几点：找到合适的时间和地点，避免打扰领导正常的工作生活。认真表达自己的诉求，直说自己已经工作了一段时间，希望公司与自己签订劳动合同。明确表态，即表明自己对未签订合同的不满和不安，以及自己的态度决心要求签订。3.发送正式邮件如果与HR或公司领导进行交涉没有结果，可以尝试通过发送正式邮件的方式，向公司提出要求签订劳动合同。在编写正式邮件时需要注意以下几点：选择合适的标题，以表明自己的诉求，如“请求签订劳动合同”等。清晰表达自己的诉求，说明自己的工作经历和合同签订的重要性，同时陈述自己希望公司与自己签定合同的态度。结束邮件时，需要表达自己的感谢和期望，与公司进一步沟通协商合同签订的事宜。4.请律师代理如果公司坚决不给员工签订劳动合同，或者公司敷衍应付，不愿或不肯愿意具体提供劳动合同条款，这种情况下，员工可以请律师代理，或者将矛盾提请劳动仲裁部门处理。当然，在打赢自己的劳动合同权益的过程中，需要员工们理智、冷静，并且注重维权的方式和手段，这样才有可能更好地解决问题。总结以上是几种常见的要求公司签订劳动合同的方式，不同的情况和不同的公司可能会有其他的方式和方法。但是，无论采取哪种方

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