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文档简介

外聘人员合同引言外聘人员合同是指在企业单位外聘的职工与单位签订的合同。由于外聘职工与受雇职工身份不同，其劳动关系也相应地有所区别。本文将详细介绍外聘人员合同的相关内容。合同内容外聘人员合同是无固定期限合同，并且必须明确合同结束时间。在合同结束前的一个月内，员工与企业单位应该协商决定是否继续雇佣，以及继续雇佣的条件。外聘人员的劳动服务期限应明确，不得超过2年，年满60周岁的人员不得再续签合同。如果合同期间需要提前终止，必须提前一个月通知该职工，并支付其提前解除合同的一定经济补偿。合同还应规定该职工的工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等相关条款。合同签署签订外聘人员合同前，企业单位应征得职工本人同意，并通过书面形式明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等相关条款，以及与单位确定的其他条款。职工应签订正式合同，在双方签字之后，单位应将一份存档，并向合同另一方提供一份复印件。合同解除外聘人员合同到期后，双方应当及时协商确定续签或者解除合同的事宜，避免出现擅自解除合同的情况。如果企业单位在合同期限届满前不通知职工本人续签合同事宜，就视同不续签。如果合同期限未满而需解除合同，必须由一方当事人提前30日书面通知对方，解除合同所需支付的经济补偿应符合相关法律法规。职工不符合继续雇佣条件的情况除外。法律责任企业单位与外聘人员之间的劳动关系具有合同适用、工资支付、劳动保护、社会保险等各项法律责任，企业单位应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定履行合同义务，并承担违约责任。总结外聘人员合同与受雇职工合同的关键区别在于其劳动服务期限必须明确，不得超过2年。合同内容中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等相关条款。在签订合同时必须征得职工本人同意，并通过书面形式明确相关条款，双方签订正式合同后一份存档，并向合同另一方提供一份复印件。在合同期限届满前必须及时协商确定续签或者解除合同的事宜，并避免出现擅自解除合同的情况。企业单位与外聘人

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