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文档简介

国家劳动合同在我国，对于雇佣关系的管理和维护，国家实行了劳动合同制度。劳动合同制度是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、维护和纠纷解决方面所遵循的一种有关法律规定的定型合同。在劳动关系的许多具体问题上，劳动合同起着非常重要的规范作用。劳动合同的基本原则平等原则和自愿原则劳动合同的订立应当遵循平等原则和自愿原则，用人单位和劳动者之间应当是平等的主体关系，双方通过平等协商订立合同。合法合理原则劳动合同应当合法、合理且符合法律、法规和国家规定的经济计划、政策，不得违反强制性法律法规规定。公平原则和诚信原则用人单位在订立和履行劳动合同时，应当遵循公平原则和诚信原则，尊重劳动者人格权和合法权益，不得设立不合理的限制或者附加不合理的责任和义务。劳动合同的内容基本条款劳动合同应当明确记载用人单位和劳动者基本的权利、义务和责任，双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件和工资支付等基本条款。附加条款劳动合同的附加条款是用人单位和劳动者在用工中产生的特殊条款，双方可以协商约定。这些附加条款包括试用期、工作保密、技术培训、社会保险、年假等内容。合同变更和解除条款根据相关法律法规规定，合同变更需要双方协商一致并进行书面确认。而对于解除劳动合同，要根据双方的协商意见或者经过人民调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动合同的签订和存档签订劳动合同的签订是法定的、必要的和重要的，双方应当进行书面签订，并在合同签订、复印件开具、发送等方面注意一些细节问题。同时要对劳动合同的内容严格审核，以确保合同的合法、合理和有效。存档用人单位对于劳动合同要进行归档保存，由其建立劳动合同档案，妥善保管劳动合同和其他相关资料，应保证有关资料的真实性、完整性和保密性。同时，劳动者也应保留自己的劳动合同副本等重要文件。劳动合同的作用和保障规范用工单位劳动合同制度作为用工单位与劳动者之间关系的约束和规范机制，明确规定了双方的权利和义务，对于规范用人单位有相当的作用。维护劳动者权益劳动合同制度要求用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，如工资、福利、保险与休假等，同时对于冲突发生也做出了相应的解决方案，避免了一些失信者规避责任或侵害劳动者权益的行为。保障劳动秩序在实施劳动合同制度后，员工越来越注重自身权益，企业也更加重视员工的待遇，从而在很大程度上维护了社会劳动秩序和稳定，不断促进了经济的发展。结语作为一项重要的法律制度，劳动合同制度可以维护劳动者的合法权益，规范用人单位的经营管理秩序，促进劳动和谐，对于维护社会的和谐稳定和促进经济发展有着不可替代的作用。因此，我们应该认真对

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