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文档简介

境内劳务合同1.定义境内劳务合同又称国内劳务合同、内地劳务合同，是指在中国境内由一方向另一方提供劳务的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，境内劳务合同是指劳动者与用人单位在中国境内签订、履行的劳动合同。2.签订在签订境内劳务合同前，用人单位和劳动者应当遵守有关法律法规规定，了解各自的权利和义务，进行平等协商，达成就业的意愿和劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面的劳动合同，但有下列情形之一的除外：用人单位与劳动者另有约定，可以采用口头或者其他形式；临时从事不超过两个月的工作；用人单位与劳动者已经连续工作满一个月，但尚未订立书面劳动合同的；用人单位与劳动者实行学徒制度的。3.内容境内劳务合同的内容应当符合国家法律法规的规定，有以下几个方面：3.1劳动报酬用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。劳动报酬应当按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。3.2工作内容劳动合同应当约定劳动者从事的具体工作内容和任务。劳动合同中应当明确工作地点、工作时间、和休息时间等内容。3.3劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，优先保障劳动者的生命、健康和安全。劳动者应当接受用人单位的安全生产、劳动保护教育和培训。3.4社会保险和福利待遇用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并且为劳动者提供体检、休假等福利待遇。劳动者应当正确了解社会保险、住房公积金及其他福利待遇的相关政策。4.期限境内劳务合同的期限一般有固定期限和无固定期限两种。4.1固定期限合同固定期限合同是指经用人单位与劳动者协商一致，在合同中规定了劳动合同的开始时间和结束时间的。当固定期限合同到期，用人单位与劳动者可以协商续签合同。4.2无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位与劳动者没有约定劳动合同期限的合同。当无固定期限合同到期，用人单位与劳动者不需要续签合同，合同自动终止。5.终止与解除境内劳务合同的终止与解除应当依法依约进行。劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30天通知用人单位。用人单位终止或解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定履行各项程序和义务。6.总结境内劳务合同是一种重要的劳动合同形式，在劳动者与用人单位之间发挥着关键的约束和引导作用。职场中合法签

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