后备干部合同_第1页
后备干部合同_第2页
后备干部合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

后备干部合同背景企业为了保证自身人才储备，一般会在企业中选拔一些有潜力、有能力的员工培养成为后备干部，备用于企业中高层管理岗位和其他关键职位上。后备干部合同即是企业与后备干部签订的一份合同，该合同规定了后备干部必须履行的义务，也确保了企业与后备干部的权益。合同内容定义后备干部：指企业中选拔出的成长潜力和未来发展价值较高、有潜力担任重要岗位的员工。服务期限后备干部的服务期限为3年，含试用期6个月。若经过试用期的考核，双方均同意该员工为后备干部，则签订正式的合同。服务内容在服务期内，后备干部需按照企业安排完成各项工作任务，同时保证个人能力的进一步提升。后备干部需按照企业培训服务计划合理安排学习时间，定期参加各类培训课程并取得相应的培训成绩。后备干部需参加企业组织的各项对公司发展及相关业务的研究并积极贡献个人智慧。后备干部需坚守职业操守，保守企业商业秘密，不得泄露任何公司机密信息。服务期限的终止1.服务期届满，由企业进行考核，如后备干部不符合任职要求，则在服务期届满后，合同自动终止。2.服务期内，后备干部有下列情形之一的，企业有权解除服务期限：违反培训计划，不按要求参加或完成企业组织的培训计划；违反职业操守，泄露企业商业机密；涉嫌违法违纪，受到公安机关或者监管机构处罚；未经事先请示企业，私自离岗、请假或者缺勤累计5天以上。3.在服务期限到期前，因特殊原因需要提前终止后备干部服务合同的，应由双方书面协商解决。后备干部离职制度1.服务期限到期后，符合岗位需求的后备干部可直接担任相关职务，或进入下一阶段的人才储备计划。2.服务期限内离职的后备干部，将失去后备干部的身份和相关评价，不享有相关待遇。待遇本协议履行期间，后备干部享受正常工资、各项社会保险和公积金，并享受企业提供的中高层人才的相关待遇。后记后备干部合同是一种企业为人才储备而制定的人才培养计划，旨在为企业未来管理层的发展提供稳定的人才保障。企业和后备干部通过

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论