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文档简介

合同到期解除劳动合同背景介绍劳动合同是劳动双方权利义务的书面协议。在合同期间内，劳动者和用人单位应当按照合同规定履行各自的义务。然而，很多时候劳动者和用人单位会因为某些原因而需要解除劳动合同。在合同到期的时候，需要接受一定的程序和程序来结束合同。本文将介绍在合同到期时如何解除劳动合同。解除劳动合同的方式在合同到期时，需要通过以下方式解除劳动合同：1.双方协商解除在合同即将到期的时候，双方可以通过友好谈判达成一致意见，协商解除劳动合同。这种方式对于双方都比较灵活，但需要注意的是，双方达成的协议应该是公平合理的。另外，协商解除劳动合同需要注意保留相关证据，以便在合同结束后产生争议时进行证明。2.合同约定解除在达成劳动合同时，可以在合同中事先约定在合同到期时自动解除。这种方式可以省去双方协商的环节，但需要注意合同中对于解除的约定是否合法合规。3.不续签劳动合同当劳动合同到期时，用人单位可以通过不续签的方式解除劳动合同。不过，在采取这种方式时，用人单位需要在合同到期前30天或者双方约定的期限内通知劳动者。如果用人单位没有在期限内通知，需要按照合同约定再次签订或者按照无固定期限劳动合同的规定处理。注意事项在解除劳动合同时，需要注意以下事项：1.合同约定的期限解除劳动合同时需要注意合同约定的期限，遵守合同约定的期限可以避免因为时间方面的原因而产生争议。2.证据的保留在解除劳动合同时需要注意保留相关证据，以便在合同结束后产生争议时进行证明。3.法律规定在解除劳动合同时必须遵守相关的法律规定，否则可能会导致不必要的法律后果。结束语在合同到期时，解除劳动合同需要按照相关的程序和规定进行，以避免因为程序或者规定不合规而产生争议。同时双方的权益都应

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