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文档简介

劳动法规定合同什么是劳动合同？劳动合同，简称工作合同，是劳动关系的主要法律文件，也是劳动者与用人单位之间互相权利义务关系的规范性文件。按照中国法律规定，双方当事人订立劳动合同的形式可以是口头、书面或者其他方式，但是书面形式劳动合同是最佳选择。在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位彼此交换信息，在了解对方的情况和需求后，确定合同的基本内容和约定，如工资待遇、工作时间、工作内容和工作地点等。劳动法对合同的要求劳动法对双方签订的劳动合同有许多基本要求，包括以下几个方面：1.合同的形式按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但如果是季节性用工，用人单位可以采用口头形式签订劳动合同，但须有证明文件。另外也可以采用其他形式，如电子邮件、短信等，但书面形式劳动合同仍然是最佳选择。2.合同的内容根据《劳动合同法》规定，劳动合同书面形式要求合同内容包含以下基本条款：双方当事人的名称或者姓名、住所和法定代表人的姓名；工作的内容和期限；工作地点；工作时间与休息休假时间；劳动报酬；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件等劳动条件；违约责任；解决劳动争议的方式。3.劳动者的权益《劳动合同法》对劳动者的权益也有非常详细的规定，主要包括以下几个方面：劳动者应当依法签订有固定期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同；劳动者有决定工作的自由；报酬应当按照劳动合同的约定支付，并且应当不低于用人单位规定的最低工资标准；劳动者有义务履行劳动合同规定的工作内容和工作时限等。4.用人单位的义务《劳动合同法》也规定了用人单位的一系列义务，主要包括以下几个方面：依法与劳动者签订劳动合同；提供劳动者法定的工资报酬并按照约定支付；在职期间保护劳动者和申领社会保险以及其他福利待遇；创造安全、健康的工作环境；保证和维护劳动者的知情权、决策权、监督权等。结论合同是劳动关系的主要法律文书，劳动法对合同的要求十分严格。双方签订合同时，应遵守法律法规，保护劳动者的权益，同时也需

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