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文档简介

劳动工资合同1.合同签署时间本劳动工资合同自____________(年)______(月)______(日)起生效，至____________(年)______(月)______(日)止。2.雇佣单位和员工信息2.1雇佣单位信息雇佣单位：_________(以下简称甲方)地址：_____________法定代表人或负责人：_________2.2员工信息姓名：_________性别：_________出生年月：_________年_________月_________日身份证号码：_________联系电话：_________户籍地址：_________现住址：_________3.工作内容员工将在甲方从事以下工作：工作名称：_________工作地点：_________工作时长：每周______小时，共计______小时；休息日：_________。4.工资及福利待遇4.1工资计算方式员工的总薪酬由以下部分构成：基本工资：每月人民币（以下简称“元”）_________元；绩效奖金：______月份甲方对于员工的绩效考核结果，奖金总额为人民币_________元。绩效奖金发放时间为每月_________日；加班工资：如因工作需要，甲方安排员工加班的，员工按照国家法律规定的标准支付加班工资；其他奖金：依据甲方另行制订的有关奖励政策进行发放。4.2福利待遇甲方为员工提供工作场所、劳动保护、健康检查、防护用品和必要的培训；甲方依法缴纳社会保险和住房公积金，并严格管理；如因工作需要，甲方为员工提供食宿。5.禁止行为禁止员工在工作期间私自使用电脑、手机或其他通讯设备，如确需使用，必须经过甲方主管部门的批准；禁止员工私下进行与工作无关的交易和交往，否则将视情节轻重采取相应的纪律处分；禁止员工在工作期间涉及到泄密、贪污、受贿、挪用公款等违法和不正当行为。6.合同违约责任6.1员工合同违约责任如员工在履行本合同期间，违反本合同的约定，甲方有权对其给予相应的纪律处分或终止合同；6.2甲方合同违约责任甲方违反合同约定，应当依法承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。7.声明和保密在雇佣期间和解除合同时，员工应保守甲方的商业秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方。8.合同变更和终止双方共同协商，经书面确认并签署后，可以对合同内容进行补充、更改、解除或终止；如因不可抗力等原因需要解除合同时，应当互相协商，经双方同意，并办理相应的手续后进行解除。9.争议解决本合同的订立、解释、履行及争议解决均遵守中国的法律法规。如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.其他事项本合同正本一式两份，双方各执一份，具备同等法律效力；本合同未尽事宜，双方协商解决，经双方签字盖章确认后

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