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文档简介

劳动合同与民事合同合同是双方之间的协议，规范双方的权利和义务。在现代社会中，合同是经济交往的基本形式之一，具有广泛的应用。其中，劳动合同和民事合同是常见的两种类型。下面我们将从定义、特点、区别等方面来介绍劳动合同与民事合同。劳动合同定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权利义务的协议。在劳动合同中，用人单位承诺为劳动者提供工作岗位、工作保护、工作报酬、劳动条件等，劳动者也应当完成用人单位委托的工作任务，并遵守约定的工作规则、劳动纪律等。劳动合同特点劳动合同是一种法律关系，其具有如下的特点：等级关系劳动合同双方之间存在等级关系，即用人单位处于雇主的地位，享有雇佣权，而劳动者则是雇员，受制于用人单位的经营管理。依法订立劳动合同是在法律规范下订立的，合同双方必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。具有约束力劳动合同是双方之间的协议，具有约束力。双方必须遵守合同内容，不能随意撤销或变更。特殊性劳动合同是一种特殊的合同形式，其制定、履行和解除均受到特殊法律规范。民事合同定义民事合同是指两个或者多个民事主体之间订立的协议，其目的是为了创造民事权利和履行民事义务。民事合同可涉及多种领域，如买卖、租赁、借贷、承揽等等。民事合同特点民事合同是一种常见的合同类型，其特点如下：平等性民事合同双方之间不存在等级关系，彼此之间具有平等的地位。自由性民事合同的订立双方享有自由意志，可以自主协商条款，而且双方之间不存在强制性的法律约束。立法性民事合同是双方之间自主协商的结果。在等级关系明确的合同中，法律规定了相应的条款；在平等关系的合同中，双方也必须遵守法律规定的内容。劳动合同和民事合同的区别尽管劳动合同和民事合同都具有合同的一般特征，但二者也存在一些区别。合同双方关系不同劳动合同是用人单位和劳动者之间的关系，构成了等级关系；而民事合同是民事主体之间的关系，不存在等级关系。形式不同劳动合同必须以书面形式订立，且通常需要按照法律规定提交劳动局或工商部门备案。而民事合同则可以以口头形式达成协议，并不需要备案。法律规范不同劳动合同的订立、履行、解除等均受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的约束；而民事合同的订立、履行、解除等则主要由《合同法》等民法通则进行约束。目的不同劳动合同的目的是为了保障劳动者的就业机会，维护其合法权益，保障其合法权益。而民事合同则是解决交易、服务等民事权益。综上所述，劳动合同和民事合同都是常见的合同类型，除了在双方关系、形

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